Margarita López - Audiencias

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2025-01-31 11:00:00	AL003AW1763940	Gestor de intereses	Claudia Merino	SOCIEDAD COMERCIAL ACLA SPA	Respuesta de recurso administrativo Respuesta de solicitud jornada excepcional Desarrollo: - En lo que respecta a la solicitud de jornada excepcional, se plantea que esta no estaría resulta y pendiente desde noviembre septiembre del 2024. - En lo que respecta a recursos administrativo de multa, se plantea que estarían cargadas sanciones a TGR y aun el recusos no está resultó por la IPT de Calama. Respuesta del Servicio. - Se informa que la resolución de jornada excepcional , fue emitida el 06.01.2025 y notificada por NNCC al correo electrónico indicado en al solicitud . - Respecto al recurso de reconsideración, se indica que se tomará contacto con la oficina de Calama, solicitando se le otorguen respuesta del estado en que se encuentran el recusos mencionado, comprometido que se tomará contacto vía correo electrónico con la información. La administrada deja su correo y número telefónico.	Ver detalle
2025-01-20 10:00:00	AL003AW1735413	Gestor de intereses	María Cecilia Hernández Vera	María Cecilia Hernández	En mi calidad de Decana y académica de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Geológicas de la Universidad Católica del Norte, Casa Central Antofagasta, expresar mi profunda preocupación por la falta de respuesta y acciones por parte de la administración pública respecto a una denuncia realizada bajo la Ley N°21.643 en mi contra. En concreto, se observa ausencia de un proceso claro y respuestas que clarifiquen lo denunciado. Desconozco el contenido de la denuncia, estado del proceso investigativo y aún no se ha requerido mi participación toda vez que las partes deben ser escuchadas. El desenlace está en manos de la autoridad administrativa, por tanto también la permanencia de una afectación y daño a mi imagen. Vengo a solicitar se comuniquen los contenidos de la denuncia y se de celeridad y/o cierre a un procedimiento investigativo que bien podría concluir sin fundamento o como una denuncia infundada. DESARROLLO: Audiencia cancelada a solicitud de la interesada, toda vez que por correo institucional se informa que proceso fue terminado y notificado a la entidad solicitante (UCN), con fecha 30/12/2024, Oficio Ordinario N° 201-47363/2024.	Ver detalle
2025-01-17 10:00:00	AL003AW1742844	Gestor de intereses	Alejandro Lilis	Unión Portuaria de Antofagasta	- presentación de representantes Organización Sindical - resoluciones a solicitudes que involucran a organizaciones de nuestra organizacion Solicitantes Comparecen Sres. Alejandro Lilis y Guillermo Venegas, en calidad de voceros de la Unión Portuaria, quienes representan en puerto ATI a 7 de 8 Organizaciones Sindicales, indican que la reunión tiene por objeto presentarse y solicitara una ruta de trabajo colaborativa enfocada en las necesidades de su gremio en la región. Por otro lado, plantean su preocupación ante los rechazos de solicitudes de jornada excepcional. Desarrollo – acuerdos de reunión. Ante la presentación, se otorga un encuentra de la función pública que desarrollo la Dirección del Trabajo, enfatizado la labor fiscalizadora y de acompañamiento a los distintos actores del mundo laboral, especialmente a los trabajadores, es así que nuestro eje central es velara por el cumplimento e la normativa laboral. Por otro lado la facultad de emitir resoluciones de jornada excepcional fue otorgada por ley a los directores regionales, la cual se debe ajustar a normativa laboral y reglamentaria vigente, en tal contexto cualquier otra circunstancia debe ser abordada por la autoridad que le corresponda y en caso de rechazos las empresas pueden ejercer el derecho de interponer recurso administrativo fundado de acuerdo lo dispone la Ley 19880. Si informa que se revisaran todas las resoluciones existen a fin de verificar la aplicación de la norma y en caso que corresponda generar los cambios que correspondan este ajustados a normativa.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Guillermo Venegas	Unión portuaria Antofagasta
2025-01-16 09:30:00	AL003AW1748688	Gestor de intereses	Luis Sáez	MINERA ESCONDIDA LIMITADA	- Jornadas Laborales .- DESARROLLO Comparece Sra. Paulina Cruz en compañía de dos abogados de la empresa Minera Escondida, plantean dar a conocer las motivaciones que llevaron a la empresa y Sindicato a generar cláusula de acuerdo de jornada excepcional que fuera acompañad en las 4 solicitudes de fecha 29.08.2024. Acompañan carpeta don flujo de cláusula de contrato colectivo a través de los distintos procesos, junto a lo anterior se hace un análisis de la misma los abogados. Desarrollo – Acuerdos. Se informa que la instancia de lobby es ara escuchar planteamientos y aclara lo que en este caso la empresa quisiera exponer a través de sus representantes, más no una instancia de análisis -interpretación de cláusulas de un instrumento colectivo, por cuanto este Servicio no tiene dicha facultad, más bien se debe aplicar el tenor literal de las misma en nuestros diversos procesos, ya sea de fiscalización, conciliación y/o emitir resoluciones de diversas solicitudes, según corresponda. Se informa que todo acto administrativo con el que no se encuentren de acuerdo las partes, cualquiera de ellas podrá ser objeto de recuso de acuerdo lo dispone la Ley 19880. Se indica que en lo que respecta a jornadas excepcionales se revisaran como en derecho corresponda, la que se fundamentara en su decisión y será debidamente notificada.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Paulina Cruz	MINERA ESCONDIDA LIMITADA
		Gestor de intereses	Paola Andrea Mardones Astete	MINERA ESCONDIDA LIMITADA
2025-01-14 13:00:00	AL003AW1743641	Gestor de intereses	Lorena Zambra	Lorena Andrea Zambra Casareggio	Conversar y plantear la inquietud que sufre la pequeña minería en Taltal respecto de las jornadas excepcionales. La solicitante, se presenta y plantea representar a 3 empresas de la pequeña minería de la comuna de Taltal y que respecto de las necesidades de las empresas, están las jornadas excepcionales de 20X10 que no están siendo autorizadas por esta entidad en cuestión. El coordinador inspectivo Sr. Gonzalo Laprida, explica a la usuaria que de acuerdo a la orden de servicio N° 1388-16/2024, de mayo del 2024, donde la excepción máxima es una jornada 14X14 esto por esta normativa y la rebaja de horas de trabajo. La usuaria manifiesta entender lo expuesto por el coordinador y además indica tener impresa la orden de servicio indicada.	Ver detalle
2025-01-14 11:00:00	AL003AW1745512	Gestor de intereses	Luis Sáez	MINERA ESCONDIDA LIMITADA	_ Jornadas laborales.- Se cierra audiencia, por la no presentación de los solicitantes.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Paulina Cruz	MINERA ESCONDIDA LIMITADA
		Gestor de intereses	Paola Andrea Mardones Astete	MINERA ESCONDIDA LIMITADA
