Pablo Zenteno - Audiencias
En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023-04-06 00:30:00 | AL003AW1314020 | Gestor de intereses | Viviana Ojeda González | Sindicato N°1 | Solicitan la regulación del descanso compensatorio por distribución excepcional de jornada de trabajo - DEJT- dado que requirente no cumpliría con el otorgamiento de los 6 días adicionales. Información adicional Se compromete la organización sindical a remitir antecedentes a la casilla del funcionario Hernán Larraín Rojas, contenida en la solicitud Resolución que autoriza la DEJT lo que ocurre con fecha 11.04.23 adjuntando mediante correo electrónico Resolución N° 278, 22.03.2018. se escucha con detención el planteamiento de la organización sindical por medio de sus representantes, en concordancia con ello el Sr. Director del Trabajo propone: - agendar una reunión dentro de la primera quincena del mes de mayor 2023 con el propósito de reunir antecedentes a partir de una fiscalización investigativa - realizada desde el nivel central-, que permita tener una realidad de los hechos denuncias y poder consensuar pasos a seguir. - Ver posibilidad de unificar la dictación de resoluciones que autorizan la DEJT, en cuanto a que contengan los 6 días adicionales que en algunas de ellas se explicitan. La organización sindical manifiesta su conformidad señalando que se mantendrá atenta al agendamiento de la reunión anunciada por el Sr. Director del Trabajo. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Valezka Pizarro Alvarez | Sindicato N°1 | ||||
| Gestor de intereses | Yasna Cerón | Sindicato N°1 | ||||
| Gestor de intereses | Patricia Barrientos Ramirez | Sindicato N°1 | ||||
| Gestor de intereses | Viviana Guzman Zumelzu | Sindicato N°1 | ||||
| 2023-03-29 11:00:00 | AL003AW1293789 | Gestor de intereses | Eric Riffo | SINDICATO INTEREMPRESAS DE OFICIALES DE MAQUINAS DE LA MARINA MERCANTE Y NAVES DE PESCA DE CHILE | 1) ingresar una solicitud de jornadas excepcionales, se deriva a oficina de partes para su ordinaria tramitación. 2) consulta sobre aclaramiento del D.S. 101 en la que Jurídico solicitó a Inspectivo fiscalización investigativa, que aún está pendiente, por lo que se informa el estado actual. |
Ver detalle |
| 2023-03-14 15:00:00 | AL003AW1297631 | Gestor de intereses | GERMAN DASTRES GONZALEZ | Conapyme | Asociación Chilena de Salud a domicilio: - vienen a solicitar jornada excepcional para el rubro, se han agrupado para solicitar dicha jornada. - quieren la misma jornada de los hospitales o clínicas- - se les señala que con los antecedentes que proporcionan se estudiará su solicitud. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Sebastian Romero | Conapyme | ||||
| Gestor de intereses | loreto yañez | Conapyme | ||||
| 2023-03-02 11:30:00 | AL003AW1280850 | Gestor de intereses | Margarita Araya | Valeria Gallardo Henriquez | Organización: Confederación Democrática de Profesionales Universitarios de la Salud: 1) Procedimiento administrativo de nuestro servicio, de denuncias por vulneración de derechos fundamentales-prácticas antisindicales-interpuestas por funcionarios públicos. 2) Orientación con respecto a investiduras de ministros de fe para próxima elección de renovación de directorio de la organización sindical. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Valeria Gallardo Henríquez | Valeria Gallardo | ||||
| 2023-02-07 11:00:00 | AL003AW1270806 | Lobbista | Felipe Rodríguez | sindicato muellaje central mce | Solicitan agilidad en pronunciamiento (estaría pendiente en Depto. Jurídico). También señala falta fiscalizadores preparados y con expertiz en temas portuarios. Deficiencia en informes de fiscalización elaborados por Dirección del Trabajo. Falta dotación en IPT San Antonio. | Ver detalle |
| Sujeto Pasivo | Jorge Gyllen | |||||
| Sujeto Pasivo | Angela Blanca | |||||
| 2023-02-02 11:00:00 | AL001AW1264185 | Gestor de intereses | Juan Tapia | Federación Nacional de Sindicatos de Empresas Contratistas, Subcontratistas y Otros | Dentro de los puntos a tratar, se describen los incumplimientos graves que cometen las empresas, en un número no menor, en torno a la salud y seguridad de sus trabajadores, manteniéndolos en condiciones precarias sus puestos de trabajo, el exceso de jornada, descansos, problemáticas varias en relación al feriado legal y horarios de colación. | Ver detalle |
| 2023-01-17 15:00:00 | AL003AW1265546 | Gestor de intereses | Kerima Carmi | Fundación Tacal | Dificultades que mantienen las Empresas, para cumplir con la normativa que considera la inclusión, sustentando aquello en la dificultad que existe para el usuario de entender el lenguaje utilizado en la jurisprudencia emitida por nuestro servicio. Informan que la plataforma de nuestro Servicio arroja datos erróneos, en lo que se refiere al cálculo del 1% que deben cumplir, no estando así en concordancia con lo descrito en Ord. 3376/035 de fecha 30.12.2020. indican que a la fecha, no existe claridad que las empresas que han informado las contrataciones de trabajadores con discapacidad, a su vez cumplan efectivamente con la normativa. Con respecto a la puesta en marcha de la ley 21.275, entendiendo que aún no se cuenta con un reglamento de la ley, indican que las jurisprudencias emitidas en torno a dicha ley, no es clara y no solucionan las interrogantes de los afectos a la normativa. (Dictamen 1583/33 de fecha 09.09.2022 y Ord. N° 2124 de fecha 14.12.2022). Representan la inquietud que les provoca que la plataforma, en su ítem de “Políticas en materia de inclusión promovidas (ley 21.275), existe solamente un botón que permite ingresar 1 archivo y con peso limitado, en razón que dentro de lo que exige la norma también se encuentran los programas de capacitación, por ejemplo. Esto afirman, no facilita la declaración, el cumplimiento y provoca confusión. Director asume los siguientes compromisos: 1. Revisión de la plataforma y la información que se encuentra en aquella. 2. Confeccionar Manual con preguntas y respuestas con respecto a la aplicación de la normativa que rige la inclusión laboral. 3. Programar y ejecutar procesos formativos de capacitación a empleadores, a través de webinar. 4. Responder y resolver las problemáticas que actualmente enfrentan las empresas que han sido identificadas por las fundaciones, viendo cada caso individualmente con funcionarios de la DT que tengan conocimiento del manejo de la plataforma. 5. Propone constituir mesa de trabajo permanente, con la finalidad de trabajar en conjunto definición de objetivos, criterios de evaluación, manejo de registros en pos del avance al cumplimiento de la normativa. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Claudia Sáez | Fundación Con Trabajo | ||||
| Gestor de intereses | Juan Castillo | Fundación con trabajo | ||||
| Gestor de intereses | ANDREA ELIZABETH Zondek Darmstadter | Fundación Tacal | ||||
