Audiencias - Año 2024 - Margarita López
En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024-10-29 12:30:00 | AL003AW1694259 | Lobbista | Alexis Barrera | SINDICATO N° 2 DE SUPERVISORES Y STAFF MEL | Citación por presentación al congreso: - Evaluaciones de desempeño en las labores - Actualización del reglamento interno - Discriminación de genero con colegas que tienen problemas para hacer uso de su posnatal parental. -Citación por presentación al congreso: - Evaluaciones de desempeño en las labores - Actualización del reglamento interno - Discriminación de genero con colegas que tienen problemas para hacer uso de su posnatal parental. Efectuar presiones respecto a requerimiento de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, específicamente en lo que dice relación al pronunciamiento solicitado por la organización sindical, relativo al mecanismo de evaluación de desempeño de Minera Escondida, el que se encuentra pendiente de emisión por parte de la Dirección Nacional, y que resulta relevante para efectos de abordar eventuales denuncias por discriminación relacionadas con dicho instrumento. Igualmente se abordó resultado de fiscalización por incumplimientos a la ley 21.643 denunciados en su oportunidad. Desarrollo: La suscrita, coordinadora jurídica y coordinador inspectivo, se compromete a realizar gestiones pertinentes en Dirección Nacional para emisión del pronunciamiento, respecto de evaluación de desempeño para las eventuales denuncias y revisión de resultados de fiscalizaciones. |
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| Sujeto Pasivo | David Olguin | |||||
| Sujeto Pasivo | Cristian Moraga | |||||
| 2024-10-28 16:00:00 | AL003AW1690675 | Gestor de intereses | Carlos Calderón | Carlos Rodrigo Calderón Valenzuela | Informe de fiscalización N°0201/2024/1516. Demora en la actuación de fiscalización (4 meses). Conclusión del Informe (Se cierra por parte de fiscalizadora por no haber recibido información solicitada a la empresa). La materia en cuestión no concluye satisfactoriamente (en informe se concluye que no puede dar respuesta a la materia por no haber recibido información de la empresa). Reapertura de fiscalización. El solicitante, expone tener dudas respecto del procedimiento de fiscalización N° 0201.2024.1516, en relacion al tiempo de ingreso y comunicación del termino del proceso, así como también plantea equívocos en la información obteniendo por la fiscalizadora, específicamente el centro de costo para el cual trabaja. Por ultimo expone disconformidad por el motivo que ocurre del proceso, esto es no contar con antecedentes y consecuencia de aquello no haber resulto la denunciada. Desarrollo: Se informa al solicitante, que el tiempo, forma e infracciones aplicadas al empleador, guardan estricto apego a las instrucciones del servicio, que si aun así tiene dudas que plantear y que entiende deben ser subsanadas por este servicio, corresponde que presente un recurso de revisión bajo la Ley 19880, a fin de que se proceda a revisar el contenido y formas de conclusión, lo que permitiría administrativamente dar certeza de la revisión y el resultado del mismo, a fin que pueda resolver otras situación en sede judicial dado la limitación de facultades de la DT. |
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| 2024-10-21 11:30:00 | AL003AW1687507 | Gestor de intereses | Diego Bascuñán | Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama | En primer lugar, en virtud del artículo 12 del Decreto 21, que APRUEBA EL REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES A LAS CUALES DEBEN AJUSTARSE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO, la Corporación de Desarrollo Social de Calama (en adelante, COMDES) derivó a la Dirección del Trabajo varias denuncias presentadas por funcionarios de los establecimientos educacionales y de salud pertenecientes a dicha corporación. Los plazos para que la Dirección del Trabajo lleve a cabo la investigación de estas denuncias están próximos a vencer. Por ello, el objetivo de la audiencia es discutir la realización de dichas investigaciones y buscar soluciones conjuntas. El incumplimiento de los plazos establecidos representaría un problema para COMDES como empleador, ya que varios funcionarios se encuentran suspendidos mientras dura la investigación. Si este proceso se prolonga excesivamente, podría suponer una vulneración de los derechos de los trabajadores afectados. Por otro lado, el próximo 1 de enero de 2025, el área de educación de COMDES pasará al Servicio Local de Educación Pública Licancabur. Por ello, es fundamental aclarar desde ahora el futuro de las investigaciones relacionadas con la Ley Karin, cuyas sanciones deberán aplicarse una vez que COMDES deje de estar a cargo de la administración educacional. Además, se debe considerar el estado de los procedimientos disciplinarios en curso (como sumarios e investigaciones administrativas) que no hayan sido concluidos al momento del traspaso en enero del próximo año. Todo lo anterior se enmarca en el artículo noveno transitorio de la Ley 21.040, que establece que los Servicios Locales serán los sucesores legales de las Corporaciones, así como en el artículo 41 transitorio del mismo cuerpo legal, que indica que el traspaso del personal de los establecimientos educacionales a los Servicios Locales se realizará sin interrupción de la relación laboral. Los asistentes presentes en la Reunión, informan ratificar los planteamientos en torno a denuncias derivadas a la DT para efectos de investigación por Ley Karin las que señalan se encuentran pendientes a la fecha y los plazos estarían cercanos a vencer, en tal contexto las medidas de resguardo de suspensiones laborales se estarían extendido y podrían afectar a los trabajadores. Desarrollo: En efecto se informa que desde la entrada en vigencia de la mencionada Ley Karin la DT ha recepcionado un numero considerable de denuncias, haciendo un llamado a la obligación de prevención que es el centro de la norma, así como la obligación de investigar y sancionar por parte de un actor principal y garante de la norma en la empresa como es el empleador, que la participación de la DT debiese estar enfocad en aquellas revisiones de investigaciones internas y/o aquellas denuncias de empresas que no cuentan los equipos de profesionales para abordar investigaciones. que COMDES, ha derivado denuncias sin embargo en la Reunión se identifican por lo cual no se cuenta con la información para consultar a la linea jurídica de la DT, dato que resulta esenciales, sin embargo se comunica y sugiere revisar la casilla electrónica ya que las resoluciones son notificadas al correo declarado por la empresa en la DT y una vez cotejadas aquellas que no tengan a la fecha respuesta se sugiere consultar al jefe de oficina operativa de El Loa - Calama, quien otorgara respuesta en relacion al estado de las derivaciones. |
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| Gestor de intereses | Doris Contreras Cutipa | Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama | ||||
| Gestor de intereses | Pía Cortes Maldonado | Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama | ||||
| Gestor de intereses | Paul Nicolás Núñez Bugueño | Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama | ||||