2025-01-07 10:00:00	AL003AW1732694	Gestor de intereses	Hellen Tabilo	Antofagasta Terminal Internacional	Presentación Gerente de Personas, invitación a conocer las dependencias del terminal, presentación inquietudes laborales. Desarrollo de la Audiencia. Comparecen Sr. Cesar Pizarro, gerente de personas. Sr. Alex Muñoz, Gerente de operaciones Sra. Hellen Tabilo, gerente de sustentabilidad Los asistentes, plantean como temas de interés mantener una relación permanente con la Dirección regional del Trabajo, precisando que la empresa ATI la componen entre 550 trabajadores directos, 150 de contratistas y más 800 aprox. eventuales, asimismo, existen 9 organizaciones sindicales, de las cuales 2 de ellas cerraron procesos de NNCC anticipadamente, quedando 7 de ellas con las que esperar arribar a un proceso negocial sin mayor conflictividad. En otra línea plantean estar interesados en acceder medicaciones de carácter voluntaria en caso de ser necesario, dado que valoran la intervención del Servicio, como un tercero facilitador del dialogo. En materia de fiscalización manifiestan su preocupación por la demoran en procesos Ley Karin, y requieren conocer plazos para aplicar sanciones. Misma inquietud plantean en torno a rechazos de jornada excepciones que fueran solicitadas a esta Dirección Regional del Trabajo, indicando que ejercerán su derecho de reponer de tal resolución para lo cual se encuentran de plazo. Directora: Margarita López Bustamante. Se informa que la Dirección del Trabajo, es un organismo técnico que a través de sus distintos productos busca contribuir con el cumplimento de la legislación laboral y con las situaciones de eventual conflictividad que se pudiera presentar entre los actores laborales. Que la región de Antofagasta es una de que concentra una fuerza laboral de gran impacto para el país, por tanto, la laboral fiscalizadora es de relevancia, así como también toda instancia que permita el dialogo social como es la mediación voluntaria, de ahí que cada vez que se requiera se analizara nuestra intervención y la procedencia de la misma. En relación a los procesos de Ley Karin, se informan los plazos están definidos por legislación y reglamento, lo anterior implica que un proceso no está concluido hasta que se informa sus resultados y en tal contexto la obligación de sancionar (en caso de corresponder), el cese de medidas de resguardo y/o cualquier otra acción, deben esperar la notificación de la investigación, en razón al principio del debido proceso y celeridad. Por último, en torno al rechazo de solicitud de jornada excepcional, se precisa que cada resolución contiene fundamentos que dan cuanta de las motivaciones para no aprobar la solicitud, la que por cierto y de existir antecedentes a considerar siempre puede ser objeto de recursos administrativos que permitan evaluar los argumentos fundantes de acceder a una reposición o denegar la misma, por lo anterior quedamos a la espera de la eventual presentación. Por último, la autoridad de Servicio indica que hará llegar invitación para participar del CTRU.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	César Pizarro Vallejo
2024-12-10 10:00:00	AL003AW1721474	Lobbista	ALFREDO ANDRADE FUENTES	Sindicato N° 1 Cia. Minera Antucoya	Asuntos sindicales. DESARROLLO La reunión se sostiene con dos dirigentes, quienes exponen tener temática relativa a denuncia por eventual vulneración de DDFF relativa a cámaras, instaladas en vehículos e instalaciones, las que vulneran el derecho a la privacidad. Asimismo, exponen interés en ser parte del CTRU a partir del año 2025. Respuesta del Servicio: - La suscrita otorga indicaciones en cuanto al fondo y forma en que se deben iniciar las denuncias de DDFF, enfatizando que el plazo es de carácter público por lo cual debe dar inicio en el momento que lo determinen como organización, en las oficinas de Tocopilla que es la jurisdicción que le corresponde como oficina operativa en relación a la ubicación de la empresa. - En cuanto a la incorporación del CTRU, se informa que serán incorporados en la invitación de sesión de 2025, asimismo se le informa cual es la dinámica y objetivos de ser un consejero.	Ver detalle
2024-12-02 16:00:00	AL003AW1715275	Gestor de intereses	Sandra Guzmán	FUNDACION VUELVO A NACER	FINIQUITO DE TRABAJADORA MIKAELA NAVARRO , DICE causal del artículo Art. 160 N° 3: no concurrencia a las labores, del Código del Trabajo. fue rechazado el finiquito porque la trabajadora estaba con licencia medica por stress laboral, y la ultima licencia no fue presentada por el empleador, Con fecha 30/05/2024, el ex Empleador PJ CHILE SPA, RUT 76.152.699-5, representado legalmente por don(ña) RAFAEL MONTES VIÑALS, RUT 13.252.501-3, ambos con domicilio en APOQUINDO 4615 OF 401 PS 4 S/N, comuna de LAS CONDES, REGION METROPOLITANA, correo electrónico francisco.lopezb@pjchile.com, en lo sucesivo "el ex Empleador(a)", otorgó una propuesta de finiquito de contrato de trabajo respecto de don(ña) MIKAELA RENATA ANASTASIA NAVARRO GUZMÁN, cédula de identidad N° 21.844.245-5, domiciliado en HUAMACHUCO, 10191, comuna de ANTOFAGASTA, REGION ANTOFAGASTA, correo electrónico mikaelarenataanastasia@gmail.com, en adelante "el ex Trabajador(a)". Conforme consta en la propuesta, el ex Trabajador(a) prestó servicios de forma dependiente al ex Empleador(a) desde el 12/04/2024 hasta el 24/05/2024, fecha esta última en que el contrato de trabajo habría terminado por aplicación de la causal del artículo Art. 160 N° 3: no concurrencia a las labores, del Código del Trabajo. Producto de la terminación del referido contrato de trabajo, el ex Empleador(a) propuso pagar al ex Trabajador(a) la suma neta final de $ 47.046 DESARROLLO DE LA REUNIÓN. Asiste represente , quien no acredita representación de la trabajadora por medio de instrumento que dé cuenta de estar autorizada para conocer antecedentes de gestiones relacionadas a denuncias y actuaciones de carácter personal que eventualmente mantenga este Servicio principalmente sobre base de protección d datos de personas , lo cual se explica y adicionalmente se otorgan directrices de carácter general en relación a las facultades y procesos asociados a la Dirección del Trabajo.	Ver detalle
2024-11-28 12:00:00	AL003AW1712940	Gestor de intereses	Álvaro Le Blanc	SINDICATO 3 MINERA ESCONDIDA	PRESENTACION SINDICATO N3 DE MINERA ESCONDIDA Señalaron que concurrían para presentarse como directorio electo de un nuevo sindicato constituido en la empresa minera Escondida, registrando entre sus asociados una participación femenina mayoritaria, lo cual consideran muy relevante , manifestaron estar disponibles como directorio de una organización nueva, a los requerimientos y capacitaciones que el servicio considere necesario impartir, asimismo solicitan ser considerados en los cursos que se planifiquen en relación nuevas normas y procedimientos legales.    Se les informa que son recibidos por el Director Subrogante y la coordinadora de RR.LL.,  a nombre de la Directora Regional de la oficina ,se les felicita por la constitución de su organización sindical,  se les informa que como Institución  se pone a disposición las asistencias técnicas y servicios que las normas señalan, que pueden efectuar los requerimientos en forma presencial a través de las unidades de Relaciones Laborales, quienes además  mantienen comunicación permanente con los directores sindicales en forma presencial, sin perjuicio de los servicios que están disponibles mediante la plataforma WEB, mediante la atención remota,   sin perjuicio de lo anterior pueden solicitar atención en la DRT  si lo consideran mas  apropiado	Ver detalle
		Gestor de intereses	Pablo Castillo	SINDICATO 3 MINERA ESCONDIDA
		Gestor de intereses	PEDRO MARIN	SINDICATO 3 MINERA ESCONDIDA
		Gestor de intereses	TAMARA ORREGO	SINDICATO 3 MINERA ESCONDIDA
		Gestor de intereses	MARIBEL ROJAS	SINDICATO 3 MINERA ESCONDIDA
		Gestor de intereses	NATHALIA V VERGARA	SINDICATO 3 MINERA ESCONDIDA
2024-11-18 10:00:00	AL003AW1706427	Lobbista	Marcos López Pérez	MARCO LOPÉZ	DENUNCIA POR DESPIDO DE TRABAJADOR CON LICENCIA MEDICA Y PRACTICA ANTISINDICAL. Desarrollo: La suscrita, coordinadora jurídica y coordinador inspectivo, se reúnen con los dirigentes del sindicato N° 1 trabajadores de minera Escondida y asesor jurídico de la misma entidad sindical , para entregar información referida a proceso de fiscalización por el lamentable fallecimiento del trabajador que se encontraba con licencia medica y fue desvinculado de la empresa (Minera Escondida). Así mismo el sindicato se comprometió a remitir mas antecedentes en relacion a los trabajadores que se encontraran en la misma situación. - Igualmente se abordo, situaciones de eventuales practicas antisindicales en las que esta incurriendo el despido de trabajadores de esta organización sindical . Dirigentes manifiestan que esas practicas serán puestas en conocimientos del tribunal directamente por parte de la organización sindical mediante el ejercicio la correspondiente acción judicial. - Finalmente también se aborda la eventual evaluación de un proceso de derechos fundamental que podría iniciar el servicio, una ve que se recaben todos los antecedentes en la investigación que esta realizando la inspección del trabajo de Antofagasta.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Patricio Tapia Laza