| 2023-01-17 15:00:00 | AL003AW1264529 | Gestor de intereses | Marcela Sabat | Fundación Miradas Compartidas | Dificultades que mantienen las Empresas, para cumplir con la normativa que considera la inclusión, sustentando aquello en la dificultad que existe para el usuario de entender el lenguaje utilizado en la jurisprudencia emitida por nuestro servicio. Informan que la plataforma de nuestro Servicio arroja datos erróneos, en lo que se refiere al cálculo del 1% que deben cumplir, no estando así en concordancia con lo descrito en Ord. 3376/035 de fecha 30.12.2020. indican que a la fecha, no existe claridad que las empresas que han informado las contrataciones de trabajadores con discapacidad, a su vez cumplan efectivamente con la normativa. Con respecto a la puesta en marcha de la ley 21.275, entendiendo que aún no se cuenta con un reglamento de la ley, indican que las jurisprudencias emitidas en torno a dicha ley, no es clara y no solucionan las interrogantes de los afectos a la normativa. (Dictamen 1583/33 de fecha 09.09.2022 y Ord. N° 2124 de fecha 14.12.2022). Representan la inquietud que les provoca que la plataforma, en su ítem de “Políticas en materia de inclusión promovidas (ley 21.275), existe solamente un botón que permite ingresar 1 archivo y con peso limitado, en razón que dentro de lo que exige la norma también se encuentran los programas de capacitación, por ejemplo. Esto afirman, no facilita la declaración, el cumplimiento y provoca confusión. Director asume los siguientes compromisos: 1. Revisión de la plataforma y la información que se encuentra en aquella. 2. Confeccionar Manual con preguntas y respuestas con respecto a la aplicación de la normativa que rige la inclusión laboral. 3. Programar y ejecutar procesos formativos de capacitación a empleadores, a través de webinar. 4. Responder y resolver las problemáticas que actualmente enfrentan las empresas que han sido identificadas por las fundaciones, viendo cada caso individualmente con funcionarios de la DT que tengan conocimiento del manejo de la plataforma. 5. Propone constituir mesa de trabajo permanente, con la finalidad de trabajar en conjunto definición de objetivos, criterios de evaluación, manejo de registros en pos del avance al cumplimiento de la normativa. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | FELIPE OLVARRIA O. | Fundacion miradas compartidas | ||||
| 2023-01-17 15:00:00 | AL003AW1264767 | Gestor de intereses | María Escudero | Fundación Ronda | Dificultades que mantienen las Empresas, para cumplir con la normativa que considera la inclusión, sustentando aquello en la dificultad que existe para el usuario de entender el lenguaje utilizado en la jurisprudencia emitida por nuestro servicio. Informan que la plataforma de nuestro Servicio arroja datos erróneos, en lo que se refiere al cálculo del 1% que deben cumplir, no estando así en concordancia con lo descrito en Ord. 3376/035 de fecha 30.12.2020. indican que a la fecha, no existe claridad que las empresas que han informado las contrataciones de trabajadores con discapacidad, a su vez cumplan efectivamente con la normativa. Con respecto a la puesta en marcha de la ley 21.275, entendiendo que aún no se cuenta con un reglamento de la ley, indican que las jurisprudencias emitidas en torno a dicha ley, no es clara y no solucionan las interrogantes de los afectos a la normativa. (Dictamen 1583/33 de fecha 09.09.2022 y Ord. N° 2124 de fecha 14.12.2022). Representan la inquietud que les provoca que la plataforma, en su ítem de “Políticas en materia de inclusión promovidas (ley 21.275), existe solamente un botón que permite ingresar 1 archivo y con peso limitado, en razón que dentro de lo que exige la norma también se encuentran los programas de capacitación, por ejemplo. Esto afirman, no facilita la declaración, el cumplimiento y provoca confusión. Director asume los siguientes compromisos: 1. Revisión de la plataforma y la información que se encuentra en aquella. 2. Confeccionar Manual con preguntas y respuestas con respecto a la aplicación de la normativa que rige la inclusión laboral. 3. Programar y ejecutar procesos formativos de capacitación a empleadores, a través de webinar. 4. Responder y resolver las problemáticas que actualmente enfrentan las empresas que han sido identificadas por las fundaciones, viendo cada caso individualmente con funcionarios de la DT que tengan conocimiento del manejo de la plataforma. 5. Propone constituir mesa de trabajo permanente, con la finalidad de trabajar en conjunto definición de objetivos, criterios de evaluación, manejo de registros en pos del avance al cumplimiento de la normativa. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Daniela Romero Arévalo | Fundación Ronda | ||||
| Gestor de intereses | Nina Bertone | Comunidades de Organizaciones Solidarias | ||||
| 2023-01-16 12:00:00 | AL003AW1262719 | Gestor de intereses | Claudio Aravena | Claudio Aravena Alvarez | Reunión para plantear sus dudas sobre PDL respecto de: - Ámbito de aplicación personal temporal - Requisitos - Duración del descanso - Licencias médicas o permisos - Forma de pago en caso de término del contrato de trabajo - Continuidad de la relación laboral y pago. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Gloria Flores | FEDERACION DE SINDICATOS DE LA SALUD PRIVADA Y AFINES | ||||
| Gestor de intereses | Usiel Valderrama Becerra | Uziel Valderrama Becerra | ||||
| Gestor de intereses | Natalia Mesías | NATALIA MESIAS QUILA | ||||
| Gestor de intereses | Viviana Ojeda González | VIVIANA OJEDA GONZALEZ | ||||
| Gestor de intereses | NOR JIMENA CASTRO SALDIAS | JIMENA CASTRO SALDIAS | ||||
| Gestor de intereses | Evelyn Rodríguez | EVELYN RODRIGUEZ BAEZA | ||||
| Gestor de intereses | Valezka Pizarro Alvarez | VALESKA PIZARRO ALVAREZ | ||||
| 2023-01-11 10:00:00 | AL003AW1250677 | Gestor de intereses | PATRICIO BARONTI | METRO S.A. | Los requirentes plantean la realidad actual de la Empresa, poniendo acento en la baja del flujo de usuarios posterior a la pandemia, el actual estado de avance en la línea 3 uniendo las comunas de Quilicura, Conchalí e Independencia en el norte de Santiago con el centro y luego Ñuñoa y la Reina por el Oriente, que en su primera etapa fue inaugurada en el año 2019, mientras que se estima como etapa final para mediados de este año. Siguiendo en el mismo orden, nos informan del proceso de construcción de la línea 7, proyectando su término para el año 2028, y de los proyectos de línea 8 y 9 con un estimativo de 9 años para su fase de construcción. Que, es una empresa que posee un gran número de trabajadores contratistas, hoy con aproximadamente 7.000 trabajadores que se desempeñan en los procesos de construcción y ampliación de las diferentes líneas, por lo que la empresa ha tomado la decisión de, a través del área de subcontratación, implementar un control a las empresas contratistas que prestan servicio a Metro S.A., con la finalidad de velar que en aquellas se cumpla con la normativa laboral vigente. Nos indican que recientemente la Empresa ha optado por instaurar el dialogo permanente con sus organizaciones sindicales, constituyendo así un Comité de Empresa, integrado por representantes de la empresa y representantes de la Federación y cada sindicato que es parte de aquella. Este comité tiene la finalidad de tratar problemáticas continuas de los trabajadores de metro, así como avanzar en las 40 horas semanales y modelos de trabajo flexibles. Junto a lo anterior y paralelamente, la Empresa ha puesto en marcha una mesa de seguridad, la que se integra por aquellas organizaciones que mantienen dentro de sus afiliados a guardias y cajeros. Lo anterior, se hizo necesario por cuanto los niveles de violencia se han incrementado estos últimos años, siendo un foco no menor la problemática que mantienen con los vendedores ambulantes que se instalan dentro de las estaciones. Nos informan que como Empresa se ha avanzado en la participación femenina, llegando al 24% de mujeres que se desempeñan como guardias y avanzando en área de mantenimiento. Finalmente, nos realizan una queja frente a algunas notificaciones de multas ejercidas por nuestro servicio, en específico en el proceso de notificación de aquellas, puesto que la empresa señala no fueron notificados en algunas de ellas, lo deriva en que actualmente se encuentran en proceso de embargo. Sin perjuicio de lo antes señalado, Director se compromete a instruir una revisión en el proceso de notificación de las multas que fueron cursadas a la empresa, con la finalidad de confirmar el correcto cumplimiento de instrucciones vigentes de nuestro servicio. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Alejandro Lagos | Alejandro Lagos | ||||