| 2024-10-21 11:30:00 | AL003AW1685280 | Gestor de intereses | Camila Castillo | SINDICATO Nº1 DE TRABAJADORES EMPRESA WESTFIRE | Obtención por parte de la empresa Westfire de autorización de Jornadas Excepcionales con infracción a la ley en sus declaraciones juradas Irregularidades en fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo de Antofagasta. Los solicitantes, manifiestan requerir copias de 27 jornadas excepcionales a fin de conocer la declaración de la empresa en torno a la autorización de la organización sindical, por cuanto el sindicato no habría sido consultado por la empresa y estas solicitudes de igual forma fueron autorizadas por la DT. En la misma linea, se informa a la empresa al requerir jornada excepcional adjunta declaración de carácter jurada simple por lo cual es dicha declarante la que se hace cargo del contenido de la misma, en este caso la veracidad de los hechos declarados, no correspondiendo ser ponderados por el servicio al momento de emitir resolución, que dicha situación la pueden representar directamente, exponiendo la falta de acuerdo y eventual revocación Desarrollo: Se informa que la forma para obtener antecedentes por parte del servicio estos deberán requerirse a través de la Ley de transparencia, que para lo anterior deben ingresar a la plataforma con clave única y los mismos instrumentos que obran en esta repartición serán entregados con los resguardos legales que correspondan. |
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| Gestor de intereses | Alejandro Adaro Avendaño | SINDICATO Nº1 DE TRABAJADORES EMPRESA WESTFIRE | ||||
| 2024-10-21 11:00:00 | AL003AW1683732 | Gestor de intereses | Ivette Gareca | ivette gareca | Se requiere consultar por estados de denuncias ingresadas en la inspección del trabajo de Antofagasta. - La suscrita, se conecta vía teams y espera por 20 minutos, la parte solicitante no se conecta. |
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| 2024-10-14 12:00:00 | AL003AW1684362 | Lobbista | OSCAR RIVEROS MUÑOZ | COTRAPORCHI | Jornada de trabajo portuaria. Los solicitantes, plantean la existencia de jornadas excepcionales que estarían por vencer en los puertos de mejillones, dad la normativa legal vigente, plantean la necesidad que las mismas sean renovadas, por cuanto pasar a una jornada ordinaria no viable para la operatividad ni para compatibilizar la visa familiar con la laboral de los trabajadores portuarios, que los anterior se ha planteado a diversos órganos del Estado Buscando una solución para los trabajadores haciendo mención de que la empresa insta también a mantener la jornada excepcional vigente. Desarrollo: Se precisa, que la dirección del trabajo, es el organismo técnico fiscalizador que aplica la normativa en marco que las facultades que se han conferido por el legislador, en tal contexto, existiendo normativa que no habilita a la DT para otorgar resoluciones de jornada a puerto, no podrá ser renovada. Que la instancia a la cual deben recurrir es legislativa, se precisa de una mesa del sector que estarían abordando estas problemáticas con la subsecretaria del trabajo y previsión social, por lo que si se requiere de informe técnico que este servicio pueda proporcionar este se emitirá a requerimiento de la autoridad. Indican que la mesa no ha sesionado y que realizan presentación para activar conversaciones. |
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| Sujeto Pasivo | WILSON CEBRA HUERTA | |||||
| Sujeto Pasivo | OSCAR RIVEROS MUÑOZ | |||||
| 2024-10-14 10:30:00 | AL003AW1682646 | Gestor de intereses | Waldo Graavendaal | SINDICATO N° 1 OSERVIM SALAR DE ATACAMA | Prácticas anti sindicales y otros. Denunciantes, ratifican la materia denunciada de una eventual practica antisindical, la que clarifican indicando que la anterior directiva suscribió un instrumento colectivo perjudicial para los socios y que a consecuencia de aquello los habrían censurado, que actualmente requieren invalidar el instrumento colectivo por lo expuesto. Desarrollo: Se indica que el instrumento colectivo se encuentra firmado dado que en su oportunidad fue suscrito por una directiva vigente y la empresa, en tal contexto le corresponde en la DT el deposito, mas no tenemos facultades para declarar la invalidez del mismo o la eliminación de alguna clausula, para aquello solo podrían recurrir a los tribunales de justicia competente y si es requerido la DT puede emitir antecedentes y/o generar fiscalización si lo requiere el tribunal como medida para mejor resolver |
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| 2024-10-08 11:00:00 | AL003AW1675337 | Gestor de intereses | NIBALDO CAMUS | NIVALDO ACUÑA | OF DE CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA -E496150/2024 Desarrollo - Audiencia. El suscrito toma conocimiento de denuncia ingresada por el usuario en la Contraloría General de la Republica, esta entidad a su vez se abstiene de emitir pronunciamiento y nos deriva la solicitud por medio de ordinario E496150/2024. En comunicación directa con encargada departamento inspectivo Sra. Magaly Rojas se deriva dicha solicitud a Inspección de Antofagasta, donde se le da curso y asignación a proceso investigativo con comisión N° 201-2024-2573 |
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| 2024-10-08 10:00:00 | AL003AW1680587 | Lobbista | HUGO ARIAS MORALES | SINDICATO DE TRABAJADORES EXCON LTDA. | Jornada excepcional que debe ver la posibilidad de ejecutarse. Dirigente sindical indica que existe solicitud de jornada excepcional 14X14 nocturna, y que están en conversación con la empresa y el en representación de los trabajadores, para poder cambiar los horarios de ingreso. Desarrollo: En atención con la materia a tratar, esta suscrita deriva audiencia con Sr. Carlos Laprida, coordinador inspectivo y a cargo del dpto. de jornadas excepcionales, quien al recibir la consulta del dirigente sindical, respecto del planteamiento para resolución de jornada 14X14 nocturna y con ingreso de los trabajadores de forma adelantada, explica que no es viable dicha resolución (turno), sin embargo pueden reunirse nuevamente con persona a cargo de las solicitudes, para ver la vialidad de un horario que no exceda los márgenes establecidos. |
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| Sujeto Pasivo | HUGO ARIAS MORALES | |||||
| 2024-10-01 11:00:00 | AL003AW1676116 | Lobbista | Hector Salazar Vasquez | Sergio Moreno | "Sindicato Inter empresa Jose Ducam Asociados y otros" Denuncias por despidos de socios constituyentes del sindicato . Practicas antisindicales. DESARROLLO: Se le informa , que en el evento que el despido solo obedezca a trabajadores socios de la organización y que este afecte el quorum del sindicato, es posible que dicha materia sea revisada por la oficina operativa de Antofagasta, a fin de revisar una eventual practica antisindical de afectación al quorum. Indican que la denuncia ya fue presentada y se encuentra a la espera de los resultados, lo anterior conlleva a señalar que debemos esperar el resultado de la investigación por practica y que la suscrita no puede pronunciarse antes que termine el proceso que es el que dará cuenta de los resultados. |
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| Sujeto Pasivo | Sergio Moreno | |||||