		Sujeto Pasivo	Juan Rivas
2024-10-29 12:30:00	AL003AW1694259	Lobbista	Alexis Barrera	SINDICATO N° 2 DE SUPERVISORES Y STAFF MEL	Citación por presentación al congreso: - Evaluaciones de desempeño en las labores - Actualización del reglamento interno - Discriminación de genero con colegas que tienen problemas para hacer uso de su posnatal parental. -Citación por presentación al congreso: - Evaluaciones de desempeño en las labores - Actualización del reglamento interno - Discriminación de genero con colegas que tienen problemas para hacer uso de su posnatal parental. Efectuar presiones respecto a requerimiento de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados, específicamente en lo que dice relación al pronunciamiento solicitado por la organización sindical, relativo al mecanismo de evaluación de desempeño de Minera Escondida, el que se encuentra pendiente de emisión por parte de la Dirección Nacional, y que resulta relevante para efectos de abordar eventuales denuncias por discriminación relacionadas con dicho instrumento. Igualmente se abordó resultado de fiscalización por incumplimientos a la ley 21.643 denunciados en su oportunidad. Desarrollo: La suscrita, coordinadora jurídica y coordinador inspectivo, se compromete a realizar gestiones pertinentes en Dirección Nacional para emisión del pronunciamiento, respecto de evaluación de desempeño para las eventuales denuncias y revisión de resultados de fiscalizaciones.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	David Olguin
		Sujeto Pasivo	Cristian Moraga
2024-10-28 16:00:00	AL003AW1690675	Gestor de intereses	Carlos Calderón	Carlos Rodrigo Calderón Valenzuela	Informe de fiscalización N°0201/2024/1516. Demora en la actuación de fiscalización (4 meses). Conclusión del Informe (Se cierra por parte de fiscalizadora por no haber recibido información solicitada a la empresa). La materia en cuestión no concluye satisfactoriamente (en informe se concluye que no puede dar respuesta a la materia por no haber recibido información de la empresa). Reapertura de fiscalización. El solicitante, expone tener dudas respecto del procedimiento de fiscalización N° 0201.2024.1516, en relacion al tiempo de ingreso y comunicación del termino del proceso, así como también plantea equívocos en la información obteniendo por la fiscalizadora, específicamente el centro de costo para el cual trabaja. Por ultimo expone disconformidad por el motivo que ocurre del proceso, esto es no contar con antecedentes y consecuencia de aquello no haber resulto la denunciada. Desarrollo: Se informa al solicitante, que el tiempo, forma e infracciones aplicadas al empleador, guardan estricto apego a las instrucciones del servicio, que si aun así tiene dudas que plantear y que entiende deben ser subsanadas por este servicio, corresponde que presente un recurso de revisión bajo la Ley 19880, a fin de que se proceda a revisar el contenido y formas de conclusión, lo que permitiría administrativamente dar certeza de la revisión y el resultado del mismo, a fin que pueda resolver otras situación en sede judicial dado la limitación de facultades de la DT.	Ver detalle
2024-10-21 11:30:00	AL003AW1687507	Gestor de intereses	Diego Bascuñán	Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama	En primer lugar, en virtud del artículo 12 del Decreto 21, que APRUEBA EL REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS DIRECTRICES A LAS CUALES DEBEN AJUSTARSE LOS PROCEDIMIENTOS DE INVESTIGACIÓN DE ACOSO SEXUAL, LABORAL O DE VIOLENCIA EN EL TRABAJO, la Corporación de Desarrollo Social de Calama (en adelante, COMDES) derivó a la Dirección del Trabajo varias denuncias presentadas por funcionarios de los establecimientos educacionales y de salud pertenecientes a dicha corporación. Los plazos para que la Dirección del Trabajo lleve a cabo la investigación de estas denuncias están próximos a vencer. Por ello, el objetivo de la audiencia es discutir la realización de dichas investigaciones y buscar soluciones conjuntas. El incumplimiento de los plazos establecidos representaría un problema para COMDES como empleador, ya que varios funcionarios se encuentran suspendidos mientras dura la investigación. Si este proceso se prolonga excesivamente, podría suponer una vulneración de los derechos de los trabajadores afectados. Por otro lado, el próximo 1 de enero de 2025, el área de educación de COMDES pasará al Servicio Local de Educación Pública Licancabur. Por ello, es fundamental aclarar desde ahora el futuro de las investigaciones relacionadas con la Ley Karin, cuyas sanciones deberán aplicarse una vez que COMDES deje de estar a cargo de la administración educacional. Además, se debe considerar el estado de los procedimientos disciplinarios en curso (como sumarios e investigaciones administrativas) que no hayan sido concluidos al momento del traspaso en enero del próximo año. Todo lo anterior se enmarca en el artículo noveno transitorio de la Ley 21.040, que establece que los Servicios Locales serán los sucesores legales de las Corporaciones, así como en el artículo 41 transitorio del mismo cuerpo legal, que indica que el traspaso del personal de los establecimientos educacionales a los Servicios Locales se realizará sin interrupción de la relación laboral. Los asistentes presentes en la Reunión, informan ratificar los planteamientos en torno a denuncias derivadas a la DT para efectos de investigación por Ley Karin las que señalan se encuentran pendientes a la fecha y los plazos estarían cercanos a vencer, en tal contexto las medidas de resguardo de suspensiones laborales se estarían extendido y podrían afectar a los trabajadores. Desarrollo: En efecto se informa que desde la entrada en vigencia de la mencionada Ley Karin la DT ha recepcionado un numero considerable de denuncias, haciendo un llamado a la obligación de prevención que es el centro de la norma, así como la obligación de investigar y sancionar por parte de un actor principal y garante de la norma en la empresa como es el empleador, que la participación de la DT debiese estar enfocad en aquellas revisiones de investigaciones internas y/o aquellas denuncias de empresas que no cuentan los equipos de profesionales para abordar investigaciones. que COMDES, ha derivado denuncias sin embargo en la Reunión se identifican por lo cual no se cuenta con la información para consultar a la linea jurídica de la DT, dato que resulta esenciales, sin embargo se comunica y sugiere revisar la casilla electrónica ya que las resoluciones son notificadas al correo declarado por la empresa en la DT y una vez cotejadas aquellas que no tengan a la fecha respuesta se sugiere consultar al jefe de oficina operativa de El Loa - Calama, quien otorgara respuesta en relacion al estado de las derivaciones.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Doris Contreras Cutipa	Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama
		Gestor de intereses	Pía Cortes Maldonado	Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama
		Gestor de intereses	Paul Nicolás Núñez Bugueño	Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama
