Audiencias - Año 2016 - Cristian UMAÑA

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2016-12-28 10:00:00	AL003AW0227073	Gestor de intereses	MARIA CECILIA BAQUEDANO	DIMENSIÓN DATA	Materias Tratadas: Señala que tienen un clima tenso con el sindicato de empresa y que constantemente los están denunciando. Reconoce que la empresa tiene un desorden administrativo, derivado de una de las administraciones de Recursos Humanos anterior de la empresa. Por lo que solicita un tiempo para arreglar todo lo que no han realizado correctamente. Se le explica que como organismo público, no podemos negarnos a dar curso a solicitudes o requerimientos, sin embargo, se les ofrece que se trasladara esta situación a la coordinación de Relaciones Laborales, con el fin de colaborar con el clima laboral dentro de la empresa.	Ver detalle
2016-12-22 10:30:00	AL003AW0217157	Gestor de intereses	KAREN WOLF PORZIO	PATRICIO CAMACHO IVES	En reunión se manifiesta disconformidad por excesivas fiscalizaciones de parte de la Inspección Comunal que individualizan. Indican que las multas suman más de $30.000.000.- Se les informa de los procedimientos administrativos que existen para generar las fiscalizaciones y se les explica que la mayoría de las actuaciones que se han realizado a la empresa son a solicitud de sus trabajadores, por lo que el Servicio como ente público tiene la obligación legal de verificar lo que se denuncia, y de constatar las infracciones detectadas. Se les indican también los procedimientos para reclamar de las multas. Sin perjuicio de lo indicado, se gestionará una mesa de trabajo, para mejorar las relaciones entre las partes, dejando claro que para ello, es fundamental contar con la voluntad de los trabajadores.	Ver detalle
2016-11-28 13:30:00	AL003AW0210981	Gestor de intereses	Luis Gutiérrez	LUIS ALEJANDRO GUTIERREZ SOTO	El asistente expone situación de reclamo por despido injustificado y dudas por comparendo, además señala que no le llegó citación a dicha audiencia y por eso no asistió., Su desvinculación fue el 15/09/2016, por lo que se le informa el plazo de reclamo judicial y decide presentar demanda en tribunal correspondiente.	Ver detalle
2016-11-03 12:00:00	AL003AW0203084	Gestor de intereses	YVONNE ALEJANDRA ZAPATA GALDAMES	YVONNE ALEJANDRA ZAPATA GALDAMES	La audiencia se solicita para exponer caso que la asistente considera vulneración de derechos fundamentales por parte de su empleador. Las denuncias correspondientes ya fueron ingresadas en la Inspección del Trabajo que indican y si bien se hizo toma de declaración, se encuentra pendiente la resolución. Se adjuntan copias de las denuncias pertinentes.. Por parte de este Servicio, acompaña al Director Regional la encargada de Derechos Fundamentales. Se revisan los antecedentes y se informa los procedimientos a seguir por parte de los afectados. Se acuerda, además, que deben aplicar los procedimientos del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa.	Ver detalle
2016-11-03 10:30:00	AL003AW0201832	Gestor de intereses	Amarilis Horta	Centro de Bicicultura	En la reunión la asistente expone sobre situaciones complementarias a los antecedentes del recurso pendiente interpuesto ante multa cursada por el Servicio. Se deja copia de carta de la División de Cobranzas y Quiebras dirigida al Centro de Bicultura, informando detalle de Formulario 42, Folio Nº3846/15/066-1,3. El Director, indica que los antecedentes son agregados a la carpeta de la resolución de multa y serán considerados en su mérito para resolver.	Ver detalle