| 2022-12-15 15:15:00 | AL003AW1246059 | Gestor de intereses | Jose Alvarez Rivera | José Alvarez Rivera | En dicha reunión, los requirentes plantean la problemática que les ocasiona la aplicación de Dictamen 1906/46 de fecha 03.11.2022, lo anterior puesto que, si eventualmente se da inicio a una huelga en proceso de negociación colectiva, tal jurisprudencia señala que la DIRECTEMAR podrá autorizar la contratación de personal extranjero durante la huelga. Además, informan los problemas constantes que mantienen con las planillas de asistencia, siendo estas adulteradas muchas veces, junto a ello los cuadros reguladores de trabajo bordo, los que no reflejan la realidad que tienen a diario los trabajadores con sus jornadas y funciones. Nos explican de la forma que actualmente están funcionando en un porcentaje no menor con respecto a los contratos que les escrituran a los trabajadores, contratos por día o muchas veces por una semana de duración, renovándolos una y otra vez por la misma cantidad de tiempo, lo que le provoca ausencia de certeza en los trabajadores y despidos injustificados. Finalmente nos indican su preocupación en torno a la cantidad de tiempo que demora nuestro servicio en realizar las fiscalizaciones requeridas, dando muestra en una denuncia que fue interpuesta los primeros días de noviembre 2022 y que a la fecha aún no hay acciones por parte de nuestro servicio. Que, Director Nacional se compromete a realizar monitoreo de tal fiscalización, y junto a ello los deja invitados a reunirse en Puerto Montt el día martes 20.12.2022, puesto que estará en la región junto a otras jefaturas del nivel central. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | José Lemuy | Federación de Sindicatos Marítimos Fesimar | ||||
| Gestor de intereses | Bernardo Arturo Araya Campusano | Bernardo Araya | ||||
| Gestor de intereses | Daniel Alejandro Guerrero Vidal | Daniel Guerrero | ||||
| 2022-12-01 12:00:00 | AL003AW1235218 | Gestor de intereses | Gonzalo Gutiérrez | SINDICATO INTEREMPRESA NACIONAL DE LA CONSTRUCCION INDUSTRIAL Y ACTIVIDADES ANEXAS | Proyecto Ley delegado por obra, estado en congreso sin avance (cámara diputado) alternativa a que sea modificada doctrina de este servicio al respecto se pueda conformar una mesa de trabajo para evaluar el proyecto de Ley para cuyos efectos enviaran una nómina de empleadores que podrían ser invitados. | Ver detalle |
| Gestor de intereses | Miguel Barrera | Sindicato Interempresa de la Contrucción Industrial y actividades anexas | ||||
| 2022-12-01 09:00:00 | AL003AW1241327 | Gestor de intereses | Luis Núñez | Coordinadora de Conductores del Transporte Publico de Chile | - Plantean los problemas del sector a nivel nacional. - Especialmente se refiere a alta informalidad y horas de trabajo que superan las 14 horas diarias, se les plantea la necesidad de formar una instancia técnica con la participación de Directores Regionales otras reparticiones publicas y el depto de inspección. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | JOSE ALEJANDRO CORONADO RODRIGUEZ | Coordinadora de Conductores del Transporte Publico de Chile | ||||
| Gestor de intereses | Patricio Olivares Oliva | Coordinadora de Conductores del Transporte Publico de Chile | ||||
| Gestor de intereses | Carlos Maldonado | Coordinadora de Conductores del Transporte Publico de Chile | ||||
| Gestor de intereses | pablo leiva | Coordinadora de Conductores del Transporte Publico de Chile | ||||
| Gestor de intereses | Camilo Santibáñez Rebolledo | Coordinadora de Conductores del Transporte Publico de Chile | ||||
| Gestor de intereses | Andrés Giordano | Coordinadora de Conductores del Transporte Publico de Chile | ||||
| 2022-11-24 12:00:00 | AL003AW1234177 | Gestor de intereses | Ignacio Cáceres | Corporación Municipal de Servicios y Desarrollo de Maipú | Corporación solo con Educación 2700 L con distintas calidades jurídicas. - Corporaciones con deuda con querella por malversación de fondos públicos. - deuda por cotizaciones y remuneraciones. - supresión de horas por sobre la normativa educacional y horas que o sean reemplazadas. - Ley de Titularidad docente. - problema es con los cargos directivos. - particular .... exclusiva confianza del Director - Directores nombrados por reemplazos y no pertenecían a la dotación docente mientras se convocara a concurso cosa que no se hizo (4 pax y sus equipos directos) - 54 establecimientos educacionales. - grupo de directores que no pertenecen a la dotación no pasan como 20.501 - Qué pasa con los de exclusiva confianza? se produce sobredotación y que el director por ADP ...... quiere traer su propio equipo de confianza. - Director ............... - Personal de confianza - En qué calidad se pasa a la titularidad de los directores reemplazante y del personal UTP que vengan a exigir la titularidad ¿Cómo se hace? Harán presentación con el detalle de la situación - Aclarar el concepto de técnico directivo - cursar multas - No se ajusta a derecho - situación económica no les permite |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Sofía NOGUEIRA | Sofia Nogueira | ||||
| 2022-11-22 11:00:00 | AL003AW1231474 | Gestor de intereses | Miguel Soto Roa | Confederación Industrial Chile Constramet | 1) solicitud traslado organización de calama a antofagasta, se hará llegar al Director. 2) Reforma de estatutos para incorporar cuota de pueblos originarios, se remitirá proyecto de estatutos a Jefa (S) del Depto. RR LL. 3) Se resuelven consultas sobre aumento de número de dirigentes post reforma y acceso a información de nueva organización. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | HELMO JAVIER LEIVA SEGURA | Sindicato SQM Salar S.A. | ||||
| 2022-11-10 12:00:00 | AL003AW1227211 | Lobbista | Maricel Gutiérrez | Municipalidad De Putre | Reunión con Alcaldesa de la comuna de Putre, Sra. Maricel Gutiérrez Castro y el Senador José Durana. Se solicita intervención de la Dirección del Trabajo en razón a pronunciamiento de la Contraloría General de la República de Arica y Parinacota. Lo anterior, en base a problemática existente con trabajadores contratistas de Empresa Oyarzo Soluciones Constructivas Spa, la cual realiza abandono de la faena encomendada para la Construcción del Complejo Deportivo Comunal de Putre, Etapa 1, quedando en la indefensión los trabajadores que prestaban servicio en la mencionada obra. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Lidia Castilla Arenas | municipalidad de Putre | ||||