2024-10-21 11:30:00	AL003AW1685280	Gestor de intereses	Camila Castillo	SINDICATO Nº1 DE TRABAJADORES EMPRESA WESTFIRE	Obtención por parte de la empresa Westfire de autorización de Jornadas Excepcionales con infracción a la ley en sus declaraciones juradas Irregularidades en fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo de Antofagasta. Los solicitantes, manifiestan requerir copias de 27 jornadas excepcionales a fin de conocer la declaración de la empresa en torno a la autorización de la organización sindical, por cuanto el sindicato no habría sido consultado por la empresa y estas solicitudes de igual forma fueron autorizadas por la DT. En la misma linea, se informa a la empresa al requerir jornada excepcional adjunta declaración de carácter jurada simple por lo cual es dicha declarante la que se hace cargo del contenido de la misma, en este caso la veracidad de los hechos declarados, no correspondiendo ser ponderados por el servicio al momento de emitir resolución, que dicha situación la pueden representar directamente, exponiendo la falta de acuerdo y eventual revocación Desarrollo: Se informa que la forma para obtener antecedentes por parte del servicio estos deberán requerirse a través de la Ley de transparencia, que para lo anterior deben ingresar a la plataforma con clave única y los mismos instrumentos que obran en esta repartición serán entregados con los resguardos legales que correspondan.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Alejandro Adaro Avendaño	SINDICATO Nº1 DE TRABAJADORES EMPRESA WESTFIRE
2024-10-21 11:00:00	AL003AW1683732	Gestor de intereses	Ivette Gareca	ivette gareca	Se requiere consultar por estados de denuncias ingresadas en la inspección del trabajo de Antofagasta. - La suscrita, se conecta vía teams y espera por 20 minutos, la parte solicitante no se conecta.	Ver detalle
2024-10-14 12:00:00	AL003AW1684362	Lobbista	OSCAR RIVEROS MUÑOZ	COTRAPORCHI	Jornada de trabajo portuaria. Los solicitantes, plantean la existencia de jornadas excepcionales que estarían por vencer en los puertos de mejillones, dad la normativa legal vigente, plantean la necesidad que las mismas sean renovadas, por cuanto pasar a una jornada ordinaria no viable para la operatividad ni para compatibilizar la visa familiar con la laboral de los trabajadores portuarios, que los anterior se ha planteado a diversos órganos del Estado Buscando una solución para los trabajadores haciendo mención de que la empresa insta también a mantener la jornada excepcional vigente. Desarrollo: Se precisa, que la dirección del trabajo, es el organismo técnico fiscalizador que aplica la normativa en marco que las facultades que se han conferido por el legislador, en tal contexto, existiendo normativa que no habilita a la DT para otorgar resoluciones de jornada a puerto, no podrá ser renovada. Que la instancia a la cual deben recurrir es legislativa, se precisa de una mesa del sector que estarían abordando estas problemáticas con la subsecretaria del trabajo y previsión social, por lo que si se requiere de informe técnico que este servicio pueda proporcionar este se emitirá a requerimiento de la autoridad. Indican que la mesa no ha sesionado y que realizan presentación para activar conversaciones.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	WILSON CEBRA HUERTA
		Sujeto Pasivo	OSCAR RIVEROS MUÑOZ
2024-10-14 10:30:00	AL003AW1682646	Gestor de intereses	Waldo Graavendaal	SINDICATO N° 1 OSERVIM SALAR DE ATACAMA	Prácticas anti sindicales y otros. Denunciantes, ratifican la materia denunciada de una eventual practica antisindical, la que clarifican indicando que la anterior directiva suscribió un instrumento colectivo perjudicial para los socios y que a consecuencia de aquello los habrían censurado, que actualmente requieren invalidar el instrumento colectivo por lo expuesto. Desarrollo: Se indica que el instrumento colectivo se encuentra firmado dado que en su oportunidad fue suscrito por una directiva vigente y la empresa, en tal contexto le corresponde en la DT el deposito, mas no tenemos facultades para declarar la invalidez del mismo o la eliminación de alguna clausula, para aquello solo podrían recurrir a los tribunales de justicia competente y si es requerido la DT puede emitir antecedentes y/o generar fiscalización si lo requiere el tribunal como medida para mejor resolver	Ver detalle
2024-10-08 11:00:00	AL003AW1675337	Gestor de intereses	NIBALDO CAMUS	NIVALDO ACUÑA	OF DE CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA -E496150/2024 Desarrollo - Audiencia. El suscrito toma conocimiento de denuncia ingresada por el usuario en la Contraloría General de la Republica, esta entidad a su vez se abstiene de emitir pronunciamiento y nos deriva la solicitud por medio de ordinario E496150/2024. En comunicación directa con encargada departamento inspectivo Sra. Magaly Rojas se deriva dicha solicitud a Inspección de Antofagasta, donde se le da curso y asignación a proceso investigativo con comisión N° 201-2024-2573	Ver detalle
2024-10-08 10:00:00	AL003AW1680587	Lobbista	HUGO ARIAS MORALES	SINDICATO DE TRABAJADORES EXCON LTDA.	Jornada excepcional que debe ver la posibilidad de ejecutarse. Dirigente sindical indica que existe solicitud de jornada excepcional 14X14 nocturna, y que están en conversación con la empresa y el en representación de los trabajadores, para poder cambiar los horarios de ingreso. Desarrollo: En atención con la materia a tratar, esta suscrita deriva audiencia con Sr. Carlos Laprida, coordinador inspectivo y a cargo del dpto. de jornadas excepcionales, quien al recibir la consulta del dirigente sindical, respecto del planteamiento para resolución de jornada 14X14 nocturna y con ingreso de los trabajadores de forma adelantada, explica que no es viable dicha resolución (turno), sin embargo pueden reunirse nuevamente con persona a cargo de las solicitudes, para ver la vialidad de un horario que no exceda los márgenes establecidos.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	HUGO ARIAS MORALES
2024-10-01 11:00:00	AL003AW1676116	Lobbista	Hector Salazar Vasquez	Sergio Moreno	"Sindicato Inter empresa Jose Ducam Asociados y otros" Denuncias por despidos de socios constituyentes del sindicato . Practicas antisindicales. DESARROLLO: Se le informa , que en el evento que el despido solo obedezca a trabajadores socios de la organización y que este afecte el quorum del sindicato, es posible que dicha materia sea revisada por la oficina operativa de Antofagasta, a fin de revisar una eventual practica antisindical de afectación al quorum. Indican que la denuncia ya fue presentada y se encuentra a la espera de los resultados, lo anterior conlleva a señalar que debemos esperar el resultado de la investigación por practica y que la suscrita no puede pronunciarse antes que termine el proceso que es el que dará cuenta de los resultados.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Sergio Moreno
2024-09-24 11:00:00	AL003AW1668965	Lobbista	Diego Lizama	Fluitek Marco SpA	Se ha solicitado reiteradamente la declaración solicitada el 4 de abril de 2024, respecto a la Solicitud de declaración de caducidad del Sindicato Nº 1 de Trabajadores de Empresa Fluitek Marco R.S.U. 02.01.1313. Se ha solicitado reiteradamente la declaración solicitada el 4 de abril de 2024, respecto a la Solicitud de declaración de caducidad del Sindicato N.º 1 de Trabajadores de Empresa Fluitek Marco R.S.U. 02.01.1313. Desarrollo - Audiencia. La empresa Fluitek plantea situación que tienen conocimiento que organización sindical, tiene un total de 3 socios y que no hay directiva vigente por cuanto los trabajadores que ocupaban los cargos ya no tienen relacion laboral vigente con ellos y es en este contexto y ante estos motivos necesitan saber que tramites o con quien deben tratar, para solicitar la disolución del sindicato. - La suscrita en representación de la dirección regional del trabajo, les explica que en cuanto a la autonomía sindical no conocemos la cantidad de socios que tiene dicha organización sindical y tampoco tenemos conocimiento respecto de la vigencia de la directiva, por lo tanto cualquier requerimiento que ellos como empresa necesiten gestionar, deberán hacerlo por la vía formal , esto es a través de una presentación a nuestro servicio indicando que esto será para un pronunciamiento de disolución del sindicato. Además se les indica que este es un procedimiento que existe y que la ley tiene normado y que a consecuencia de aquello el procedimiento administrativo que corresponde es una fiscalización que verifica lo que ellos están planteando circunstancia distinta.	Ver detalle