| 2024-09-24 11:00:00 | AL003AW1668965 | Lobbista | Diego Lizama | Fluitek Marco SpA | Se ha solicitado reiteradamente la declaración solicitada el 4 de abril de 2024, respecto a la Solicitud de declaración de caducidad del Sindicato Nº 1 de Trabajadores de Empresa Fluitek Marco R.S.U. 02.01.1313. Se ha solicitado reiteradamente la declaración solicitada el 4 de abril de 2024, respecto a la Solicitud de declaración de caducidad del Sindicato N.º 1 de Trabajadores de Empresa Fluitek Marco R.S.U. 02.01.1313. Desarrollo - Audiencia. La empresa Fluitek plantea situación que tienen conocimiento que organización sindical, tiene un total de 3 socios y que no hay directiva vigente por cuanto los trabajadores que ocupaban los cargos ya no tienen relacion laboral vigente con ellos y es en este contexto y ante estos motivos necesitan saber que tramites o con quien deben tratar, para solicitar la disolución del sindicato. - La suscrita en representación de la dirección regional del trabajo, les explica que en cuanto a la autonomía sindical no conocemos la cantidad de socios que tiene dicha organización sindical y tampoco tenemos conocimiento respecto de la vigencia de la directiva, por lo tanto cualquier requerimiento que ellos como empresa necesiten gestionar, deberán hacerlo por la vía formal , esto es a través de una presentación a nuestro servicio indicando que esto será para un pronunciamiento de disolución del sindicato. Además se les indica que este es un procedimiento que existe y que la ley tiene normado y que a consecuencia de aquello el procedimiento administrativo que corresponde es una fiscalización que verifica lo que ellos están planteando circunstancia distinta. |
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| Lobbista | Ignacio Cartes | FLUITEK MARCO SPA | ||||
| 2024-09-23 11:00:00 | AL003AW1670542 | Gestor de intereses | Patricia Jara Ortega | Michael Segovia | _ Pronunciamientos de Jornadas de Trabajo - Incumplimiento contrato colectivo _ Pronunciamientos de Jornadas de Trabajo - Incumplimiento contrato colectivo Desarrollo - Audiencia. Sindicato Ripley Antofagasta, quien se presenta con todo su directorio de manera presencial en las oficinas de la dirección del trabajo, planteando diversos incumplimientos al instrumento colectivo que ellos entienden por parte del empleador, solicitar además orientación respecto de lo atingente a ley Karin. La suscrita, les entrega una orientación respecto de distinguir denuncias de practicas antisindical y denuncias por incumplimiento de contrato colectivo, se indica cuales son los canales para interponer las denuncias (presencial o telemáticamente), diferenciando las materias de cada uno de los puntos tratados y a su vez se les otorga una orientación relacionada a la revisión del reglamento interno para conocer el contenido del protocolo de prevención Ley Karin y la investigación de la misma, que debiera estar vigente y ser de conocimiento de todos los trabajadores a partir del 01 de agosto 2024. |
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| Sujeto Pasivo | MICHAEL SEGOVIA CISTERNAS | |||||
| 2024-09-02 11:00:00 | AL003AW1657382 | Gestor de intereses | Leonardo Javier Caballero Guesalaga | Blinkend Seguridad Spa | Multa Administrativa cursada e ingresada a TGR sin aviso de resolución de la misma hacia nuestra organización. Esto a pesar de que en tiempo, plazo y forma, se dio contestación cuando fue informada la primera vez para su reconsideración. Desarrollo - Audiencia. La suscrita se conecta y se mantiene en espera pero finalmente usuario no realiza la coneccion. |
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| 2024-09-02 10:30:00 | AL003AW1658354 | Gestor de intereses | Camila Alejandra Varas Moya | Central Técnica de Fusión SPA | Solicitud de Jornada Excepcional 4x3 - 14x14 Desarrollo - Audiencia. - La suscrita, se conecta a la hora indicada sin tener respuesta por parte del solicitante. |
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| Gestor de intereses | Gonzalo Andres Venegas Ruz | Central Técnica de Fusión SPA | ||||
| 2024-09-02 10:00:00 | AL003AW1657028 | Gestor de intereses | Antonio Leoncio Ortis Navarro | sindicato de trabajadores eventuales antofagasta | incumplimiento de parte de ati con su licitación y contrato. Desarrollo - Audiencia. Los dirigentes plantean situación de irregularidades de la empresa respecto de las licitaciones, en la incurrencia de la violación a los términos de la zona licitada por parte de la empresa portuaria. Dejan la constancia también de la denuncia que realizan en otras entidades. - La suscrita acusa recibo de la informado y solicita que se ingresa una carta con el detalle de los incumplimientos hacia los trabajadores. |
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| Gestor de intereses | Cristian Guarache | sindicato de trabajadores eventuales de antofagasta E.P.A | ||||
| Gestor de intereses | CLAUDIO ANTONIO PIZARRO ROJAS | sindicatode trabajadores eventuales antofagasta | ||||
| Gestor de intereses | Rodrigo Bravo | sindicato trabajadores eventuales antofagasta | ||||
| 2024-08-29 12:00:00 | AL003AW1647929 | Gestor de intereses | Richard López | Ingenieria Civil Vicente S.A. | Se busca consultar y resolver situación de solicitud de jornada excepcional de 10 x 10 horario 7:00 19:00 horas, presentada ante Dirección del Trabajo de Antofagasta, de Faena de nuestra empresa que funciona en Faena DMH a petición de Mandante Codelco Chile, solicitada por periodo de tiempo determinado, en forma temporal. También, consultar lo que procederá realizar para volver luego a la jornada vigente de 08:00 a 20:00 horas, - Desarrollo: - Se informa que las instrucciones vigentes del Servicio , dan la posibilidad de solicitar modificación de jornada excepcional , para lo cual debe generar solicitud y de acuerdo a lo instruido por orden de Servicio se procederá a revisar situación, así como emitir resolución. -Requirente , expone que generara la solicitud. |
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| Gestor de intereses | GONZALO HERREROS | Ingenieria Civil Vicente S.A. | ||||
| 2024-08-29 11:00:00 | AL003AW1651364 | Gestor de intereses | Camila Campos | ESG Compass SpA | En el marco del estudio anual de Sostenibilidad que estamos realizando como SSINDEX (Stakeholders Sustainability Index) para Empresa Cementos Bío Bío (CBB), quisiéramos entrevistar a la Directora del Trabajo de la Región de Antofagasta, Sra. Margarita López, para conocer, al igual que en años anteriores, su visión y perspectiva respecto a la gestión medioambiental, social y de gobierno corporativo (variables ESG) realizada por CBB en la región. El objetivo de este estudio es mejorar la forma en que la empresa se relaciona con sus grupos de interés a nivel local y regional, en temáticas asociadas a la Sostenibilidad del negocio de la empresa y a partir de ello definir cursos de acción pensando en la gestión futura. Para esto necesitamos recoger la opinión de autoridades relacionadas a la gestión de la empresa en el territorio. La entrevista no demora más de 25 minutos mediante videoconferencia. Desde ya muchas gracias. Desarrollo. Se plantea encuesta de conocimiento dl impacto de la empresa Cementos Bio Bio en la comunidad se otorgan respuesta directas y en torno a las facultades que la DT tiene , dado que se tiene limitaciones al ser un órgano fiscalizador del Estado, por lo cual hay desconocimiento en relación al impacto con la comunidad por cuanto no corresponde a las facultades de este servicio. |