| Gestor de intereses | Fabian Hilaja Humire | municipalidad de Putre | ||||
| 2022-11-07 12:00:00 | AL003AW1229578 | Gestor de intereses | Karen Ponce | SINDICATO N6 BENITO TAPIA TAPIA | 1) exponen dificultades que reciben cuando se dirigen a la IPT Chañaral. frente a los problemas con Codelco División El Salvador - meses sin sueldo - fallecimiento de trabajadores - despido de trabajadores en FEES - problemas con las denuncias y tramitación de enfermedades profesionales tras turnos de 14 x 14 durante pandemia. - trabajadores desvinculados a pesar de estar con licencia médica por accidente laboral. - persecución a trabajadores con licencias médicas. 2) Dificultades con el rol de SATEP, como Mutualidad de Codelco - SUSESO ha dado instrucciones de cumplimiento por que no cumplen 3) Mal estado de los trabajadores por temor a que los despidan, tras la publicación de una nómina. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Lisett Cortés | SINDICATO N6 BENITO TAPIA TAPIA | ||||
| Gestor de intereses | Juan Lucero Soto | Sindicato N° 6 Benito Tapia Tapia | ||||
| 2022-10-27 12:00:00 | AL003AW1218071 | Gestor de intereses | Daniel Rodríguez | Daniel Rodriguez Venegas | Trabajador hace consultas sobre ley de plataformas digitales principalmente en relación a los derechos de los trabajadores independiente que se les responde y se le indica que existe el dictamen 1831/39, del 19.12.2022 | Ver detalle |
| 2022-10-19 12:00:00 | AL003AW1214732 | Gestor de intereses | SERGIO ALBERTO CISTERNAS NAVARRO | Sergio Cisternas Navarro | Dirigentes hacen presente la problemática que mantienen actualmente en el rubro del retail, con respecto a la polifuncionalidad que se les aplica a los trabajadores en las diversas empresas del rubro. Con respecto a aquello, indican que sin perjuicio que nuestro Servicio ya emitió pronunciamiento con respecto a los límites de la polifuncionalidad, en Ord. 734, de fecha 11.05.2022, las empresas lo siguen realizando en la actualidad. Que, en las diversas instancias que han recurrido a tribunales, las sentencias contienen distintos resultados para la misma materia. Por otra parte, con respecto a los trabajadores del área financiera de los retail, específicamente donde se emiten las tarjetas de créditos de las empresas, su problemática actual tiene relación con la poca certeza que tiene el trabajador en sus remuneraciones, esto a propósito que el cumplimiento de metas no está estipulado en ninguna parte y varía de acuerdo a lo que el empleador unilateralmente aplica mensualmente, afectando así directamente en el salario por cuanto está constituido en base variable. Se concuerda en que efectuaran solicitud de pronunciamiento, a nuestro Servicio, dentro de los próximos días, con respecto al cumplimiento de mestas señalado anteriormente. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Annibal Cano Garcia | Anibal Cano García | ||||
| Gestor de intereses | Leonel Sepúlveda | Leonel Sepúlveda Valenzuela | ||||
| Gestor de intereses | KAREN GONZALEZ SANHUEZA | Karen González Sanhueza | ||||
| Gestor de intereses | Boris Garrido | Boris Garrido Ramos | ||||
| 2022-10-19 11:00:00 | AL003AW1211289 | Gestor de intereses | Luis Valladares Opazo | Federacion de sindicatos forestales FEFOCON | Vienen a presentarse : Consejo Nacional de Confederaciones de Arauco. Consultar y exponer la situación de los trabajadores de Constitución. 1) Dotación de la Dirección del Trabajo en 2010 a la fecha Constitución se disminuyó a la mitad y por lo tanto no alcanza, en relación con la cobertura de su Federación y todas las ciudades que abarca, lo que implica que no pueden ser atendidos. - No hay encargado de RR LL - No hay abogado en la Inspección de Constitución - No hay sala de reuniones para mediación. Se revisará con la Directora Regional 2) Prácticas Antisindicales. Dificultades por falta de dotación, lo que implica no admisibilidades 3) Distintas denuncias presentadas por el sindicato con respuestas no aclaradas por la Inspección de Constitución. 4) Denuncias de Sindicato Sansemat por trabajadores que trabajan en Aquiyan 5) informan que problemas principales del rubro son las prácticas antisindicales y las materias de higiene y seguridad, entrega de implementos de seguridad (EPP) |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | juan heriberto guerrero peñailillo | Federación de Sindicatos Forestales FEFOCON | ||||
| 2022-10-19 10:00:00 | AL003AW1208870 | Gestor de intereses | Rolando Cerda | ASOCIACION NACIONAL TRABAJADORES DE GENDARMERIA | 1) Estado registro renovación directorios provinciales Chacabuco y Talagante que cumplen dictamen 2401/043 del 19.10.21 depositado la semana del 23.09.22. 2) Estado de reconsideración del dictamen 2403/43, de 19.10.21 se verificará el estado de la solicitud E 189707/2033 |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Ricardo Castilla V. | Asociación Nacional Trabajadores de Gendarmería | ||||
| Gestor de intereses | José Guillermo Donoso Gutíerrez | Asociación Nacional Trabajadores de Gendarmería | ||||
| 2022-10-17 15:15:00 | AL003AW1205122 | Gestor de intereses | Jorge Correa | Sindicato de Empresa de PIlotos de Latam Airlines Group S.A. | 1) Se consultó sobre pronunciamiento pendiente y se indicó que estaba en etapa de revisión para su pronta firma. 2) Se consultó sobre si correspondía que no se pagará íntegramente el rol de vuelo en caso de licencias, se instó que en caso de descuentos o no pagos debían denunciar. 3) Se consultó sobre el procedimiento para solicitar la revisión de una resolución de ICT Vitacura. Se indicó que correspondía el procedimiento del art. 340 letra f) C.T. y que debían presentarlo |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | NICHOLAS BORDES TOMBROU | Sindicato de Empresa de Pilotos de Latam Group S.A. | ||||
| 2022-09-21 15:15:00 | AL003AW1198995 | Gestor de intereses | marcos rivera inalaf | Cajas de Chile A.G. | 1) vienen a presentar las actividades que realiza las cajas de compensación específico proyecto, iniciativa relacionado con el libro de remuneraciones. 2) Presentan estudios que han elaborado en base a la documentación que contienen sus bases de datos. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Tomás Felipe Campero Fernández | Cajas de Chile A.G. | ||||
| 2022-09-15 10:00:00 | AL003AW1185684 | Gestor de intereses | Simon Ivan Pecarevic Garcia | Sindicato de Empresa Administradora de Naves Humboldt | 2 Sindicatos de la Empresa Naviera Humboldt representan aproximadamente 600 trabajadores, una de la navieras más grandes 14 naves mayores, 26 remolcadores. - Explicación del contexto actual de las tripulaciones de las naves y la poca cantidad de tripulantes por naves, lo que aumenta las jornadas de trabajo y no se respetan los tiempos de descanso. - Exponen y consultan cómo se va a implementar el control y fiscalización. - Vacaciones anuales revisión del MLC 25 días por mes, aumento de días de vacaciones, aplicación solo por algunas empresas del negocio. - El rubro está envejeciendo - Bajas remuneraciones del sector - por la modernización se eliminaron plazos, pero esto implica problemas con las horas de descanso. - alegan sobre sistema computacionales pero el registro diario se manipulan. - No respeto de la colación de los remolcadores . - No respeto del máximo de jornada semanal, si esta navegando o según se si encuentra en puerto. (diferencias entre mercantes y remolcadores) |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | leonardo retamales c. | Sindicato de Empresa Administradora de Naves Humboldt | ||||