		Lobbista	Ignacio Cartes	FLUITEK MARCO SPA
2024-09-23 11:00:00	AL003AW1670542	Gestor de intereses	Patricia Jara Ortega	Michael Segovia	_ Pronunciamientos de Jornadas de Trabajo - Incumplimiento contrato colectivo _ Pronunciamientos de Jornadas de Trabajo - Incumplimiento contrato colectivo Desarrollo - Audiencia. Sindicato Ripley Antofagasta, quien se presenta con todo su directorio de manera presencial en las oficinas de la dirección del trabajo, planteando diversos incumplimientos al instrumento colectivo que ellos entienden por parte del empleador, solicitar además orientación respecto de lo atingente a ley Karin. La suscrita, les entrega una orientación respecto de distinguir denuncias de practicas antisindical y denuncias por incumplimiento de contrato colectivo, se indica cuales son los canales para interponer las denuncias (presencial o telemáticamente), diferenciando las materias de cada uno de los puntos tratados y a su vez se les otorga una orientación relacionada a la revisión del reglamento interno para conocer el contenido del protocolo de prevención Ley Karin y la investigación de la misma, que debiera estar vigente y ser de conocimiento de todos los trabajadores a partir del 01 de agosto 2024.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	MICHAEL SEGOVIA CISTERNAS
2024-09-02 11:00:00	AL003AW1657382	Gestor de intereses	Leonardo Javier Caballero Guesalaga	Blinkend Seguridad Spa	Multa Administrativa cursada e ingresada a TGR sin aviso de resolución de la misma hacia nuestra organización. Esto a pesar de que en tiempo, plazo y forma, se dio contestación cuando fue informada la primera vez para su reconsideración. Desarrollo - Audiencia. La suscrita se conecta y se mantiene en espera pero finalmente usuario no realiza la coneccion.	Ver detalle
2024-09-02 10:30:00	AL003AW1658354	Gestor de intereses	Camila Alejandra Varas Moya	Central Técnica de Fusión SPA	Solicitud de Jornada Excepcional 4x3 - 14x14 Desarrollo - Audiencia. - La suscrita, se conecta a la hora indicada sin tener respuesta por parte del solicitante.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Gonzalo Andres Venegas Ruz	Central Técnica de Fusión SPA
2024-09-02 10:00:00	AL003AW1657028	Gestor de intereses	Antonio Leoncio Ortis Navarro	sindicato de trabajadores eventuales antofagasta	incumplimiento de parte de ati con su licitación y contrato. Desarrollo - Audiencia. Los dirigentes plantean situación de irregularidades de la empresa respecto de las licitaciones, en la incurrencia de la violación a los términos de la zona licitada por parte de la empresa portuaria. Dejan la constancia también de la denuncia que realizan en otras entidades. - La suscrita acusa recibo de la informado y solicita que se ingresa una carta con el detalle de los incumplimientos hacia los trabajadores.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Cristian Guarache	sindicato de trabajadores eventuales de antofagasta E.P.A
		Gestor de intereses	CLAUDIO ANTONIO PIZARRO ROJAS	sindicatode trabajadores eventuales antofagasta
		Gestor de intereses	Rodrigo Bravo	sindicato trabajadores eventuales antofagasta
2024-08-29 12:00:00	AL003AW1647929	Gestor de intereses	Richard López	Ingenieria Civil Vicente S.A.	Se busca consultar y resolver situación de solicitud de jornada excepcional de 10 x 10 horario 7:00 19:00 horas, presentada ante Dirección del Trabajo de Antofagasta, de Faena de nuestra empresa que funciona en Faena DMH a petición de Mandante Codelco Chile, solicitada por periodo de tiempo determinado, en forma temporal. También, consultar lo que procederá realizar para volver luego a la jornada vigente de 08:00 a 20:00 horas, - Desarrollo: - Se informa que las instrucciones vigentes del Servicio , dan la posibilidad de solicitar modificación de jornada excepcional , para lo cual debe generar solicitud y de acuerdo a lo instruido por orden de Servicio se procederá a revisar situación, así como emitir resolución. -Requirente , expone que generara la solicitud.	Ver detalle
		Gestor de intereses	GONZALO HERREROS	Ingenieria Civil Vicente S.A.
2024-08-29 11:00:00	AL003AW1651364	Gestor de intereses	Camila Campos	ESG Compass SpA	En el marco del estudio anual de Sostenibilidad que estamos realizando como SSINDEX (Stakeholders Sustainability Index) para Empresa Cementos Bío Bío (CBB), quisiéramos entrevistar a la Directora del Trabajo de la Región de Antofagasta, Sra. Margarita López, para conocer, al igual que en años anteriores, su visión y perspectiva respecto a la gestión medioambiental, social y de gobierno corporativo (variables ESG) realizada por CBB en la región. El objetivo de este estudio es mejorar la forma en que la empresa se relaciona con sus grupos de interés a nivel local y regional, en temáticas asociadas a la Sostenibilidad del negocio de la empresa y a partir de ello definir cursos de acción pensando en la gestión futura. Para esto necesitamos recoger la opinión de autoridades relacionadas a la gestión de la empresa en el territorio. La entrevista no demora más de 25 minutos mediante videoconferencia. Desde ya muchas gracias. Desarrollo. Se plantea encuesta de conocimiento dl impacto de la empresa Cementos Bio Bio en la comunidad se otorgan respuesta directas y en torno a las facultades que la DT tiene , dado que se tiene limitaciones al ser un órgano fiscalizador del Estado, por lo cual hay desconocimiento en relación al impacto con la comunidad por cuanto no corresponde a las facultades de este servicio.	Ver detalle
2024-08-29 10:00:00	AL003AW1655276	Gestor de intereses	Mario Varas	CENTRO MEDICO ANTOFAGASTA	PROCESO DE NEGOCIACION COLECTIVA CENTRO MEDICO ANTOFAGASTA (CLINICA ANTOFAGASTA) Desarrollo - Audiencia. La empresa plantea situación económica de la empresa y disposición para el diálogo en proceso NNCC, y que la reunión tiene por objeto que este Servicio tome conocimiento. - La suscrita acusa recibo de la informado, informado que la DT no forma parte del proceso negocial, sino más bien el órgano del estado de encargado de velar por la legalidad del mismo en el marco de una negociación reglada, que durante el proceso es además instar al dialogó efectivo de las partes y que puedan llegar a un acuerdo satisfactorio, por lo cual lo indicado se encuentre como una información que deberán tratar las partes. Reunión sostenida con coordinadora de RRLL, quien además informo proceso de conformación de equipos de emergencia.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Natalia Villegas Norambuena	CENTRO MEDICO ANTOFAGASTA
2024-08-28 11:30:00	AL003AW1657011	Lobbista	DANNY VILLAGRAN JARA	DANNY VILLAGRAN	PRACTICAS ANTISINDICALES. Dirigente Sindical, plante situación de trabajadores despedidos y conocer procedimiento administrativo con el cual cuentan como trabajadores. - Se informa procedimiento de reclamo ( conciliación) -Se informa procedimiento de denuncia por práctica antisindical , por quorum. - Se informan plazos. El dirigente , expone que revisar con sus bases acciones a seguir.	Ver detalle