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| 2024-08-29 10:00:00 | AL003AW1655276 | Gestor de intereses | Mario Varas | CENTRO MEDICO ANTOFAGASTA | PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA CENTRO MEDICO ANTOFAGASTA (CLINICA ANTOFAGASTA) Desarrollo - Audiencia. La empresa plantea situación económica de la empresa y disposición para el diálogo en proceso NNCC, y que la reunión tiene por objeto que este Servicio tome conocimiento. - La suscrita acusa recibo de la informado, informado que la DT no forma parte del proceso negocial, sino más bien el órgano del estado de encargado de velar por la legalidad del mismo en el marco de una negociación reglada, que durante el proceso es además instar al dialogó efectivo de las partes y que puedan llegar a un acuerdo satisfactorio, por lo cual lo indicado se encuentre como una información que deberán tratar las partes. Reunión sostenida con coordinadora de RRLL, quien además informo proceso de conformación de equipos de emergencia. |
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| Gestor de intereses | Natalia Villegas Norambuena | CENTRO MEDICO ANTOFAGASTA | ||||
| 2024-08-28 11:30:00 | AL003AW1657011 | Lobbista | DANNY VILLAGRAN JARA | DANNY VILLAGRAN | PRACTICAS ANTISINDICALES. Dirigente Sindical, plante situación de trabajadores despedidos y conocer procedimiento administrativo con el cual cuentan como trabajadores. - Se informa procedimiento de reclamo ( conciliación) -Se informa procedimiento de denuncia por práctica antisindical , por quorum. - Se informan plazos. El dirigente , expone que revisar con sus bases acciones a seguir. |
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| 2024-08-07 00:00:00 | AL003AW1636594 | Gestor de intereses | Juan Jesús Ochoa Matulic | MINERA CENTINELA | Traspaso (venta) del sistema de impulsión de agua de mar, de Minera Centinela a empresa de Agua de Esperanza. La gerencia de Minera Centinela, realiza presentación respecto de traspaso (venta) del sistema de impulsión de agua de mar, a empresa de Agua Esperanza. Esta dirección toma conocimiento de nuevo proceso y además informa a gerentes de minera Centinela que será solo constancia y/o toma de conocimiento con relación a Reunión y punto tratado. |
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| Gestor de intereses | Manuel Rojas | MINRA CENTINELA | ||||
| Gestor de intereses | marco lagos | MINERA CENTINELA | ||||
| Gestor de intereses | Daniel Viotti | MINERA CENTINELA | ||||
| Gestor de intereses | ESPERANZA LETELIER | MINERA CENTINELA | ||||
| Gestor de intereses | ALEXIS BURGOS | MINERA CENTINELA | ||||
| Gestor de intereses | ALEJANDRO LORCA | MINERA CENTINELA | ||||
| 2024-07-26 13:30:00 | AL003AW1631331 | Gestor de intereses | hans alberto moyano toledo | hans | aclaración realizada por la fiscalizacion realizada por STHEPANIE Rodriguez, y hechos anteriormente escritos por ella en el informe escrito por ella en el informe, lo cual no concuerda con ,mis dichos y documentación presentada, pruebas y evidencia grabación, si que existiera por parte de el día que la inspectora me llamo por celular, y evidencia Y Pruebas de emails enviados a la directora margarita Lopez y la jefa de fiscalización, esto se enviara con copia a seremi trabajo. subsecretario del trabajo, contralor(a) de Antofagasta. En entrevista con el denunciante, este declara no estar de acuerdo con informe de fiscalización y con el trato de la fiscalizadora actuante, indicando que para su apreciación personal existieron varios desacuerdos. Respecto de estas declaraciones Directora Regional, entrega las orientaciones de los diferentes recursos de revisión y los canales de nuestra entidad donde puede realizar sus descargos, tanto como por resultado de proceso de fiscalización, como por funcionaria a cargo del proceso en cuestión. |
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| 2024-07-19 11:00:00 | AL003AW1621942 | Gestor de intereses | Alexis Solís | Inversiones Akrom Limitada | En la audiencia, queremos presentar FITRA, nuestra plataforma digital diseñada para transformar la gestión documental en sectores industriales, promoviendo la sustentabilidad y mejorando la imagen empresarial. Estamos digitalizando procesos en la segunda región, con el apoyo y validación de SERNAGEOMIN, para ayudar a las empresas a ser más eficientes y sostenibles. Las materias a abordar incluyen: Presentación de FITRA: Introducción a la plataforma y sus beneficios en la gestión documental. Cumplimiento Normativo: Explicación de cómo FITRA cumple con las normativas laborales vigentes. Proceso de Validación: Solicitud de información sobre el proceso de validación oficial por parte de la Dirección del Trabajo. Beneficios para las Empresas: Reducción de costos, mejora en la eficiencia operativa y promoción de la sustentabilidad. Respecto de lo antes mencionado, la empresa presenta programa de seguridad que están vendiendo a distintas empresas y por este motivo solicita revisar y/o certificar dicho programa, la suscrita indica que la dirección del trabajo no tiene facultad para este tipo de formatos y que solo se acreditan aquellos instrumentos que están indicados por ley; sin embargo de igual forma se entrega las orientaciones para que se solicite pronunciamiento a nivel central. |
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| Gestor de intereses | Victor Juvenal Alejandro Varas Arqueros | Inversiones Akrom Limitada | ||||
| 2024-06-17 11:00:00 | AL003AW1606336 | Lobbista | Camila Figueroa | Constructora Baical Ltda. | Resoluciones de jornada . Desarrollo : * El solicitante indica que por los plazos de los inicios de sus trabajos en distintas faenas, necesita que se dicten las resoluciones de jornada realizadas. * Directora, encomienda se dicten las resoluciones para la empresa y sean notificadas. |
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| 2024-06-13 10:30:00 | AL003AW1605928 | Gestor de intereses | Luis Santander Flores | MARIO RAMIREZ | EN REUNION PRESENCIAL CON DIRECTORA Y DIRIGENTES SINDICATO EL PEÑON, SE PLANTEA LA SIGUIENTE TEMATICA: - SOLICITANTES REQUIEREN QUE LAS NOTIFICACIONES DE LOS PRECESOS PROPIOS DE LA NEGOCIACION COLECTICA SE REALIZEN DENTRO DE PLAZOS, PARA PODER PLANTEAR DE MEJOR FORMA Y CONOCIMIENTO EL PROCESO MISMO CON LA EMPRESA. -SE REAFIRMA EL COMPROMISO DE LOS PROCESOS DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y RESOLUCIONES DENTRO DE LOS PLAZOS LEGALES VIGENTES . |
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| Gestor de intereses | MARIO RAMIREZ PLAZA | LUIS SANTANDER FLORES | ||||
| 2024-05-24 10:30:00 | AL003AW1591425 | Lobbista | PEDRO CORTES | PEDRO CORTES | PROCESO DE FISCALIZACION Y NOTIFICACION DE MULTA | Ver detalle |