2016-10-20 10:00:00	AL003AW0196506	Lobbista	Rodrigo Paredes	Sindicato de Trabajadores Empresa Servicios de Valor Agregado en IT	I. Solicitude de audiencia: Prácticas antisindicales , vulneración de los artículos. 294 y 485 del Código del Trabajo y ley aplicación de la ley 20.760, que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos. II. MATERIAS TRATADAS 1. Denuncian vulneración de derechos fundamentales, indican que reciben represalias, señalan causa RIT O-6096-2015 (multirut), despidos (lo que disfrazarian como mutuo acuerdo), sin embargo, después de la desvinculación los contratan de nuevo por otra empresa. 2. Entregan carpeta con datos señalados (gráfico desvinculados, socios activos y otros), alcanzando un total general de 326 trabajadores. 3. solicitan información respecto a fiscalización de prácticas antisindicales, proceso Nº36869. III. ACUERDOS De acuerdo a lo expuesto por los dirigentes de la Empresa Servicios de Valor Agregado en IT, se especifica en esta audiencia, lo siguiente: 1. El Director Regional, aclara dudas e informa procedimientos de fiscalización y Derechos Fundamentales. 2. Se acuerda una nueva reunión con fecha 27/10/2016 a las 10:00 a.m., a fin de dar solución a temas planteador.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Cristofer Antillanca	Sindicato de Trabajadores Empresa de Valor Agregado en IT
2016-10-12 10:30:00	AL003AW0196971	Gestor de intereses	Hernan Octavio Urbina martinez	Sindicato catemito-mersan de trabajadores interempresa conexas varios u otros transporte publico	MATERIAS TRATADAS Los dirigentes de los trabajadores exponer que: 1. Habrían efectuado una serie de denuncias en la Inspección Provincial que indican, de las cuales ninguna ha sido favorable, siendo rechazadas o no constatadas. Informan además que desde la Inspección les indican que se encuentran con exceso de trabajo, lo que dificultaría la toma de denuncias. 2. Solicitan además revisar materias de higiene y seguridad respecto de  No hay baños de trabajadores mujeres.  No hay baños en cabezales y hay turnos de 10 horas.  Puertas desbloqueadas.  Sillas conductor en mal estado.  Falta de extintor en algunas máquinas. 3. Piden revisar la ½ hora de descanso que tienen los trabajadores, que no pueden ser ocupadas porque los trabajadores que las usan serían amonestados por la empresa. 4. Informan que existe un trabajador que tiene informes médicos, en el cual el médico tratante le indicó que no puede trabajar en la jornada de la tarde para que pueda tomar el medicamento de su tratamiento. 5. Prácticas antisindicales: a) Los dejarían ausentes antes de llegar a su turno b) No les fijaron el mismo turno a los líderes sindicales c) La máquina de registro de asistencia se encuentra sin impresora, por lo que deben sacar fotos de su registro de asistencia porque les están descontando los días, ante lo cual reciben 2 liquidaciones mensuales, una con los días trabajados y otra con los rectificados. ACUERDOS Ante los hechos antes planteados, el Director les indica que: 1. Se tomará contacto con la Inspección para revisar los hechos denunciados. Las comisiones serán activadas desde la Dirección Regional para lo cual se deriva caso a la Coordinación Inspectiva. 2. Se les convoca a reunión a la semana siguiente, se decide que se presentarán dos comisiones distintas para revisar las materias de higiene y seguridad, y la del descanso de ½ hora. 3. Director informa procedimientos licencias médicas. 4. Se agenda reunión con la experta en materias de prácticas antisindicales, para revisar los hechos denunciados. A su vez, el sindicato se compromete a enviar correo electrónico adjuntando todos los antecedentes, a fin de poder tomar acuerdos en la reunión programada para fecha próxima.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Jaime Antonio Galaz Menares	sindicato catemito-mersan de trabajadores interempresa conexas varios u otros transporte publico