2024-08-07 00:00:00	AL003AW1636594	Gestor de intereses	Juan Jesús Ochoa Matulic	MINERA CENTINELA	Traspaso (venta) del sistema de impulsión de agua de mar, de Minera Centinela a empresa de Agua de Esperanza. La gerencia de Minera Centinela, realiza presentación respecto de traspaso (venta) del sistema de impulsión de agua de mar, a empresa de Agua Esperanza. Esta dirección toma conocimiento de nuevo proceso y además informa a gerentes de minera Centinela que será solo constancia y/o toma de conocimiento con relación a Reunión y punto tratado.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Manuel Rojas	MINRA CENTINELA
		Gestor de intereses	marco lagos	MINERA CENTINELA
		Gestor de intereses	Daniel Viotti	MINERA CENTINELA
		Gestor de intereses	ESPERANZA LETELIER	MINERA CENTINELA
		Gestor de intereses	ALEXIS BURGOS	MINERA CENTINELA
		Gestor de intereses	ALEJANDRO LORCA	MINERA CENTINELA
2024-07-26 13:30:00	AL003AW1631331	Gestor de intereses	hans alberto moyano toledo	hans	aclaración realizada por la fiscalizacion realizada por STHEPANIE Rodriguez, y hechos anteriormente escritos por ella en el informe escrito por ella en el informe, lo cual no concuerda con ,mis dichos y documentación presentada, pruebas y evidencia grabación, si que existiera por parte de el día que la inspectora me llamo por celular, y evidencia Y Pruebas de emails enviados a la directora margarita Lopez y la jefa de fiscalización, esto se enviara con copia a seremi trabajo. subsecretario del trabajo, contralor(a) de Antofagasta. En entrevista con el denunciante, este declara no estar de acuerdo con informe de fiscalización y con el trato de la fiscalizadora actuante, indicando que para su apreciación personal existieron varios desacuerdos. Respecto de estas declaraciones Directora Regional, entrega las orientaciones de los diferentes recursos de revisión y los canales de nuestra entidad donde puede realizar sus descargos, tanto como por resultado de proceso de fiscalización, como por funcionaria a cargo del proceso en cuestión.	Ver detalle
2024-07-19 11:00:00	AL003AW1621942	Gestor de intereses	Alexis Solís	Inversiones Akrom Limitada	En la audiencia, queremos presentar FITRA, nuestra plataforma digital diseñada para transformar la gestión documental en sectores industriales, promoviendo la sustentabilidad y mejorando la imagen empresarial. Estamos digitalizando procesos en la segunda región, con el apoyo y validación de SERNAGEOMIN, para ayudar a las empresas a ser más eficientes y sostenibles. Las materias a abordar incluyen: Presentación de FITRA: Introducción a la plataforma y sus beneficios en la gestión documental. Cumplimiento Normativo: Explicación de cómo FITRA cumple con las normativas laborales vigentes. Proceso de Validación: Solicitud de información sobre el proceso de validación oficial por parte de la Dirección del Trabajo. Beneficios para las Empresas: Reducción de costos, mejora en la eficiencia operativa y promoción de la sustentabilidad. Respecto de lo antes mencionado, la empresa presenta programa de seguridad que están vendiendo a distintas empresas y por este motivo solicita revisar y/o certificar dicho programa, la suscrita indica que la dirección del trabajo no tiene facultad para este tipo de formatos y que solo se acreditan aquellos instrumentos que están indicados por ley; sin embargo de igual forma se entrega las orientaciones para que se solicite pronunciamiento a nivel central.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Victor Juvenal Alejandro Varas Arqueros	Inversiones Akrom Limitada
2024-06-17 11:00:00	AL003AW1606336	Lobbista	Camila Figueroa	Constructora Baical Ltda.	Resoluciones de jornada . Desarrollo : * El solicitante indica que por los plazos de los inicios de sus trabajos en distintas faenas, necesita que se dicten las resoluciones de jornada realizadas. * Directora, encomienda se dicten las resoluciones para la empresa y sean notificadas.	Ver detalle
2024-06-13 10:30:00	AL003AW1605928	Gestor de intereses	Luis Santander Flores	MARIO RAMIREZ	EN REUNION PRESENCIAL CON DIRECTORA Y DIRIGENTES SINDICATO EL PEÑON, SE PLANTEA LA SIGUIENTE TEMATICA: - SOLICITANTES REQUIEREN QUE LAS NOTIFICACIONES DE LOS PRECESOS PROPIOS DE LA NEGOCIACION COLECTICA SE REALIZEN DENTRO DE PLAZOS, PARA PODER PLANTEAR DE MEJOR FORMA Y CONOCIMIENTO EL PROCESO MISMO CON LA EMPRESA. -SE REAFIRMA EL COMPROMISO DE LOS PROCESOS DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y RESOLUCIONES DENTRO DE LOS PLAZOS LEGALES VIGENTES .	Ver detalle
		Gestor de intereses	MARIO RAMIREZ PLAZA	LUIS SANTANDER FLORES
2024-05-24 10:30:00	AL003AW1591425	Lobbista	PEDRO CORTES	PEDRO CORTES	PROCESO DE FISCALIZACION Y NOTIFICACION DE MULTA	Ver detalle
2024-05-24 10:00:00	AL003AW1589786	Gestor de intereses	Cliptom Barañado	Cliptom Barañado	Por medio de la presente solicito una audiencia con la directora regional, con el objeto de informar la serie de irregularidades del Colegio GreenHill School Antofagasta, ubicado en calle Arturo Prat 1033 de esta ciudad. Entre ellas: - Una serie de demandas laborales de profesores que fueron despedidos injustificadamente o se autodespidieron por no pago de sus remuneraciones, indemnizaciones legales y cotizaciones previsionales entre otros incumplimientos laborales. - Que, a pesar de haber sido condenadas tanto GREEN HILL SERVICIOS EDUCACIONALES SPA., SOCIEDAD EDUCACIONAL GREEN HILL LIMITADA y GABRIELA GALLEGUILLOS HERRERA, sostenedora, como una unidad económica, a la fecha no han pagado las sentencias condenatorias. - Encontrándose todas las causas laborales de los profesores en la etapa de cumplimiento en cobranza laboral. - Que, habiendo agotado todos los mecanismos procesales para el cobro de las sentencias, esto ha sido imposible, por cuanto no existen cuentas, ni bienes que se puedan embargar. - Que a pesar de haber sido condenada la sostenedora Gabriela Galleguillos Herrera por no pago de cotizaciones previsionales, continúa ejerciendo dicha labor. Desarrollo. - Reunión telemática, los solicitantes expone situaciones expuesta en requerimiento inicial dando cuenta la imposibilidad de cobrar sentencia emitida por el Tribunal del Trabajo y requiriendo información relativa a facultades de la Dirección del Trabajo, si informa que estando radicada la tramitación Tribunales , este Servicio debe abstenerse de pronunciamiento, sin perjuicio, se orienta sobre sus derechos laborales y prorrogativos de la DT . Señalan que era importante dar a conocer de en las dependencias de un colegio se generan estas injusticias y el Ministerio de Educación le sigue otorgando autorización de funcionamiento. Se informa que deberán recurrir a dicho servicio parara obtener información o exponer los hechos relatados. Se pone termino.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Diana Molina
2024-05-17 10:30:00	AL003AW1565316	Gestor de intereses	Juan Rivas	SINDICATO N1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA	INFRACCION CONTRATO COLECTIVO, LEY DE SUBCONTRATACION, TEMAS VARIOS. DESARROLLO: * La materia a tratar en la reunión dice relación con procesos de fiscalización que se encuentra pendientes, a lo cual se informa: - Se informa la organización sindical , que la etapa de fiscalización relativa a la jurisdicción de antofagasta se encuentra concluida y que actualmente se encuentra pendiente la fiscalización que se realiza en la la oficina de Metropolitana Poniente , la que debe ser enlazada con la de Antofagasta y una vez hecho comunicado el resultado a las partes intervinientes, organización sindical y empresa. - Que el proceso se encuentra actualmente en trámite , por lo cual no procede pronunciarnos al fondo del mismo, por otro lado , que el mismo se ejerce a través de la facultad investigativa de la DT . - Que la IPT Antofagasta, tramitó a lo menos 10 procesos de fiscalización. - En cuanto a los plazos se informa que los mismos se informa que se ha requerido la finalización a fines del presente mes , sobre la base de la información que maneja el servicio en relación al inicio de un proceso negocial del cual forman parte.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Marco Antonio Tapia Vergara