| Gestor de intereses | Josue Eliseo Vega Toro | Abogado | ||||
| Gestor de intereses | Oscar Gallegos Granados | Sindicato Nº1 Administradora de Naves Humboldt | ||||
| Gestor de intereses | Sergio Rivas Quileñan | Sindicato de Empresa Administradora de Naves Humbolt | ||||
| Gestor de intereses | Ricardo Hidalgo Gómez | Sindicato de Empresa Administradora de Naves Humboldt | ||||
| 2022-09-13 10:00:00 | AL003AW1198260 | Gestor de intereses | Carlos Aro | SINDICATO DE TRABAJADORES ENAP MAGALLANES | - En proceso de formación Federación de Trabajadores Contratistas /subcontratistas (FECONTRAMAG) - Serían 2400 contratistas en Magallanes. - En ENAP se dan vulneraciones art. 38 Código del Trabajo. - Art. 22 C.T /Feriados por lo que se han aplicado muchas multas a la ENAP. - Existe una alta accidentabilidad derivada entre otros factores por las jornadas excepcionales autorizadas de 7 x 7, 8 x 6 , 14 x 14 (vigilantes) y 6 x 6. - Se gestionará reunión con Director del ISL para trata otros temas tratados. |
Ver detalle |
| Sujeto Pasivo | Pedro Hernández | |||||
| Sujeto Pasivo | Rodrigo Leiva | |||||
| Sujeto Pasivo | Graciela Vásquez | |||||
| 2022-09-07 17:00:00 | AL003AW1195899 | Gestor de intereses | Doris Salinas | TRANSPORTES E INVERSIONES SAN IGNACIO LIMITADA | - Se comprometió gestionar con celeridad la Resolución del recurso extraordinario de revisión . Sr. Fabián Collao coordinará las acciones a seguir con el Depto. de Inspección y Depto. Jurídico. - se revisarán resoluciones judiciales de causas sobre dirección laboral común, causa 0-2459-2021 2° JLT Santiago. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | CESAR ANTONIO MALUF CID | TRANSPORTES E INVERSIONES SAN IGNACIO LIMITADA | ||||
| 2022-09-07 16:00:00 | AL003AW1165120 | Gestor de intereses | Claudio Sagardias | Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, Producción y Servicios | Dirigentes plantean: 1) Solicitan que exista uniformidad de criterios al momento de realizar fiscalización. 2) Dictámenes solicita mayor celeridad sobre situaciones relacionadas con la multifuncionalidad señalan problemas con descuentos por la lentitud del registro de asistencia. 3) solicitan que las fiscalizaciones se realicen concordadamente con los dirigentes, fiscalizar dentro de plazo. 4) solicitud de pronunciamiento sobre esa las jornadas entre 31 a 44 horas, si corresponde o no pago de la remuneración proporcional a las horas trabajadas. 5) disconformidad con la fiscalización en Copiapó. 6) Definición de los guardias, sujeción al 38 (cuál letra) 7) Solicitud de fiscalización respecto a tiempos muertos durante momentos en que se cae el sistema. No fue entrevistada la dirigente a pesar de llamarlo. Queja contra Mauricio Pineda. Lo verá Director. 8) Problemas generados con sistema de registro de asistencia con geovictoria por descuento de atrasos o retiros más temprano. Precarización del trabajo con esta app más la de Flexit. 9) Reactivar la posibilidad de clausurar frente a incumplimientos reiterados de la empresa infractora, conforme al DFL 2 de 1967. El Director plantea: 1) En caso de cuestionamiento referente a opción frente al proceso constituyente realizar las denuncias. 2) Respecto a las denuncias referente a flexit, se realizarán las fiscalizaciones pertinentes. 3) Incorporar la mirada y participación e información de los dirigentes sindicales en las fiscalizaciones para que se encuentren informados es una de las prioridades de esta administración, estamos en ese proceso. Cambios desde el 01.01.23, se espera el tema de la Uipo depende del resultado de la evaluación que está haciendo el Depto. de Inspección. 4) Proceso de consulta pública respecto del procedimiento de DD FF, a fin de revisar y determinar curso de acción. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Héctor Valdés | Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, Producción y Servicios | ||||
| Gestor de intereses | Víctor Acevedo | Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, Producción y Servicios | ||||
| Gestor de intereses | Macarena Ortega | Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio, Producción y Servicios | ||||
| 2022-09-07 15:00:00 | AL003AW1154662 | Gestor de intereses | Jorge Valladares | jorge valladares | 1) En relación al reclamo referente a que no se habría procedido a investir como ministros de fe a funcionarios de ese Servicio para el acto de constitución de la Asociación, se les informa que de conformidad a las instrucciones vigentes, que datan desde cuando se aprobó la Ley 19.296, para efectos de los actos de constitución, como la organización aún no existe, solo actúan como ministros de fe nuestros/as funcionarios/as. Lo anterior es sin perjuicio que efectivamente se podrían investir a otros funcionarios públicos en tal calidad como señala el artículo 6° de la Ley 19.296, que al efecto indica que "para los efectos de esta ley serán ministros de fe los notarios públicos, los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo". Determinación que podría revisarse. 2) En lo referente a las dificultades vividas en el proceso de constitución , las dificultades tuvieron relación con determinar quién es la entidad empleadora, y luego cual es el universo sobre el cual se verificaría el cumplimiento del quórum. Razón por la cual se determinó en principio en base a la información proporcionada por el Servicio de Salud de Reloncaví que no cumplían, para luego verificar que si habían cumplido con ese requisito. 3) En cuanto a los problemas expuestos con respecto a la reforma de estatutos, respecto a la cual reclaman que tendría dudas respecto a lo observado, se aclara que las observaciones se realizaron en base a la estructura jurídica del servicio bajo el cual se constituyeron, ahora como nuestra doctrina señala que es posible modificar la naturaleza jurídica de una organización, para ello se debe cumplir con el requisito de quórum (Ord. 3644/188 del 05.11.2002, https://www.dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-63622.html), se considerara factible que la Asociación modifique sus estatutos en orden a incorporar funcionarios de los distintos establecimientos de salud, pero al momento de la reforma requerirán a lo menos el 10% del universo constituido por el total del Servicio de saludo más los trabajadores de los establecimiento de salud que se vayan a integrar. Señalando que con 250 pueden reformar la norma referente a quienes pueden afiliarse a la Asociación, sin problema alguno. Acuerdo: a efectos de no tener problema alguno en la próxima oportunidad que reformen sus estatutos, se les sugiere que soliciten una respuesta por escrito al respecto, se les informa correo al cual pueden enviar su consulta y se concuerda que eso harán. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Gustavo Sandoval | Asociacion de funcionarios FRENTE UNITARIO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE SALUD RELONCAVI | ||||