2016-10-04 10:30:00	AL003AW0190306	Gestor de intereses	Jorge Patricio Solo De Zaldivar Toledo	IBM	Saludos protocolares y mostrar la tecnología de IBM aplicada al sector público. MATERIAS TRATADAS Vienen a exponer que tienen una serie de herramientas (Software, Hardware, Servicios) que permitirán hacer una mejor gestión de trabajo en la Dirección Regional. El Director les indica que no tiene injerencia en la tramitación o solicitudes de tecnologías para las distintas líneas de trabajo, que esas mejoras se ven en la Dirección Nacional, por tanto, deben remitirse ahí a exponer sus soluciones en TI. Asimismo, se manifiesta que todo proceso de compra que efectúa este Servicio, se realiza a través de la plataforma mercado público.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Jaime Briggs	IBM
2016-09-08 17:00:00	AL003AW0184637	Gestor de intereses	Ricardo Pozo Cofie	Ricardo Belarmino Pozo Cofré	El asistente consulta acerca de denuncias efectuadas. Se revisan los antecedes y se constata con DTPlus que existen 3 informes de fiscalización: 1302/2016/591 (Marzo 2016); 1302/2016/895 (Mayo 2016) y 1302/2016/1522. El Servicio informa que el último procedimiento se encuentra asignado, pero que no se ha realizado la fiscalización debido a que el proceso anterior (1302/2016/895) aún no se encuentra cerrado. Asimismo, se le indica al asistente que se solicitará a la fiscalizadora que revise materias específicas que se indican. A su vez se le informa acerca de su derecho a la indemnidad, por el hecho de haber realizado la denuncia.	Ver detalle
2016-09-08 16:30:00	AL003AW0185264	Gestor de intereses	CRISTIAN ALEXIS REYES FUENZALIDA	Socofar Logistica Limitada	El objeto de la audiencia es conocer del estado de informe ordenado por sentencia Rit T-320-2015 del 2° Juzgado del Trabajo de Santiago. Se les informa que ya se remitieron los antecedentes a la Dirección Nacional y ésta debería emitir un informe final a través de ordinario. Por otra parte los solicitantes informan acerca de proceso de revisión y que existe un sorteador, por lo que sólo el 25% es revisado, este es un procedimiento aleatorio. Existen 2 formas de revisión: 1. Escáner EQO™ 2. Paleta Garrett Declaran que la sala de revisión se utiliza para darles privacidad a los trabajadores y no vulnerarlos. Además solicitan una mesa de trabajo, con el Sindicato de la empresa. El Director les indica que el sistema de control, bajo ningún concepto, puede vulnerar los derechos de los trabajadores y que en caso que existan denuncias, esta Servicio fiscalizará de forma inmediata, tomando las medidas que permitan reestablecer el imperio del derecho. Respecto de la mesa de trabajo, si el sindicato está de acuerdo, se realizará en la Dirección Regional y a cargo estará la Coordinación de Relaciones Laborales.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Miguel Minguez Cisternas	Socofar Logistica
2016-09-08 15:30:00	AL003AW0183673	Gestor de intereses	ERIKA RIVERA ESPINOZA	SINDICATO DE TRABAJADORES ISAPRE VIDA TRES	EL OBJETIVO DE LA AUDIENCIA ES ANALIZAR LAS DENUNCIAS PENDIENTES. SE INTERPUSO, EN LA DIRECCIÓN NACIONAL, UNA DENUNCIA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS POR PROTECCIÓN DE LA VIDA PRIVADA DE TRABAJADORES. DEBIDO A LA EXISTENCIA DE CÁMARAS DE VIGILANCIA EN ESPACIO DE TRABAJO Y SALAS DE REUNIONES, EN EL EDIFICIO UBICADO EN MANQUEHUE DESTINADO A SOLO TRABAJADORES DE VENTA Y SIN ATENCIÓN DE PÚBLICO. ESTA DENUNCIA FUE DERIVADA A LA DIRECCIÓN REGIONAL CON FECHA 04.05.2016 TAMBIÉN SE INGRESÓ OTRA DENUNCIA A LA INSPECCIÓN COMUNAL QUE SE INDICA CON FECHA 21.06.2016, POR ACOSO LABORAL, EN CALL CENTER UBICADO EN PROVIDENCIA 1979 PISO 7. ______________________________ MATERIAS TRATADAS Los asistentes Informan que ya recibieron las respuestas a las presentaciones presentadas, pero que no le entregan el informe del Fiscalización, el Director indica que este deben solicitarlo a través de la Ley de Transparencia y que les correspondería su entrega debido a que son los denunciantes. En relación a la petición de la empresa de conocer los estatutos sindicales, se les explica que si bien estos se pueden entregar, lo que no debe proporcionarse es el listado de trabajadores inscritos en el Sindicato. Respecto