| 2024-05-24 10:00:00 | AL003AW1589786 | Gestor de intereses | Cliptom Barañado | Cliptom Barañado | Por medio de la presente solicito una audiencia con la directora regional, con el objeto de informar la serie de irregularidades del Colegio GreenHill School Antofagasta, ubicado en calle Arturo Prat 1033 de esta ciudad. Entre ellas: - Una serie de demandas laborales de profesores que fueron despedidos injustificadamente o se autodespidieron por no pago de sus remuneraciones, indemnizaciones legales y cotizaciones previsionales entre otros incumplimientos laborales. - Que, a pesar de haber sido condenadas tanto GREEN HILL SERVICIOS EDUCACIONALES SPA., SOCIEDAD EDUCACIONAL GREEN HILL LIMITADA y GABRIELA GALLEGUILLOS HERRERA, sostenedora, como una unidad económica, a la fecha no han pagado las sentencias condenatorias. - Encontrándose todas las causas laborales de los profesores en la etapa de cumplimiento en cobranza laboral. - Que, habiendo agotado todos los mecanismos procesales para el cobro de las sentencias, esto ha sido imposible, por cuanto no existen cuentas, ni bienes que se puedan embargar. - Que a pesar de haber sido condenada la sostenedora Gabriela Galleguillos Herrera por no pago de cotizaciones previsionales, continúa ejerciendo dicha labor. Desarrollo. - Reunión telemática, los solicitantes expone situaciones expuesta en requerimiento inicial dando cuenta la imposibilidad de cobrar sentencia emitida por el Tribunal del Trabajo y requiriendo información relativa a facultades de la Dirección del Trabajo, si informa que estando radicada la tramitación Tribunales , este Servicio debe abstenerse de pronunciamiento, sin perjuicio, se orienta sobre sus derechos laborales y prorrogativos de la DT . Señalan que era importante dar a conocer de en las dependencias de un colegio se generan estas injusticias y el Ministerio de Educación le sigue otorgando autorización de funcionamiento. Se informa que deberán recurrir a dicho servicio parara obtener información o exponer los hechos relatados. Se pone termino. |
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| Sujeto Pasivo | Diana Molina | |||||
| 2024-05-17 10:30:00 | AL003AW1565316 | Gestor de intereses | Juan Rivas | SINDICATO N1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA | INFRACCION CONTRATO COLECTIVO, LEY DE SUBCONTRATACION, TEMAS VARIOS. DESARROLLO: * La materia a tratar en la reunión dice relación con procesos de fiscalización que se encuentra pendientes, a lo cual se informa: - Se informa la organización sindical , que la etapa de fiscalización relativa a la jurisdicción de antofagasta se encuentra concluida y que actualmente se encuentra pendiente la fiscalización que se realiza en la la oficina de Metropolitana Poniente , la que debe ser enlazada con la de Antofagasta y una vez hecho comunicado el resultado a las partes intervinientes, organización sindical y empresa. - Que el proceso se encuentra actualmente en trámite , por lo cual no procede pronunciarnos al fondo del mismo, por otro lado , que el mismo se ejerce a través de la facultad investigativa de la DT . - Que la IPT Antofagasta, tramitó a lo menos 10 procesos de fiscalización. - En cuanto a los plazos se informa que los mismos se informa que se ha requerido la finalización a fines del presente mes , sobre la base de la información que maneja el servicio en relación al inicio de un proceso negocial del cual forman parte. |
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| Sujeto Pasivo | Marco Antonio Tapia Vergara | |||||
| Sujeto Pasivo | Sebastián Liberona | |||||
| Sujeto Pasivo | Rosa Moya Moya | |||||
| Sujeto Pasivo | Marcos López Pérez | |||||
| 2024-05-16 12:30:00 | AL003AW1580875 | Gestor de intereses | Pablo Aravena | Major Drilling Chile S.A. | Aceptación o rectificación de jornada excepcional. Desarrollo : * El solicitante informa que por error solicitaron jornada excepcional en la región de Tarapacá en el mes de noviembre de 2023, y el día 05 de may solicitan a esta región la solicitud de manera correcta por lo cual y en atención al tiempo y as implicancias que esto les conlleva como empresa requieren adelantar la emisión de resolución. Se informa , en virtud a la transparencia y orden de requerimientos de autorización de jornada excepcional que esta región resuelve no es posible acceder a lo que requiere, sin embargo la solicitud será resuelta dentro del plazo impuesto por normativa y reglamento esto es, 30 día hábiles. Sin perjuicio d elo expuesto , y en evento que se estime por la empresa puede incorporará solicitud fundante que de cuenta de lo plantea la que será analizada al momento de resolver. |
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| 2024-05-16 11:30:00 | AL003AW1582485 | Gestor de intereses | José Santos | jose luis santos astorga | Quiero dar a conocer una situación que me esta afectando el actuar de empresa Altonorte y Mutual de seguridad ya que yo declare 2 patologías de columna y pérdida auditiva como enfermedades profesionales , cabe señalar que yo llevo actualmente llevo 14 años trabajando en la empresa, y cunado yo declare las 2 enfermedades profesionales de adulteraron, cambiaron y falsificaron documentos y firma de DIEP. tanto personal de Altonorte y Mutual de seguridad me parece gravísimo el actuar de ambas empresas. DESARROLLO: - Referente a lo expuesto , se informa al trabajador sobre las facultades de la Dirección del Trabajo y se orienta sobre otras instituciones que puedan dar respuesta a los temas de mutualidad así como invalidez laboral. En lo relativo a una presunta denuncia interpuesta en la ITP de Antofagasta , se comunica que fecha de admisibilidad debe ser ser abordada por dicha oficina en la fecha otorgada , por cuanto la agenda se maneja en relación la orden de requerimientos de todas y todos los trabajadores que solicitan atención . Se compromete a indicar a la oficina operativa que en caso de existir posibilidad de adelantar la cita por ausencia de otro trabajador se informara . para que pueda asistir. |
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| 2024-05-13 11:00:00 | AL003AW1580699 | Gestor de intereses | Cristóbal Cuadra | Asociación Chilena de Seguridad (Achs) | Necesito solicitar esta reunión para conversar sobre una fiscalización que se realizó a la Asociación Chilena de Seguridad, por parte de la Inspección Provincial del Trabajo de El Loa-Calama. AUDIENCIA LOBBY AL003AW1580699 Asociación Chile de Seguridad. Sujeto Activo. - Gerente subdivisión asuntos jurídicos y corporativos. Sr. Cristobal cuadra C. - Subgerente de RRLL. Sra. Silvana Montoya D Dirección del Trabajo. Sujeto Pasivo. Directora Regional del Trabajo de Antofagasta. Sra. Margarita López Bustamante. Coordinadora regional del Trabajo de Antofagasta Sra. Carolina Herrera V. DESARROLLO: SUJETO ACTIVO La solicitante, a través de su gerente y subgerente, refieren la existencia de proceso de fiscalización de competencia de la Inspección Provincial del Trabajo de Calama, en la que no se habrían considerado adecuadamente los antecedentes por parte de la funcionaria inspectora asignada, para revisar la materia denunciada “discriminación por género en razón de la desigualdad de remuneraciones para igual cargo”. En tal contexto, la funcionaria habría indicado la constatación de la discriminación denunciada, y por tal motivo por medio de la reunión se pretende explicar la fórmula que contiene las liquidaciones de sueldo y el sustento jurídico de las misma, lo que daría cuenta de la inexistencia de la discriminación por género, dado que las condiciones de cada trabajador