| 2022-09-07 12:00:00 | AL003AW1142873 | Gestor de intereses | Juan Luis Trejo Piazza | Juan Luis Trejo Piazza | 1) Exponer situación contratistas Codelco. 2) Anticiparse a reformas laborales. 3) Presentar iniciativas de incorporar a trabajadores con problemas auditivos y de gestión ante cierre de obras por ejemplo, ventanas. 4) Problemas con acuerdo marco en conversación con trabajadores sindicalizados. 5) Reactivar mesas de trabajo, necesidad de la empresa. 6) Control de condiciones higiénicas y de alimentación de trabajadores contratistas. 7) sistema único de control de trabajo entre las diferentes faenas para los contratistas y trabajadores. 8) construcción de sistema de evaluación de empresas contratistas a contratar: indicadores de comportamiento laboral. sumar a gerencia, seguridad y salud. Contacto con Codelco para trabajo futuro: Fabián Collao. Se evaluará impacto de la subcontratación a través de un estudio. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Gerardo Vega Cáceres | Gerardo Vega Cáceres | ||||
| 2022-09-07 11:00:00 | AL003AW1165539 | Gestor de intereses | Luis Benavides | Confederación de Trabajadores del Norte CONFETRANOR | Disconformidad con el actuar del Servicio en lo específico el área de jurídico y fiscalización. Sentencia de tribunales por causa de DDFF, Rit t-198-2019, en la cual una de las medidas reparatorias consistió en que se ordena a las jefaturas de la Corporación Municipal de Desarrollo de Iquique, al personal de la biblioteca municipal, asistir a tres charlas de 1 hora cada una, sobre derechos fundamentales, dictada por la Inspección del Trabajo de Iquique. Es esto último, señalan los dirigentes que aún no se ha realizado. Denuncia por DD FF con presentación vía correo electrónico en la Inspección de Iquique, puesto que señala que por parte de la unidad jurídico no se realiza entrevista personal y/o teams para ver admisibilidad de las denuncias que tienen relación con algún tipo de vulneración a derechos fundamentales, se les hace completar un formulario, y todo es a trave´s de correo electrónico. Denuncia de dirigente sindical interpuesta en el mes de julio de 2022 que no se le ha dado tramitación como corresponde. Preocupación con a cantidad de tiempo en que nuestro servicio tarda entre que se interpone una denuncia y el resulta de aquella. Consulta en torno a la aplicación del Código del Trabajo, Ley orgánica de la Dirección del Trabajo, Título IV, artículo 34 y siguientes, en relación a empresa ubicada en la Región de Tarapacá. Se nos informa que la organización requerirá vía ley de transparencia los informes de fiscalización realizados a la empresa señalada anteriormente. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Juan Miguel Castro González | Confederación de Trabajadores del Norte CONFETRANOR | ||||
| 2022-09-07 10:00:00 | AL001AW1182820 | Gestor de intereses | ELIZABETH SOTO MUÑOZ | Sindicato Nacional de Vendedores Empresa Isapre Consalud | Se realizará fiscalización investigativa por Carolina Lagos de Inspección. | Ver detalle |
| Gestor de intereses | PATRICIA SOLEDAD DE LA JARA ALBORNOZ | Sindicato Nacional de Vendedores Empresa Isapre Consalud | ||||
| Gestor de intereses | LEYLA PINO RIQUELME | Leyla Ariela Pino Riquelme | ||||
| Gestor de intereses | Claudio Alfredo Arriagada Silva | Sindicato Nacional de Vendedores Empresa Isapre Consalud | ||||
| Gestor de intereses | Luis Hernández Labra | Sindicato Nacional de Vendedores Empresa Isapre Consalud | ||||
| Gestor de intereses | Roberto Espinoza | Sindicato Nacional de Vendedores Empresa Isapre Consalud | ||||
| 2022-09-07 10:00:00 | AL003AW1182633 | Gestor de intereses | ELIZABETH SOTO MUÑOZ | Sindicato consalud | Se realizará fiscalización investigativa por Carolina Lagos de Inspección. | Ver detalle |
| Gestor de intereses | PATRICIA SOLEDAD DE LA JARA ALBORNOZ | Sindicato consalud | ||||
| Gestor de intereses | LEYLA PINO RIQUELME | Sindicato consalud | ||||
| Gestor de intereses | Claudio Alfredo Arriagada Silva | Sindicato consalud | ||||
| Gestor de intereses | Luis Hernández Labra | Sindicato consalud | ||||
| Gestor de intereses | Roberto Espinoza | Sindicato consalud | ||||
| 2022-09-06 15:00:00 | AL003AW1189273 | Gestor de intereses | César Pradenas | Cesar Daniel Pradenas Arriagada Presidente FETRPCHILE | En la reunión se presentaron con el Director Nacional del Trabajo don Pablo Zenteno, los dirigentes sindicales de la Federación de Tripulantes de Cabina de Chile, y expusieron temas relativos a aspectos de fiscalización, y las necesarias coordinaciones con la DGAC. Además, plantearon la necesidad de que quienes realicen procedimientos de fiscalización conozcan apropiadamente la labor que desempeñan los tripulantes, para efectos de que los resultados sean más eficaces y pertinentes. | Ver detalle |
| Sujeto Pasivo | Rafael Agustín Pereira Lagos | |||||
| Sujeto Pasivo | Felipe Ossandón | |||||
| Sujeto Pasivo | Isabel Larraín | |||||
| Sujeto Pasivo | Pablo Andrés Navarrete González | |||||
| Sujeto Pasivo | Silka Seitz | |||||
| Sujeto Pasivo | Javier Brinzo | |||||
| Sujeto Pasivo | Daniel Maza Najle | |||||
| Sujeto Pasivo | Giovanni Faini | |||||
| 2022-09-02 10:00:00 | AL003AW1193850 | Gestor de intereses | Miguel Barrera | sindicato interempresa nacional de la construccion industrial y actividades anexas | 1) Exponen sobre proyecto de ley que se encuentra en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados respecto de la elección de delegados por obra para explicarle la necesidad del sector. 2) Exponen el haber quedado fuera del proyecto de ley de 40 horas, en virtud de la norma de excepción del artículo 38. Proyecto como una norma especial para la construcción industrial 10 x 10 x 10 : 10 días de trabajo 10 días de descanso 10 días de jornada - pero mejorar otorgamiento de días de descanso - incentivar vida familiar : se compromete conectarlos con el Ministerio. - problemas de seguridad y salud : 3) situaciones de seguridad central de paso Los Lagos 4) Dictamen jornada excepcional respecto de días festivos recaídos en domingo. Ord. N° 4631 de 2016. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Gonzalo Gutiérrez | sindicato interempresa nacional de la construccion industrial y actividades anexas | ||||
| Gestor de intereses | Hecson Araneda | sindicato interempresa nacional de la construccion industrial y actividades anexas | ||||
| 2022-08-24 15:00:00 | AL003AW1157705 | Gestor de intereses | Claudio Javier Aguila Kurten | Claudio Aguila | - cambio tecnológico que afectará puestos de trabajo - han integrado mesas tripartitas. - querían implementar sistema de turnos 6 .x 3 pero empresa lo han desvirtuado 2 días turno día 2 días turno tarde 2 días turno noche 3 descanso - El sistema fue presentado a DRT del Bio Bio y de la DRT la solicitud fue derivada a Jefatura Inspectivo (Dirección Nacional) lo que está pendiente de resolución. - Federación estaría integrada por 8 sindicatos (son 34 plantas en Chile) CMPC desea implementar sistema de turnos el 01.01.2023. - se solicita que federación efectúen presentación para constituir una mesa de trabajo para abordar temas de interés particularmente sobre jornada. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Roberto Isaias Burgos Viveros | Roberto Burgos | ||||
| Gestor de intereses | Guillermo Venegas Flores | Guillermo Venegas | ||||
| Gestor de intereses | José Daza | Federación de Sindicatos de Cmpc Celulosa S.A. FIRST-CHILE | ||||
| Gestor de intereses | Mayerly Beltrán | Mayerly Beltran | ||||
| Gestor de intereses | Guido Solis | Guido Solis | ||||
| Gestor de intereses | Jorge Valdivia | Jorge Valdivia | ||||