de la denuncia porque el cambio de edificio, habría generado hacinamiento de vendedores (140) y º la instalación de cámaras de vigilancia de trabajadores, el Director les informa que para el caso de las cámaras, la Dirección del Trabajo ha normado su uso, por tanto, cada fiscalizador revisa que se ajusten a la norma, como por ejemplo que no haya persecución en el uso de los baños y tampoco que sirva para vigilar a los trabajadores. ACUERDOS a) Los informes de fiscalización deberán ser solicitados a través de la Ley de Transparencia. b) Se va a apurar la fiscalización 1322/2016/3586, relacionada con materias de higiene y seguridad en la empresa, a fin de que no se esté incumpliendo ninguna norma. c) Se gestionará una reunión para la próxima semana o la siguiente. d) Finalmente, Informan que también presentaron una denuncia de Multirut RIT O-6350-2015	Ver detalle
		Gestor de intereses	PATRICIA POBLETE VIDAL	SINDICATO DE TRABAJADORES ISAPRE VIDA TRES
		Gestor de intereses	Ivonne Abarzúa Cruz	SINDICATO DE TRABAJADORES ISAPRE VIDA TRES
2016-08-11 11:30:00	AL003AW0169564	Gestor de intereses	CRISTIAN ALEXIS REYES FUENZALIDA	Socofar Logistica Limitada	En audiencia, los solicitantes señalan que no se han realizado las fiscalizaciones investigativas para comprobar el cumplimiento o no cumplimiento de la empresa a lo resuelto por el tribunal en causa RIT-320-2015 del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago. Se le informa a los recurrentes que, dicha petición está siendo resuelta e investigada en orden a dar cumplimiento a lo resuelto por el juzgado de cobranza, quienes piden informar del correcto cumplimiento del fallo. Por lo que, dicha fiscalización investigativa será informada a la brevedad por este Servicio, el cual responderá conforme a derecho sobre el correcto cumplimiento del fallo.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Miguel Minguez Cisternas	Socofar Logistica
2016-06-20 11:30:00	AL003AW0141217	Gestor de intereses	Pedro Antonio Araya Maldonado	Pedro Araya Maldonado	En la audiencia el asistente expuso lo siguiente: a. Trabajó 1 año y 8 meses b. El sábado 28 de mayo del presente fue despedido verbalmente a las 21:00 hrs. c. Señala que su empleador le habría mentido al indicarle que sobre él pesaba una grave denuncia y que en base a esta injuria llegó con su empleador a un acuerdo en su salida. d. Cuando fue despedido, no se le habría pagado toda su remuneración. e. Denuncia que la fiscalizadora que individualiza, dejó sin efecto multas a la empresa, lo que considera irregular ya que fue por participación del empleador en una capacitación. f. Denuncia además que su empleador incumple gravemente los derechos de los trabajadores ya que en la empresa se verificaría: i. Incumplimiento de pago de horas y libro de asistencia doble ii. Están todos trabajados por el sueldo mínimo y le pagan el resto del sueldo a través de vales. iii. Existe un exceso de extranjeros en la empresa ACUERDOS 1. El Director Regional del Trabajo le indica que dentro del procedimiento para rebajar o anular las multas puede considerarse las capacitaciones, por lo que estaría correcto lo informado por la fiscalizadora. 2. A su vez se le señala que se realizará una fiscalización Investigativa para abordar los temas de a. Falta de Contrato de Trabajo b. Remuneración del sueldo mínimo (siendo pagado el resto a través de vale) c. Libro de Asistencia doble d. Número de trabajadores extranjeros y revisión de sus contratos de trabajo (si existieran)	Ver detalle