son diversas. SUJETO PASIVO: La Directora regional, informa que dicho proceso de fiscalización responde al despliegue de la facultad investigativa del Servicio, que revisados los registros informáticos internos aún se encuentra en trámite, existiendo etapas pendientes tales como conclusiones jurídicas y posterior visación por parte de la coordinación jurídica, etapas que corresponden a funcionaros distintos a la fiscalizadora. Contextualizado lo anterior, se informa que la institución, otorga resultados por medio de informes finales que se traducen en actos administrativos que incluso pueden ser impugnados por las partes, ya sea administrativamente y/o en los Tribunales de justicia. Así como el hecho que mientras se encuentre en trámite no corresponde a la Directora y funcionaria alguno, revisar antecedente y/o generar opciones sobre un proceso aun en trámite. Acuerdo Se sugiere al solicitante, en caso de estimarlo, hacer llegar carta explicativa y algún antecedente nuevo no adjunto al proceso, en caso de existir, el cual será derivado a la oficina operativa de Calama, con el objeto de que forme parte del expediente de fiscalización y considerado en el desarrollo del mismo y desenlace del mismo. |
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| Gestor de intereses | Silvana Montoya | Asociación Chilena de Seguridad (Achs) | ||||
| 2024-04-29 11:00:00 | AL003AW1561017 | Gestor de intereses | Ana Contreras | ana karina contreras olivares | resolución de jornadas excepcionales, por un error involuntario, solicito me puedan ayudar a modificarla. Desarrollo : La solicitante plantea , contar con resolución que autoriza jornada excepcional folio N° 2108 , a través de la cual se autorizó implementación de 7x7 , que dicha resolución y por omisión ( error de escaneo) no registra todos los cargas para cual se necesita , error que es la solicitante noa sí deL servicio. En especificó que solicita aplicar una brecha de plazo inferior para una nueva emisión. Se informa que al no ser una omisión y/o error por parte del Servicio, se debe generar una nueva presentación que debe seguir los plazos dispuestos por normativa y en orden de ingreso de las otras solicitudes de empresas, a quienes debemos dar respuestas , no obstante, que eleve formal y fundante requerimiento que permita revisar y analizar factibilidad de lo solicitado. |
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| 2024-04-29 10:30:00 | AL003AW1566073 | Lobbista | Margarita Galleguillos | margarita galleguillos | Solicita tener Reunión por procedimiento de mediación por acoso laboral Desarrollo. - Los solicitantes , plantean situación relativa a proceso DDFF seguido por la IPT de Antofagasta , el que finalizó con acuerdo en mediación, que se le habría indicado que si respecto de dicho proceso se verifica incumplimientp o la conducta persistía por parte del empleador se acercara a la dependencias. Que en tal contexto , actualmente el Sr. Roberto Valenzuela , se encuentra denunciado por acoso sexual, y que dicho proceso lo estaría investigando la empresa, por lo cual requieren una orientación en el más breve plazo lo cual no es factible se refiere por parte de la IPT de Antofagasta. Se informa que lo relatado obedece a un nuevo proceso el cual debe ser atendido de manera diversa al que ya se encuentra concluido , que al existir denuncias cruzadas este Servicio debe actuar con toda imparcialidad y en tal sentido las cargas de trabajo y distribución de procesos se debe gestionar de forma prudente por parte de la oficina operativa, que en razón la materia y las circunstancias expuesta, la coordinadora jurídica informa ver posibilidad de acortar plazo de entrevista con profesional abogado, en la medida de lo posible, lo que deberá ser revisado. |
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| Gestor de intereses | Roberto Valenzuela | Roberto Valenzuela | ||||
| 2024-04-29 10:00:00 | AL001AW1559612 | Gestor de intereses | Cristian Ramírez | Cristian Ramirez Carvajal | Solicitud de información de Contraloría a inspección del trabajo. Folio: E448991/2024/ realizada el 07-02-2024. / en este punto había plazo de quince días para la respuesta. (no se cumple) Folio: E468380 / 2024/ realizada el 28-03-2024. / en este punto había plazo de cinco días. (no se cumple) Hasta la fecha de hoy nadie se contacta conmigo, por teléfono, correo, a través de un informe para explicar esta falta de respeto a mis derechos por falta de cumplimiento de esta institución, (inspección del trabajo de Antofagasta). Esto lo solicita Contraloría de Antofagasta a inspección del trabajo de Antofagasta, pero inspección del trabajo no responde y hace caso omiso a estas solicitudes, obstaculiza en todo momento la aclaración de los hechos, sin dar cumplimiento a un tema legal., hasta la fecha de hoy 16-04-2024. inspección del trabajo de Antofagasta está impune por ser funcionarios públicos protegidos por las redes de contactos que manejan de manera interna los cuales se protegen entre ellos. Yo como persona puedo ver que mis derechos no son respetados en los tiempos establecidos por contraloría de la república y percibo la discriminación por ser un trabajador que exige la verdad y sus derechos, esto lo argumento por la falta de comunicación e interés de aclarar esta situación por estas dos instituciones del estado las cuales no están realizando su trabajo como corresponde. Hace más de un año llevo solicitando la aclaración por omisión de muchas pruebas y versiones falsas redactadas en informes de inspección del trabajo de Antofagasta, pero esto hasta la fecha de hoy, las instituciones no aclaran nada y no se hacen responsables por sus negligencias y solo siguen dilatando todo y evadiendo la justicia y verdad. Lo repito se están vulnerando mis derechos como persona, estoy siendo discriminado, por mi condición social y económica al ser un trabajador que exige sus derechos de manera particular, por no contar con un abogado que respalde mis exigencias a mis derechos legítimos a la verdad , en este trámite no veo la igualdad ante la Ley, frente a Inspección del trabajo y contraloría solo evaden la responsabilidad en conjunto con sus asesores, por otra parte mi condición de trabajador frente a dos instituciones del estado las cuales no se hacen responsables de los hechos presentados y además no velan por los derechos de un trabajador como yo. (Contraloría debe exigir los informes pero yo no veo ningún actuar sobre esto). Existen muchas inconsistencias en las investigaciones realizadas por inspección del trabajo de Antofagasta, ejemplo dentro de menos de un mes realizan dos informes diferentes y en ambos omiten información muy relevante, como el derecho de indemnidad, discriminación, persecución,acoso, por parte de la empresa KDM. Además, debido a todas estas malas investigaciones realizadas y omisión de pruebas por Inspección del trabajo de Antofagasta, fui querellado por injurias administrador de KDM, y posteriormente imputado, gracias a Dios, no hubo pruebas en mi contra, los testigos de la empresa KDM no se presentaron a declarar ya que mucho de lo descrito en la denuncia era mentira por ende arriesgaban cárcel si declaraban., por otra parte la sentencia fue absolutoria. Adjunto parte de información, cabe mencionar que ya adjunté en otras denuncias mucha información que siguen omitiendo y obstaculizando las partes involucradas. Por este motivo necesitó que este caso lo evalúa Contraloría de Santiago. Desarrollo. se conecta Directora Regional del Trabajo y abogado de la unidad de DDFF de nivel central , se esperan 20 minutos sin que se solicitante se conecte a la reunión. Cabe precisar que los hechos expuesto en la presente audiencia ya habían sido atendidos la la dirección regional y subjefe inspectivo , con fecha 27.03.2024 en aud. Folio AL003AW-1524801 |