		Sujeto Pasivo	Sebastián Liberona
		Sujeto Pasivo	Rosa Moya Moya
		Sujeto Pasivo	Marcos López Pérez
2024-05-16 12:30:00	AL003AW1580875	Gestor de intereses	Pablo Aravena	Major Drilling Chile S.A.	Aceptación o rectificación de jornada excepcional. Desarrollo : * El solicitante informa que por error solicitaron jornada excepcional en la región de Tarapacá en el mes de noviembre de 2023, y el día 05 de may solicitan a esta región la solicitud de manera correcta por lo cual y en atención al tiempo y as implicancias que esto les conlleva como empresa requieren adelantar la emisión de resolución. Se informa , en virtud a la transparencia y orden de requerimientos de autorización de jornada excepcional que esta región resuelve no es posible acceder a lo que requiere, sin embargo la solicitud será resuelta dentro del plazo impuesto por normativa y reglamento esto es, 30 día hábiles. Sin perjuicio d elo expuesto , y en evento que se estime por la empresa puede incorporará solicitud fundante que de cuenta de lo plantea la que será analizada al momento de resolver.	Ver detalle
2024-05-16 11:30:00	AL003AW1582485	Gestor de intereses	José Santos	jose luis santos astorga	Quiero dar a conocer una situación que me esta afectando el actuar de empresa Altonorte y Mutual de seguridad ya que yo declare 2 patologías de columna y pérdida auditiva como enfermedades profesionales , cabe señalar que yo llevo actualmente llevo 14 años trabajando en la empresa, y cunado yo declare las 2 enfermedades profesionales de adulteraron, cambiaron y falsificaron documentos y firma de DIEP. tanto personal de Altonorte y Mutual de seguridad me parece gravísimo el actuar de ambas empresas. DESARROLLO: - Referente a lo expuesto , se informa al trabajador sobre las facultades de la Dirección del Trabajo y se orienta sobre otras instituciones que puedan dar respuesta a los temas de mutualidad así como invalidez laboral. En lo relativo a una presunta denuncia interpuesta en la ITP de Antofagasta , se comunica que fecha de admisibilidad debe ser ser abordada por dicha oficina en la fecha otorgada , por cuanto la agenda se maneja en relación la orden de requerimientos de todas y todos los trabajadores que solicitan atención . Se compromete a indicar a la oficina operativa que en caso de existir posibilidad de adelantar la cita por ausencia de otro trabajador se informara . para que pueda asistir.	Ver detalle
2024-05-13 11:00:00	AL003AW1580699	Gestor de intereses	Cristóbal Cuadra	Asociación Chilena de Seguridad (Achs)	Necesito solicitar esta reunión para conversar sobre una fiscalización que se realizó a la Asociación Chilena de Seguridad, por parte de la Inspección Provincial del Trabajo de El Loa-Calama. AUDIENCIA LOBBY AL003AW1580699 Asociación Chile de Seguridad. Sujeto Activo. - Gerente subdivisión asuntos jurídicos y corporativos. Sr. Cristobal cuadra C. - Subgerente de RRLL. Sra. Silvana Montoya D Dirección del Trabajo. Sujeto Pasivo. Directora Regional del Trabajo de Antofagasta. Sra. Margarita López Bustamante. Coordinadora regional del Trabajo de Antofagasta Sra. Carolina Herrera V. DESARROLLO: SUJETO ACTIVO La solicitante, a través de su gerente y subgerente, refieren la existencia de proceso de fiscalización de competencia de la Inspección Provincial del Trabajo de Calama, en la que no se habrían considerado adecuadamente los antecedentes por parte de la funcionaria inspectora asignada, para revisar la materia denunciada “discriminación por género en razón de la desigualdad de remuneraciones para igual cargo”. En tal contexto, la funcionaria habría indicado la constatación de la discriminación denunciada, y por tal motivo por medio de la reunión se pretende explicar la fórmula que contiene las liquidaciones de sueldo y el sustento jurídico de las misma, lo que daría cuenta de la inexistencia de la discriminación por género, dado que las condiciones de cada trabajador son diversas. SUJETO PASIVO: La Directora regional, informa que dicho proceso de fiscalización responde al despliegue de la facultad investigativa del Servicio, que revisados los registros informáticos internos aún se encuentra en trámite, existiendo etapas pendientes tales como conclusiones jurídicas y posterior visación por parte de la coordinación jurídica, etapas que corresponden a funcionaros distintos a la fiscalizadora. Contextualizado lo anterior, se informa que la institución, otorga resultados por medio de informes finales que se traducen en actos administrativos que incluso pueden ser impugnados por las partes, ya sea administrativamente y/o en los Tribunales de justicia. Así como el hecho que mientras se encuentre en trámite no corresponde a la Directora y funcionaria alguno, revisar antecedente y/o generar opciones sobre un proceso aun en trámite. Acuerdo Se sugiere al solicitante, en caso de estimarlo, hacer llegar carta explicativa y algún antecedente nuevo no adjunto al proceso, en caso de existir, el cual será derivado a la oficina operativa de Calama, con el objeto de que forme parte del expediente de fiscalización y considerado en el desarrollo del mismo y desenlace del mismo.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Silvana Montoya	Asociación Chilena de Seguridad (Achs)
2024-04-29 11:00:00	AL003AW1561017	Gestor de intereses	Ana Contreras	ana karina contreras olivares	resolución de jornadas excepcionales, por un error involuntario, solicito me puedan ayudar a modificarla. Desarrollo : La solicitante plantea , contar con resolución que autoriza jornada excepcional folio N° 2108 , a través de la cual se autorizó implementación de 7x7 , que dicha resolución y por omisión ( error de escaneo) no registra todos los cargas para cual se necesita , error que es la solicitante noa sí deL servicio. En especificó que solicita aplicar una brecha de plazo inferior para una nueva emisión. Se informa que al no ser una omisión y/o error por parte del Servicio, se debe generar una nueva presentación que debe seguir los plazos dispuestos por normativa y en orden de ingreso de las otras solicitudes de empresas, a quienes debemos dar respuestas , no obstante, que eleve formal y fundante requerimiento que permita revisar y analizar factibilidad de lo solicitado.	Ver detalle
2024-04-29 10:30:00	AL003AW1566073	Lobbista	Margarita Galleguillos	margarita galleguillos	Solicita tener Reunión por procedimiento de mediación por acoso laboral Desarrollo. - Los solicitantes , plantean situación relativa a proceso DDFF seguido por la IPT de Antofagasta , el que finalizó con acuerdo en mediación, que se le habría indicado que si respecto de dicho proceso se verifica incumplimientp o la conducta persistía por parte del empleador se acercara a la dependencias. Que en tal contexto , actualmente el Sr. Roberto Valenzuela , se encuentra denunciado por acoso sexual, y que dicho proceso lo estaría investigando la empresa, por lo cual requieren una orientación en el más breve plazo lo cual no es factible se refiere por parte de la IPT de Antofagasta. Se informa que lo relatado obedece a un nuevo proceso el cual debe ser atendido de manera diversa al que ya se encuentra concluido , que al existir denuncias cruzadas este Servicio debe actuar con toda imparcialidad y en tal sentido las cargas de trabajo y distribución de procesos se debe gestionar de forma prudente por parte de la oficina operativa, que en razón la materia y las circunstancias expuesta, la coordinadora jurídica informa ver posibilidad de acortar plazo de entrevista con profesional abogado, en la medida de lo posible, lo que deberá ser revisado.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Roberto Valenzuela	Roberto Valenzuela