2016-06-20 11:00:00	AL003AW0150207	Gestor de intereses	Juan Ignacio Andres Palma Gandara	Sindicato de trabajadores de empresa Socofar Logistica.	Los asistentes vienen a exponer lo siguiente: a. Que su planteamiento fue revisado en reunión previa con la SEREMI del Trabajo. b. Que pese a existir sentencia por parte del Tribunal en la causa RIT T-320-2015, a la fecha la empresa no ha cumplido, el scanner sigue funcionando y si un funcionario no pasa por el lugar, le es enviada una amonestación, que de acuerdo a su reglamento interno, implica reducción en la remuneración. c. Que en la sentencia se indica que el cumplimiento de la orden debe ser fiscalizada por la Dirección del Trabajo. d. Que se presentó una solicitud ante la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente, solicitando la impugnación del Reglamento Interno. e. Finalmente, solicitan una amonestación de la Dirección del Trabajo por no cumplimiento de lo ordenado en la sentencia. ACUERDOS 1. Se les explica que esta Dirección Regional del Trabajo no tiene facultades para tratar este caso, y que la norma establece que los antecedentes deben ser remitidos a la Dirección Nacional del Trabajo. 2. A su vez se les indica que se solicitará que se genere un Dictamen para obtener la jurisprudencia y así disminuir la demora del caso. 3. Además la Coordinación Jurídica de la Dirección Regional, gestionará una fiscalización investigativa para revisar si la empresa ha cumplido con lo mandatado por el tribunal. 4. Se les informa además, que su presentación realizada en la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Oriente ya se encuentra en curso, y fue derivada a la Unidad de Derechos Fundamentales, por tanto también deberá ser resuelta desde esta Dirección Regional.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Eduardo Andres Meneses Amoyao	Sindicato de trabajadores de empresa socofar logistica
2016-05-19 11:00:00	AL003AW0135534	Gestor de intereses	Cristobal Andrés Smoilis Rojas	Sindicato de Trabajadores Konexia	Presentación ante el Director Regional para solicitar revisión de solicitud de investigación Inspectiva, y búsqueda de orientaciones en relación a Derechos Fundamentales. MATERIAS TRATADAS 1. Se presentan los solicitantes, quienes son dirigentes del Sindicato de Trabajadores Konexia, pertenecientes a la Empresa KONEXIA S.A.. 2. Exponen que: a. Han solicitado una serie de fiscalizaciones en la Inspección Comunal que individualizan y cuestionan el tratamiento de los procedimientos, declarando que en las fiscalizaciones no ha sido convocado el Sindicato y ellos necesariamente deberían ser parte en el proceso investigado ya que son los denunciantes. b. Indican además que han sufrido una serie de prácticas antisindicales, tales como agresión a los dirigentes; no contar con un lugar de trabajo para ejercer su función, no ser considerados en reclamos por normas de higiene y seguridad, amenazas a trabajadores de que serán despedidos o de que están cometiendo fraude, además de un hostigamiento de que si no firman el anexo de contrato serán despedidos; no ha sido respetado el acuerdo de pago de semana corrida; disminución considerable de socios del sindicato a raíz de despidos. Además indican que hay un fallo por un juicio laboral que la empresa no ha cumplido. ACUERDOS Se tomarán dos líneas de acción: 1. Se efectuará la fiscalizaciones de las materias denunciadas. 2. Las materias de derechos fundamentales, serán derivadas a la Unidad Jurídica de ésta Dirección Regional, para poder orientar a los dirigentes respecto de qué medidas adoptar para que pueda ser presentado la solicitud de práctica antisindical. 3. Se solicitará una mediación para la Empresa y los Dirigentes para poder resolver las demandas que no han sido aclaradas. 4. El Director informa que es necesaria la presentación que de pie a un acto administrativo, que permita a la Dirección del Trabajo investigar el no cumplimiento de los acuerdo del juicio laboral que ya tuviera sanción, para solicitar al tribunal que se realicen todas las diligencias respectivas que de la sanción estipulada. 5. Respecto a la denuncia de maltrato al dirigente, el Director señala que esta establecido que todo acto de esta índole, la empresa está obligada de realizar la investigación por acoso laboral. 6. Respecto a los despidos de personas que no están sindicalizadas, el Director les señala que la Dirección del Trabajo no tiene facultadas en relaciones laborales terminadas.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Patricio Ignacio Carrasco Olivares	Sindicato de Trabajadores Konexia