| Gestor de intereses | Claudio Riego Villarroel | Claudio Riego | ||||
| 2022-08-24 12:00:00 | AL003AW1152571 | Gestor de intereses | Francisco Sepúlveda | Caja de Compensación de Asignación Familiar La Araucana | Han sostenido reuniones con subsecretaría del trabajo, como caja de compensación deberían tener mucho mejor rol en contrato al propósito de mejorar el bienestar de las personas, no sólo circunscrito al crédito social. Señalan que actividad de caja es estar más en terreno. eje: 1) bienestar y la felicidad centrado en trabajadores de PYME , Desarrollar área de "Bienestar Empresa" eje: 2) Equidad Género: 67% trabajadores caja son mujeres. eje: 3) Acceso a lugares de atención discapacitados y trabajo decente y diálogo social. Interesados en el LER (Libro electrónico de remuneraciones) por retraso en pago de licencias médicas, por lo que se interesan acceder a el REL/libro electrónico de remuneraciones. 80.000 / 90.000 = tramitar licencia médicas x caja La Araucana (80% fonosa) 50.000 reclamos/año Acuerdo= contactar caja compensación c/ Depto. RR LL (CTRU-PYME-D.S) También Depto. Jco. /DTI para operativizar posibilidad de convenio traspaso de datos |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Lorena Norambuena Garrido | Caja de Compensación de Asignación Familiar La Araucana | ||||
| Gestor de intereses | Gabriela Covarrubias | Caja de Compensación de Asignación Familiar La Araucana | ||||
| 2022-08-18 17:00:00 | AL003AW1185171 | Gestor de intereses | Gabriel Rebolledo | Union Portuaria Talcahuano San Vicente | Calificación trabajo portuario es un tema complejo sería competencia de la D.T., aún interpretación nebulosa de la autoridad marítima. La calificación de trabajadores portuarios es de utilidad para beneficios de trabajadores portuarios ya que existe brecha remuneracional con trabajadores no portuarios. Solicitan fiscalización de la D.T. y no se estaría fiscalizando para velar que trabajadores sean consideradas como portuarios (SCCMLP). Renovación tarjeta de trabajador portuario controlada por Directemar. La información de ese control de tarjetas no la poseen los sindicatos. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Gonzalo Díaz | Union Portuaria Talcahuano- San Vicente | ||||
| Gestor de intereses | Jorge Salazar | Unión Portuaria Talcahuano San Vicente | ||||
| Gestor de intereses | Sergio González | Union Portuaria Talcahuano San Vicente | ||||
| 2022-08-18 16:00:00 | AL003AW1163712 | Gestor de intereses | Boris Garrido | SINDICATO LIDER BCI SERVICIOS FINANCIEROS | consulta por los efectos de las constantes caídas del sistema operativo y como inciden éstas en las remuneraciones. tienen contrato colectivo que regula la materia, se les explican nuestros procedimientos y se espera posible denuncia que presentarán. |
Ver detalle |
| 2022-08-18 15:00:00 | AL003AW1163080 | Gestor de intereses | Gino Tramontina | Sindicato Ripley Call Center | - solicitan reconsideración Ord. N° 300 de 18.02.2022. - presentan reclamo de exigencia de nómina de socios denunciantes al interponer las denuncias. - solicita fiscalización en materia de teletrabajo en Valparaíso. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Juan Carneiro | Sindicato Ripley Call Center | ||||
| 2022-08-18 11:00:00 | AL003AW1162809 | Gestor de intereses | Maria Isabel Vial | Fundación Carlos Vial E. | Fundación tiene clases con U.C. para dirigentes sindicales. Se trata de un Diplomado abierto a todas las empresas no sólo a las vinculadas a F.C.V.E. (Cátedra que promueve RR LL) Expone Gabriel Romero. Director señala que la idea es avanzar en convenio F.C. V.E - D.T. que ya está evolucionando |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Sofía Rivas | Fundación Carlos Vial Espantoso | ||||
| Gestor de intereses | Gabriela Romero | Fundación Carlos Vial Espantoso | ||||
| 2022-08-18 10:00:00 | AL003AW1162592 | Gestor de intereses | Héctor Valdés | Federación de trabajadores Ripley | - Solicitan una fiscalización a nivel nacional. - seguridad salud en el trabajo - discriminación de remuneraciones Se va a ingresar la fiscalización en oficina de partes. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Eduardo Lara | Federación de Trabajadores Ripley | ||||
| Gestor de intereses | Claudio Barrera | Federación de trabajadores Ripley | ||||
| Gestor de intereses | Marcelo Barahona | Federación de Trabajadores Ripley | ||||
| Gestor de intereses | Griselda Herrera | Federación de Trabajadores Ripley | ||||
| Gestor de intereses | Pamela Aguilera Olivares | Federación de Trabajadores Ripley | ||||
| 2022-08-10 11:00:00 | AL003AW1161074 | Gestor de intereses | Atenea Soto | Atenea Soto | 1) solicitan recopilar fiscalizaciones a múltiples rut asociados a Piccolla Italia, pues la empresa adeuda remuneraciones, cotizaciones. 2) En CAJ - Defensoría Laboral se niegan a asumir su defensa, por lo que están en situación compleja. |
Ver detalle |
| 2022-08-10 11:00:00 | AL001AW1162298 | Gestor de intereses | Atenea Soto | Atenea Soto Inostroza | 1) solicitan recopilar fiscalizaciones a múltiples Rut asociados a Piccola Italia, pues la empresa adeuda remuneraciones, cotizaciones. 2) En CAJ - Defensoría Laboral se niegan a asumir su defensa, por lo que están en situación compleja. |
Ver detalle |
| 2022-08-04 17:00:00 | AL003AW1161411 | Gestor de intereses | Renata Castro | Maternidad Vida y Mujer | 1) No recepción de denuncias laborales de madres trabajadoras. 2) Problemas con las fiscalizaciones, no constatación de denuncias. 3) Problemas para pactar bono compensatorio de sala cuna con los empleadores cuyos montos no resultan equivalentes al costo de las salas cuna. Asimismo, en caso de que la madre se encuentre en teletrabajo. Existen dificultades para fiscalizar, no se constatan infracciones, los montos son irrisorios y los pronunciamientos en la materia no se acatan. 4) Situación de teletrabajo con motivos de cuidados. Hacen presente que existe iniciativa legal donde se requiere opinión de la Dirección del Trabajo. 5) Extensión del fuero maternal. Dudas de la aplicación de la ley N° 21474 y problemas con aplicativo web del Servicio. 6) Dudas en cuanto a la forma de ejercicio del permiso de alimentación. Se solicita revisar caso de doña Karen Granic, resuelto mediante Ord. N° 976, de 03.06.22. 7) Situaciones de acoso laboral, donde indicaron que no se fiscaliza cuando la trabajadora afectada se encuentra con licencia médica a consecuencia de la situación, y se expone a tener que concurrir a la empresa en el marco de la investigación y enfrentar al empleador o derechamente existe demora en fiscalizar. las solicitantes propusieron: 1.- la creación de una subunidad sobre Derecho Maternal. Aumentar la capacitación a los fiscalizadores. 2.- convocar a una mesa tripartita con Ministerio del Trabajo y Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. 3.- establecer un monto mínimo para el bono compensatorio de sala cuna en UF o IMR 4.- modificar el artículo 199 CT. Luego de exponer el Director el estado institucional sobre la materia en cuanto a fiscalización y transversalización del enfoque feminista, como compromisos de la reunión se acordaron: 1) Recibir vía casilla electrónica de la suscrita, la solicitud de reconsideración del Ord. N° 976, y 2) Reiterar al Depto. Atención Usuarios las instrucciones enviadas con fecha 28.07.2022 en cuanto a la información respecto del trámite. 3) Reportar la realización de la reunión y las inquietudes planteadas a SUSESO para coordinar de mejor forma la aplicación de ley N° 21.474. |