2024-04-29 10:00:00	AL001AW1559612	Gestor de intereses	Cristian Ramírez	Cristian Ramirez Carvajal	Solicitud de información de Contraloría a inspección del trabajo.  Folio: E448991/2024/ realizada el 07-02-2024. / en este punto había plazo de quince días para la respuesta. (no se cumple)  Folio: E468380 / 2024/ realizada el 28-03-2024. / en este punto había plazo de cinco días. (no se cumple)  Hasta la fecha de hoy nadie se contacta conmigo, por teléfono, correo, a través de un informe para explicar esta falta de respeto a mis derechos por falta de cumplimiento de esta institución, (inspección del trabajo de Antofagasta). Esto lo solicita Contraloría de Antofagasta a inspección del trabajo de Antofagasta, pero inspección del trabajo no responde y hace caso omiso a estas solicitudes, obstaculiza en todo momento la aclaración de los hechos, sin dar cumplimiento a un tema legal., hasta la fecha de hoy 16-04-2024. inspección del trabajo de Antofagasta está impune por ser funcionarios públicos protegidos por las redes de contactos que manejan de manera interna los cuales se protegen entre ellos. Yo como persona puedo ver que mis derechos no son respetados en los tiempos establecidos por contraloría de la república y percibo la discriminación por ser un trabajador que exige la verdad y sus derechos, esto lo argumento por la falta de comunicación e interés de aclarar esta situación por estas dos instituciones del estado las cuales no están realizando su trabajo como corresponde. Hace más de un año llevo solicitando la aclaración por omisión de muchas pruebas y versiones falsas redactadas en informes de inspección del trabajo de Antofagasta, pero esto hasta la fecha de hoy, las instituciones no aclaran nada y no se hacen responsables por sus negligencias y solo siguen dilatando todo y evadiendo la justicia y verdad. Lo repito se están vulnerando mis derechos como persona, estoy siendo discriminado, por mi condición social y económica al ser un trabajador que exige sus derechos de manera particular, por no contar con un abogado que respalde mis exigencias a mis derechos legítimos a la verdad , en este trámite no veo la igualdad ante la Ley, frente a Inspección del trabajo y contraloría solo evaden la responsabilidad en conjunto con sus asesores, por otra parte mi condición de trabajador frente a dos instituciones del estado las cuales no se hacen responsables de los hechos presentados y además no velan por los derechos de un trabajador como yo. (Contraloría debe exigir los informes pero yo no veo ningún actuar sobre esto). Existen muchas inconsistencias en las investigaciones realizadas por inspección del trabajo de Antofagasta, ejemplo dentro de menos de un mes realizan dos informes diferentes y en ambos omiten información muy relevante, como el derecho de indemnidad, discriminación, persecución,acoso, por parte de la empresa KDM. Además, debido a todas estas malas investigaciones realizadas y omisión de pruebas por Inspección del trabajo de Antofagasta, fui querellado por injurias administrador de KDM, y posteriormente imputado, gracias a Dios, no hubo pruebas en mi contra, los testigos de la empresa KDM no se presentaron a declarar ya que mucho de lo descrito en la denuncia era mentira por ende arriesgaban cárcel si declaraban., por otra parte la sentencia fue absolutoria. Adjunto parte de información, cabe mencionar que ya adjunté en otras denuncias mucha información que siguen omitiendo y obstaculizando las partes involucradas. Por este motivo necesitó que este caso lo evalúa Contraloría de Santiago. Desarrollo. se conecta Directora Regional del Trabajo y abogado de la unidad de DDFF de nivel central , se esperan 20 minutos sin que se solicitante se conecte a la reunión. Cabe precisar que los hechos expuesto en la presente audiencia ya habían sido atendidos la la dirección regional y subjefe inspectivo , con fecha 27.03.2024 en aud. Folio AL003AW-1524801	Ver detalle
2024-04-10 17:00:00	AL003AW1544854	Lobbista	Gina SALAZAR	Felipe Duarte Soto	Autorización de jornadas excepcionales de trabajo. - Se conecta la directora regional a Reunión virtual y no comparecen los solicitantes , al ser conectados por teléfono se indica no proseguir con petición, dado que ya no hay relación laboral vigente con al empresa. ( Presentación duplicada )	Ver detalle
		Gestor de intereses	Felipe Duarte	Felipe Duarte
2024-04-10 17:00:00	AL003AW1547195	Gestor de intereses	Felipe Duarte	RyD Montajes	Dictamen de Jornadas Excepcionales Desarrollo. Se conecta la directora regional a Reunión virtual y no comparecen los solicitantes , al ser conectados por teléfono se indica no proseguir con petición, dado que ya no hay relación laboral vigente con al empresa.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Gina SALAZAR
2024-04-10 12:00:00	AL003AW1550376	Gestor de intereses	Franco Mora	Georock SpA	Resolución de solicitud de jornada excepcional. Desarrollo. Empresa requiere posibilidad de acortar plazo de emisión resolución jornada excepcional , planteado la existencia contrato que estaría por iniciar y posibilidad generar trabajo para un grupo de trabajadores. Se informa que aun cuando la solicitud no precisa información específica para abordar reunión esta se genera de igual forma , indicando que la región emite un importante número de resoluciones que deben seguir en orden de ingreso para efectos de análisis y posterior emisión, que por transparencia a todos los administrados la regional se ajusta a plazos impuesto para emitir y solo en casos fundados se procede a un análisis que permita evaluar la factibilidad de lo solicitado, en tal contexto se sugiere generar presentación con antecedentes de urgencia planteada para revisar lo solicitado.	Ver detalle
2024-04-08 16:00:00	AL003AW1553524	Gestor de intereses	Ivette Gareca	ivette Gareca	MESA DE TRABAJO CON LA COORPORACION Desarrollo de la reunión. Se registra la reunión a fin de dar certeza y trazabilidad en torno a las acciones y posible inicio de una mesa de una mesa de trabajo liderada por la Dirección regional del Trabajo, en tal contexto se explica las facultades y materias que este Servicio puede tratar en una mesa tripartita, se fija una plan de acción que busca orientar al sindicato de profesores en ordenar las materias a trabajar para luego generar la invitación a la corporación d desarrollo municipal. Se compromete reunión posterior con la coordinadora de RRLL. A efectos de sintetizar materias y distinguir de aquellas que son propias de fiscalizaciones por DDFF Y/O 184 BIS del C. del trabajo.	Ver detalle
2024-04-08 12:00:00	AL003AW1553212	Gestor de intereses	Marco Soto	MARCO SOTO PACHECO	Art. V del contrato colectivo. Desarrollo. Trabajador solicita orientación sobre los alcances de contrato colectivo, se informan las facultades de la Dirección del Trabajo y procedimiento de fiscalización por posisble incumpmlient, así como tambin la facultad de los Tribunales de Justicia respecto de los contrato colectivos .	Ver detalle
2024-04-08 11:30:00	AL003AW1553105	Lobbista	Manuel Castillo Flores	Manuel Castillo Flores	Negociación Colectiva, con resultado de huelga. Desarrollo. Se requiere información y orientación , en relación a proceso de negociación colectiva , huelga y servicios mínimos, en aso de hacerse efectiva a huelga. Se otorga orientación y a su vez se informa procedencia y asistencia técnica en etapa de NNcc por parte d ela coordinación de relaciones laborales.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Leila Gajardo perez
		Sujeto Pasivo	Camilo Altamirano Ramirez