		Gestor de intereses	Alex Voltaire Carrasco Olivares	Sindicato de Trabajadores Konexia
2016-05-18 11:00:00	AL003AW0137511	Gestor de intereses	Claudio Núñez	SUBUS CHILE SA	MATERIAS TRATADAS Se presentan los solicitantes, quienes son trabajadores de la empresa SUBUS CHILE y exponen que: a. Actualmente la terminal Catemito corresponde a la Zona G, correspondiente a San Bernardo, con una dotación actual de 1100 trabajadores, con una flota de 167, y con sistema 24/7. b. El 85% de los trabajadores se encuentra registrado en una o en varios sindicatos. c. Que actualmente tiene 200 dirigentes sindicales registrados. d. 14 sindicatos con representatividad (Sindicato empresa e interempresa), con los cuales se ha venido trabajando en 3 negociaciones colectivas del año 2014, y que al a fecha se encuentra con instrumento vigente de colaboración. Asimismo, los asistentes informan que se constituyó un sindicato interempresa el cual fue constituido en una Notaria. Los representantes de la empresa, llamaron a estos trabajadores a una primera mesa de trabajo, y antes de conversar les dijeron que ellos no tenían antecedentes de su conformación y solicitaron los antecedes. A su vez, les explicaron que en ese momento existía un instrumento vigente de negociación colectiva y que si ellos querían establecer sus demandas deberían plantearlo en la siguiente negociación. Posteriormente habrían surgido situaciones de conflicto con esta organización de trabajadores. Los representantes de la empresa manifiestan que han realizado un trabajo exhaustivo para revisar los antecedentes del sindicato, discutiendo la legalidad de su constitución. La empresa se querelló por este hecho y desvinculo a los trabajadores involucrados en este presunto “fraude”. Dada su desvinculación, fueron demandados, y en el proceso de mediación se estableció (por tribunal) que los trabajadores deberían ser reintegrados con plazo de éste viernes, pagando su remuneración. 4. Ante lo anteriormente expuesto, los representantes de la empresa solicitan lo siguiente: a. Legítimo derecho a la defensa. b. Orientación respecto al reintegro de los trabajadores. c. Dejar de tener fiscalizaciones diarias, y disponer de fecha para hacerlo efectivo. ACUERDOS De acuerdo a lo antecedentes proporcionados por los representantes de la Empresa SUBUS CHILE SA, en esta audiencia: 1. El Director Regional consulta si hicieron presentación ante la Dirección del Trabajo en base a la denuncia que exponen. Los representantes explican que los antecedentes fueron presentados en la mediación, pero no han hecho una presentación formal. 2.- El Director, informa que es necesaria la presentación que dé pie a un acto administrativo, que permita a la Dirección del Trabajo investigar (en paralelo a la Querella), y proceder de acuerdo a derecho. 3.- El Director les plantea, que será necesario que se realice una reunión con el Director Regional del Trabajo, de la Región Metropolitana Poniente, don Jorge Melendez Cordova. Y en un proceso paralelo, solicitar a través de transparencia los antecedentes de constitución del Sindicato, para ver si tuvo observaciones 4.-Ante la consulta de qué hacer con la solicitud de reintegro de los trabajadores se les explica a los recurrentes que es una orden que deberán acatar, ya que ha sido ordenado por el tribunal, y que de no hacerlo incurrirán en una falta la que será sancionada con multa. 5.- Ante la solicitud de dejar de tener fiscalizaciones diaria El Director informa que lo revisarán con el Coordinador Inspectivo, pero es algo que debe ajustarse a las órdenes de servicios establecidas.	Ver detalle