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| 2024-04-10 17:00:00 | AL003AW1544854 | Lobbista | Gina SALAZAR | Felipe Duarte Soto | Autorización de jornadas excepcionales de trabajo. - Se conecta la directora regional a Reunión virtual y no comparecen los solicitantes , al ser conectados por teléfono se indica no proseguir con petición, dado que ya no hay relación laboral vigente con al empresa. ( Presentación duplicada ) |
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| Gestor de intereses | Felipe Duarte | Felipe Duarte | ||||
| 2024-04-10 17:00:00 | AL003AW1547195 | Gestor de intereses | Felipe Duarte | RyD Montajes | Dictamen de Jornadas Excepcionales Desarrollo. Se conecta la directora regional a Reunión virtual y no comparecen los solicitantes , al ser conectados por teléfono se indica no proseguir con petición, dado que ya no hay relación laboral vigente con al empresa. |
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| Sujeto Pasivo | Gina SALAZAR | |||||
| 2024-04-10 12:00:00 | AL003AW1550376 | Gestor de intereses | Franco Mora | Georock SpA | Resolución de solicitud de jornada excepcional. Desarrollo. Empresa requiere posibilidad de acortar plazo de emisión resolución jornada excepcional , planteado la existencia contrato que estaría por iniciar y posibilidad generar trabajo para un grupo de trabajadores. Se informa que aun cuando la solicitud no precisa información específica para abordar reunión esta se genera de igual forma , indicando que la región emite un importante número de resoluciones que deben seguir en orden de ingreso para efectos de análisis y posterior emisión, que por transparencia a todos los administrados la regional se ajusta a plazos impuesto para emitir y solo en casos fundados se procede a un análisis que permita evaluar la factibilidad de lo solicitado, en tal contexto se sugiere generar presentación con antecedentes de urgencia planteada para revisar lo solicitado. |
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| 2024-04-08 16:00:00 | AL003AW1553524 | Gestor de intereses | Ivette Gareca | ivette Gareca | MESA DE TRABAJO CON LA COORPORACION Desarrollo de la reunión. Se registra la reunión a fin de dar certeza y trazabilidad en torno a las acciones y posible inicio de una mesa de una mesa de trabajo liderada por la Dirección regional del Trabajo, en tal contexto se explica las facultades y materias que este Servicio puede tratar en una mesa tripartita, se fija una plan de acción que busca orientar al sindicato de profesores en ordenar las materias a trabajar para luego generar la invitación a la corporación d desarrollo municipal. Se compromete reunión posterior con la coordinadora de RRLL. A efectos de sintetizar materias y distinguir de aquellas que son propias de fiscalizaciones por DDFF Y/O 184 BIS del C. del trabajo. |
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| 2024-04-08 12:00:00 | AL003AW1553212 | Gestor de intereses | Marco Soto | MARCO SOTO PACHECO | Art. V del contrato colectivo. Desarrollo. Trabajador solicita orientación sobre los alcances de contrato colectivo, se informan las facultades de la Dirección del Trabajo y procedimiento de fiscalización por posisble incumpmlient, así como tambin la facultad de los Tribunales de Justicia respecto de los contrato colectivos . |
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| 2024-04-08 11:30:00 | AL003AW1553105 | Lobbista | Manuel Castillo Flores | Manuel Castillo Flores | Negociación Colectiva, con resultado de huelga. Desarrollo. Se requiere información y orientación , en relación a proceso de negociación colectiva , huelga y servicios mínimos, en aso de hacerse efectiva a huelga. Se otorga orientación y a su vez se informa procedencia y asistencia técnica en etapa de NNcc por parte d ela coordinación de relaciones laborales. |
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| Sujeto Pasivo | Leila Gajardo perez | |||||
| Sujeto Pasivo | Camilo Altamirano Ramirez | |||||
| 2024-03-13 00:00:00 | AL003AW1531806 | Gestor de intereses | María Henríquez | Complejo Industrial Molynor SA | Estado de la tramitación de jornada excepcional (4x4) para cargo de Prevencionista Desarrollo de la Reunión. El solicitante requiere resultados de la resolución a la fecha pendiente , se indica que la posibilidades de acceder a lo requerido debe ser fundado por una necesidad de orden excepcional , dado que la región resuelve un cantidad importante de jornadas excepcionales y los solicitantes esperan con prontitud la emisión, por tanto , se debe respetar los tiempos - plazos , en razón de transparencia. Que deberán fundar la petición a través de casilla electrónica y en caso de corresponder a una rectificación esta tiene plazo inferiores, que se responden con prontitud. |
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| Gestor de intereses | Heinz Hott | Complejo Industrial Molynor SA | ||||
| 2024-02-19 10:00:00 | AL003AW1517751 | Gestor de intereses | Jose Rodriguez Adames | Constructora Excon | Plazos para revisión y autorización de Jornadas Excepcionales solicitadas para la Obra Toconao contrato ““Adjudicación N° SA 9500013274 Movimiento de Tierras Planta de Abatimiento de Sulfato MOPH1, SA DESARROLLO DE LA REUNIÓN: solicitante: El objeto de la reunión se encuentra en requerir se emita resolución de jornada excepcional solicitada el 16 enero y complementada el 15 de febrero, dada la premura de iniciar contratación de trabajadores y dar inicio a nuevo contrato asociado a la solicitud. Resp. Servicio: Se informa que los plazos asociados son de 30 días habiles adm. , en la misma línea se contextualiza que la región resuelve un gran número de solicitudes del país, en tal sentido vamos generando instancias que nos permitan ajustar los plazos con el orden de prelación de de solicitudes y en tal sentido dar certeza y seguridad a los solicitantes. En relación al objeto de la reunión se sugiere enviar a la casilla electrónica de la Directora y coord. Inspec., antecedentes que justifiquen fundadamente la emisión de resolución de jornada requerida el 16.01.2024, la cual será analizada y en virtud de la correspondiente ponderación se procederá otorgar respuesta que en corresponda, indicar que sola solicitud no da garantías de aceptación , en virtud de la transparencia de los procesos. |