Ver detalle |
| 2022-08-04 12:00:00 | AL003AW1157267 | Gestor de intereses | Rolando Cerda | jimena gonzalez | Asociación creada el año 2015, existen 10 asociaciones en gendarmería. reclamación judicial por observaciones fuera de plazo. Director Gendarmería Cristián Alveal, 27 querellas en tribunales - Reconsiderar dictamen, coordinación con Sergio Santibáñez - ver causa de disolución; informe de la causa y evaluar, Sergio Santibáñez |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Ricardo Castilla V. | Ricardo Castillo V | ||||
| Gestor de intereses | José Guillermo Donoso Gutíerrez | José Donoso | ||||
| 2022-08-04 11:00:00 | AL003AW1158086 | Gestor de intereses | Julio Hermosilla Muñoz | Julio Hermosilla Muñoz | 1.- Atribuciones competencia de la Contraloría General de la República versus la Dirección del Trabajo. Consideran que hay competencias que debiesen ser de la D.T. fueros y funcionamientos de las organizaciones, lo que debiese ser parte los pronunciamientos. Reclamación internacional. 2.- Solicitarán pronunciamiento del nuevo modelo relaciones laborales en el estatuto administrativo municipal que no ha sido modificado desde la dictadura. Cuatro pilares normativa data de esa fecha. 3.- Realizaron denuncia en Contraloría, Tesorería General de la República, Superintendencia de Pensiones por la deuda previsional que sostienen las municipalidades (240 millones de pesos) /176. mil millones en el IPS) 4.- Denunciaron ante la Ministra los nuevos estatutos de la CCAFF La Araucana, donde fueron excluidos las organizaciones del sector público del directorio de aquella, que constituyen una gran parte de esa (30 días atrás) 5. critica el funcionamiento de la CC AFF específicamente los directores laborales, donde finalmente son electos empleadores que aparecen contratados como trabajadores por su propia empresa. 6.- incumplimiento convenios internacionales de la OIT 35 y 37, instalación mesas de conciliación (negociación) por el sistema de pensiones. También demandado en la Corte Interamericana de derechos humanos. solicitan que la D.T. observe este proceso. Diferencia con el pago de las remuneraciones desde su contratación. Solicita una definición más política en la última materia (punto 6) 1) Respecto a la situación de competencia entre la Dirección del Trabajo y la C.G.R. se analizará. 2) articular mecanismos o herramientas para contribuir en la discusión de un nuevo estatuto administrativo municipal. 3) solicita remisión de presentación ante la Ministra para analizar con el Ministerio la situación del Consejo de la CCAFF La Araucana al igual que referente a la reclamación ante la OIT |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | David Barrera | Federacion Nacional de Trabajadores Municipales de Chile | ||||
| Gestor de intereses | Lorena Riveros Caceres | Nancy Levio Salas | ||||
| Gestor de intereses | Jorge González | Jorge González | ||||
| Gestor de intereses | Pablo Alarcón | Pablo Alarcón | ||||
| Gestor de intereses | Fabián Caballero | Fabian Caballero | ||||
| 2022-08-04 10:00:00 | AL003AW1158174 | Gestor de intereses | Christian Lambruschini | Confederación Nacional de Trabajadores del Transporte Terrestre | 1) Solicitud pronunciamiento a DRT Valparaíso pendiente desde el 27.05.21 y solicitaron por ley de transparencia el estado, contestándole que aún está en trámite. subordinación y dependencia de empresas transporte Fenur S.A. 2) solicitud pronunciamiento respecto a los subsidios que entrega el M.T.T. a los conductores ingresado hace 2 - 3 meses en la Dirección Nacional (07.04.22) E 71195-22 3) Ord. N° 2296 Depto. Jurídico han solicitado fiscalizaciones en virtud de aquel respecto a la escrituración de contratos. 4) Ord. N° 5072, 20, subsidiaria deben ser pagadas, debiese estar relacionado con su solicitud 2. 5) solicitud pronunciamiento (en el acto) respecto a un contrato de trabajo que deja. consideran abusivas las cláusulas, y otras, suscrito por el conductor y el dueño de la máquina parte de Fenen. - Instalación mesa centralizada que tratará los temas planteados con bajada regional a cargo de Fabián Collao donde se integrará la fiscalización y pronunciamiento. - Revisión de programas de fiscalización en la región, coordinarse con el Depto de Inspección. - El tema de los pronunciamientos lo verá el Depto. Jurídico. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Alfredo Alarcón | Confederación Nacional de trabajadores del transporte terrestre | ||||
| Gestor de intereses | Oscar Cantero | Confederación Nacional de trabajadores profesionales del transporte terrestre | ||||
| Gestor de intereses | ROLANDO OSORIO BUZETA | Confederación Nacional de Trabajadores del Transporte Terrestre | ||||
| Gestor de intereses | Saud Martínez | Confederación Nacional de Trabajadores del Transportes Terrestre | ||||
| 2022-08-02 10:00:00 | AL003AW1151910 | Gestor de intereses | Luz Rapiman Pichunlaf | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo | El Director indica posibilidad de relacionarse con la DRT Metropolitana Oriente Sra. Antolla Cassi, enviará fono. Informa constitución mesa de trabajo con federaciones de la salud para ver fiscalizaciones con Jefe Depto. Inspección (S). Exponen situaciones que les preocupan: 1.- Incorporación TENS a código sanitario; en su caso los temas del hospital no les reconoció su nivelación en el contrato de trabajo, donde figuran aún como auxiliares. Se solicita averiguar más información, se ofrece su escenario de decreto, dictamen o fiscalización. 2.- Entrega de uniformes a servicios clínicos, porque solo entrega elementos protección personal, EPP. verlo con Antonella Cassi, si fiscalización o mediación, ver reglamento interno. Diferenciarlo de los auxiliares de servicio. lo verá Fabián Collao. 3.- reclamo de no relacionamiento con dirigentes en fiscalizaciones, se informa que se están haciendo esfuerzos en ese sentido 4.- se les hacían extensivos los feriados irrenunciables, compensando o tomándose el día. Resolución jornada excepcional, denuncia que concluyó que no había infracción, se les notificará válidamente para que recurran al respecto. Fabián lo verá con el Depto. Inspección. 5.- Diferencia de sueldos bases entre los diferentes trabajadores, se indica posibilidad de mediación. 6.- como se aplica la instrucción del ingreso mínimo mensual. D.T. revisará con jurídico. Problemas con disponibilidad de servicios higiénicos, fiscalización verificar con Directora Regional del Trabajo Metropolitana Oriente. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Ximena Pino | sindicato de trabajadores hospital parroquial san bernardo | ||||
| Gestor de intereses | Magaly Sandoval Carrasco | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo | ||||
| Gestor de intereses | rosa garrido | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo | ||||
| Gestor de intereses | pedro lopez | sindicato de trabajadore hospital parroquial de san bernardo | ||||
| 2022-07-28 18:00:00 | AL003AW1155337 | Gestor de intereses | Rodrigo Pinto Aguero | Federacion Nacional de Sindicatos de Oficiales de Naves Mercantes y Especiales de Chile | Se plantea la posibilidad de establecer una mesa tripartita por el cumplimiento de la Res. 686. | Ver detalle |