2016-05-17 15:00:00	AL003AW0134542	Gestor de intereses	Manuel Arturo Aguilar Reyes	Sindicato Empresa Aluchar Lautaro	MATERIAS TRATADAS 1. Se presentan los solicitantes, son dirigentes del Sindicato de Empresa Aluchar Santiago, y además los acompaña un ex trabajador de la empresa EXPRESS SANTIAGO UNO. 2. Vienen a presentar 3 temas: a. Despido injustificado de trabajador que individualizan. Indican las circunstancias de dicho despido, no obstante, el afectado y el Sindicato alegan que lo indicado por la empresa no corresponde a la realidad. A su vez, informan el despido de otro trabajador, que indican. El sindicato también indica que ambos trabajadores mantuvieron una hoja de vida impecable. b. Problema con Bus ZU7512. Informan que el mismo bus que tuviera falla mecánica que habría producido la muerte del trabajador OBED SILVA, en la comuna de La Reina, aún se encuentra operativo y sigue presentando fallas. Además de lo anterior, denuncian prácticas antisindicales, como que a un trabajador, antes de desvincularlo, le preguntaron a qué Sindicato pertenece; el Sindicato no es considerado en la nómina de ingreso de funcionarios nuevos a la empresa, por parte de Recursos Humanos. Ante lo indicado, solicitan lo siguiente: a. Que la empresa entregue estudio de mantención del vehículo en el que murió el trabajador OBED SILVA. b. Reintegrar a trabajadores desvinculados. 4. Director Regional realiza las siguientes consultas: ACUERDOS 1. Se les informa que el comité Paritario debe investigar los accidentes, y este caso como no tiene resultado de personas accidentadas corresponde a un incidente. Las investigaciones de accidentes deben proveer una causa basal, la cual pueden los involucrados no estar de acuerdo, pero así lo establece la norma. 2. La Dirección del Trabajo no tiene facultad para volver a vincular a la empresa a los trabajadores despedidos, ya que las facultades de este Servicio son sólo con relación laboral vigente 3. Entre las acciones que esta Dirección Regional tomará están: derivación de caso a Coordinación de Inspectiva (presente en la audiencia) para que solicite fiscalización a la empresa; se buscará toda la información posible que permita establecer si existe práctica antisindical con el SINDICATO ALUCHAR LAUTARO. Esta información será presentada la próxima semana para que pueda ser derivado a la Unidad de Derechos Fundamentales de la Coordinación Jurídica, para la presentación formal de la denuncia. Se establece la realización de reunión de seguimiento.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Manuel Antonio Riveros Araya	Sindicato Aluchar Lautaro
		Gestor de intereses	Sergio Manuel Muñoz Ayala	Sergio ManuelMuñoz Ayala
2016-05-05 15:00:00	AL003AW0123210	Gestor de intereses	Scarlett de los Reyes Correa	Asistencia Las Tranqueras SPA	Jornadas excepcionales para un cargo en particular Solicitud especial de trabajador III. MATERIAS TRATADAS 1. Y vienen a Exponer lo siguiente: a. Solicitud de Sistema excepcional de jornada de trabajo, presentada el 16/10/2015, con respuesta a la solicitud, resolución Nº53 01/02/2016 b. No se encuentran conformes con rechazo parcial de la Resolución Nº53, respecto a los Auxiliares de Nutrición y Dietética. IV. ACUERDOS 1. Se les explica que el rechazo parcial se debe a que estos cargos nunca antes se habían autorizado, por lo que no corresponde su solicitud de renovación de Sistema Excepcional de distribución de Jornada de trabajo. 2. Y para poder aprobar el cargo antes señalado, es necesario que presenten una nueva solicitud, y justificar que son puestos de trabajo calificado para la autorización de Jornada Excepcional. Para la cual esta Dirección revisará su mérito para resolver en aprobación o rechazo mediante resolución.	Ver detalle