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| 2024-02-14 16:00:00 | AL003AW1515398 | Gestor de intereses | PABLO CESAR VERGARA RAMOS | HIPERMERCADOS TOTTUS S.A | Situación de restricción de funcionamiento Tottus Antofagasta Centro DESARROLLO REUNION Integrantes solicitantes: Sres. Pablo Vergara (gerente zonal) y don Pablo Gallardo (gerente de tienda). Asistentes Drt : Sra. Margarita López B. ( Directora Regional del Trabajo Antofagasta) Sr. Manuel Cabezas Castillo (Subrogante Dirección regional) Sra. Carlos Laprida (Coordinador Inspectivo DRT Antofagasta) • Se plantea por el representante de la empresa la inquietud ante falta de claridad en relación a las motivaciones que tuvo este Servicio, para mantener la suspensión aplicada al recinto del supermercado TOTTUS, ubicado en el centro de la ciudad de Antofagasta, sobre la base del documento que les fuera otorgado por el organismo administrador de la Ley 16744, quienes según mediciones indicaría que dicho establecimiento se encuentra dentro de los rangos y estándares necesarios para el levantamiento de la suspensión por parte de la Inspección de Antofagasta. • Adicionalmente, indica que durante las visitas inspectivas no habrían sido informados con claridad cuáles son las mejoras que se debían generar en razón de las condiciones relativas a temperaturas, así como también se expuesto una eventual falta de conocimiento por parte del inspector del trabajo en relación requerir el cierre del local comercial el día domingo 11 de febrero, en el contexto que se encontraba suspendido de funcionamiento desde el jueves 08 de febrero del corriente. • Por ultimo plantea, que, por instrucción corporativa, el local se mantendrá abierto pese a la suspensión, dado que al entender del empleador las condiciones de seguridad y salud en el trabajo se cumplen según lo prevé el documento otorgado por organismo administrador de ley 16744. En repuesta a los planteamientos antes expuestos, se informa que los mismos obedecen a un proceso de fiscalización actualmente en curso y dependiente de la Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta, que este Servicio sobre la base de las facultades que se le han sido conferidas, suspendió con fecha 08 de febrero del 2024, el funcionamiento de la sucursal del supermercado aludido, no obstante y de los antecedentes que obran en esta repartición, el empleador procedió apertura dicho reciento comercial, sin la debida autorización y razón de aquello es que este Servicio procede a verificar en terreno tal circunstancia y cerrar nuevamente la sucursal suspendida por autoridad el pasado 11 de febrero de 2024. En tal contexto, a la empresa se le han entregado diversos actos administrativos que dan cuenta de forma expresa y clara el actuar institucional y las motivaciones de la suspensión, se aclara que el día domingo 11.02.2024 , la empresa no había presentado antecedente alguno que dieran cuenta de mejoras que habilitaran a este Servicio a levantar suspensión de funcionamiento, así mismo la presentación vía casilla electrónica fue posterior al nuevo cierre, para luego ser respondida por la misma vía como insuficiente por la oficina Inspectiva, en tal sentido inclusive al día de la reunión Ley Lobby no existe recurso alguno presentado por la empresa que permita revisar la decisión de mantener suspensión. No obstante, la empresa decide a riesgo propio abrir dicho lugar de trabajo, ratificando inclusive el gerente zonal que es incómodo, pero es una decisión corporativa, indicando la Directora el estado de desacato y lo inconsistente de la reunión sobre la base del no cumplimiento y falta de procedencia legal. Por último, la coordinación inspectiva expone los mecanismos para que una empresa de cuenta de cumplimientos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, así como también se informa que la Dirección del Trabajo, se encuentra en un programa de fiscalización Nacional, relativo a las altas temperaturas en espacios de trabajo, de la cual esta región no se encuentra exenta. Se finalizó la reunión, con reiteración por parte del gerente zonal de mantener abierto el reciento laboral e indicado que el departamento legal de la empresa revisara la situación y acciones a seguir. |
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| Gestor de intereses | Paulo Andrés Gallardo Muñoz | Hipermercados Tottus S.A. | ||||
| 2024-02-14 09:30:00 | AL003AW1514270 | Gestor de intereses | Jaime Oyanadel | Servicios Industriales Warner Spa | Hemos presentado el Formulario de Solicitud de Sistema Excepcional de Distribución de Jornada de Trabajo y Descansos, para un contrato de Servicio de Seguridad para faena ubicada en la Comuna de Antofagasta. Deseo solicitar en forma presencial a la Directora del Trabajo tenga a bien dar prioridad a la revisión de los antecedentes y otorganos la Resolución de Jornada Excepcional antes del 28 de febrero de 2024. DESARROLLO AUDIENCIA: Se contextualiza al representante de la empresa que la región de Antofagasta, recibe una importante cantidad de solicitudes de jornada excepcional, siendo inclusive una de las regiones con la mayor carga del país, por lo cual se deben cuidar los plazos y orden de requerimientos de todos los solicitantes, en tal contexto el objeto de la reunión no es posible sea comprometido sin que se analicen todos los antecedentes para efectos de evaluar una eventual urgencia y procedencia de lo pedido a este Servicio , en el orden de adelantar a emisión de respuesta. Se sugiere enviar a la casilla electrónica el requerimiento , con antecedentes fundantes que justifique a su e entender la petición objeto de esta reunión. Se informa que aplicar una jornada sin autorización , es motivo de sanción por parte de este organismo administrador. |
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| 2024-01-10 10:00:00 | AL003AW1492428 | Gestor de intereses | Angelica Villagran | Prevetec | Jornada excepcional 7 x 7 Desarrollo de la audiencia : Representante la empresa solicita posibilidad de estrechar los plazo de respuesta de requerimiento de jornada excepcional hace unos 7 días , se explica que este Servicio se ajustara a los plazos y requerimientos existentes a la fecha de presentación, y que por ciento si esta dentro de las posibilidades respetando el ingreso de otros solicitantes se emitirá en un plazo más estrecho , haciendo hincapié que alto volumen que recibe la región. Se sugiere enviar correo electrónico con antecedentes fundantes de la petición. |
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| Sujeto Pasivo | Basilio Araya | |||||
| 2024-01-10 10:00:00 | AL003AW1492336 | Gestor de intereses | Miguel Dunay | Complejo Industrial Molynor S.A | Declaraciones juradas para tramitación de licencia médica de trabajadores de Molynor en huelga legal. Desarrollo: Se plantea la necesidad de dejar constancia de una situación que los representantes de la empresa presente en la reunión atribuyen de grave, consistente en la una posible utilización de la opción declaración jurada de trabajadores cuando se encuentran con licencia medica y lo que aquello habría significado durante el proceso de negociación colectiva . Por parte de la autoridades , se informan las competencias relativas a tramitación de licencias medicas y por otro lado las judiciales , por ultimo se informa sobre la calidad de ministro de fe en relación a una declaración simple y el contenido de lo declarado que es exclusiva responsabilidad de quien las emite. |
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| Gestor de intereses | Eduardo Riquelme | Complejo Industrial Molynor S.A | ||||
| Gestor de intereses | Esteban Toledo Fuentes | Complejo Industrial Molynor S.A. | ||||