2016-04-12 15:30:00	AL003AW0111130	Gestor de intereses	Tiffany Haristoy González	Afusam Providencia	MATERIAS TRATADAS 1. Se presentan las solicitantes, son dirigentes de AFUSAM de Providencia, que corresponde a una Corporación de Derecho Privado sin fines de lucro. 2. Manifiestan el incumplimiento en la correcta aplicación de calificaciones (que es un proceso establecido por ley), y que finalmente este hecho beneficia o perjudica a funcionarios, ya que con las calificaciones son asignadas las bonificaciones de mérito, que corresponden a recursos que son traspasados a un fondo, el cual es repartido entre los funcionarios “de mérito” de manera trimestral (siendo el 31 de marzo de este año el primer pago de éste segundo proceso). 3.- Durante el 1º y 2º proceso (de ésta administración) se han visto irregularidades las cuales han sido manifestadas, pero no resueltas, entre las cuales podremos encontrar: - No informar a funcionarios proceso de calificaciones y metas. - No aplicación de Pre-Calificación a funcionarios con 6 meses de antigüedad. - No aplicación de Metas a funcionarios. - Aplicación de Calificación fuera de plazo. - Asignación de calificación anterior (por más de un periodo, o de otras comunas). - No ajustar procedimiento al Manual de Calificaciones. - La Comisión Calificadora bajaría las calificaciones de los funcionarios sin justificación aparente, ya que las calificaciones han sido sancionadas por los jefes directos de los funcionarios. 3. Es importante precisar, que han presentado 3 solicitudes de fiscalización, de las cuales se les da cuenta d elos resultados. ACUERDOS Se propone dos líneas de acción: a) Generar mediación con el Secretario General la Coirporación de Salud y los dirigentes, para establecer una mesa de diálogo participativo que logre converger la aplicación de la ley en base a la aplicación correcta del proceso de calificaciones, que tiene incidencia directa en un beneficio o perjuicio para los funcionarios. b) Si en la Mesa no obtiene los resultados esperados, se deberá requerir a la Contraloría General, solicitando que continué con la gestión que permita la correcta aplicación de la Ley. Las dirigentes de AFUSAM, se comprometen a enviar pauta con solicitudes para poder establecer los puntos a resolver de la Mesa.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Claudia Cartes	Asociación de funcionarios de la salud Municipalizada de Providencia
		Gestor de intereses	Jeannette Mansilla Ovalle	Asociación de funcionarios de la salud municipalizada de Providencia
		Gestor de intereses	Alejandra Solar Aguilera	Asociación de funcionarios de la salud municipalizada de Providencia
2016-04-05 15:00:00	AL003AW0111011	Gestor de intereses	Roberto Silva Pérez	Inversiones Gastronómicas GMR S. A.	MATERIAS TRATADAS 1. El asistente informa que le fue cursada una multa, recurre a la Inspección Comunal competente, para solicitar un recurso de reconsideración de multa, y pide ayuda para completar el formulario (28-01-2016). 2. Informa que en la Inspección indicada, tiene una serie de dificultades en relación a la correcta mantención y custodia de los antecedentes, reclama por maltrato de la persona que lo atiende. 3. Solicita que la multa que fuese presentada en las fechas correspondientes sea considerada y reversada y sacada de DICOM, debido a que la multa fue cursada, y el dinero ya fue retenido. El Director Regional, revisa la documentación expuesta, y se compromete a revisar el caso antes expuesto, para informar la solución para su caso. 5. El caso es derivado a Encargada de Multas de la Dirección Regional, quien atiende al Solicitante y le entrega respuestas.	Ver detalle
2016-01-27 11:00:00	AL003AW0080858	Gestor de intereses	José Pérez	Sindicato de la empresa BVQI Chile S.A	Tramitacion por denuncia de practicas anti sindicales realizada en la dirección del trabajo Ñuñoa que a la fecha no ha tenido aún resultado.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Paulina Ramirez	SINDICATO DE LA EMPRESA BVQI CHILE S.A.