Audiencias - Año 2018 - Jorge Luis Ismael Guzmán Kusanovic

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2018-05-22 10:00:00	AL003AW0456558	Gestor de intereses	Manuel Ahumada	CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL COBRE	Los asistentes presentan ante el Jefe del Departamento de Inspección sus inquietudes frente a los siguientes puntos: 1. Denuncian persecución sindical de la Empresa Sigma S.A. en contra del señor Ricardo Bugueño, Director Nacional de la Confederación. Empresa le hace llegar carta de despido. Se hace la denuncia correspondiente para el reintegro del trabajador en la Inspección Comunal Santiago Sur Oriente, quienes dan como respuesta que está en análisis la denuncia. El Jefe del Departamento de Inspección les menciona que todo lo que tiene que ver con temas de derechos Fundamentales lo ve directamente el Departamento Jurídico, pero como parte de esta Institución se verá el tema investigando la situación y se preguntará a la Inspección el porqué de la demora del proceso. 2. Se presenta el caso del señor Daniel Cáceres, quien también es Dirigente de la Confederación y está siendo acosado por la empresa, cambiando su jornada laboral, no pagando los bonos correspondientes entre otras cosas. La denuncia se hizo en la Dirección Regional de Atacama y aún no hay respuesta del proceso. El abogado enviará vía correo electrónico toda la información sobre este caso al mail del Jefe de la Unidad de Requerimientos Inspección de este Departamento. 3. En este punto presentan queja formal sobre el mediador de la Inspección Provincial de Rancagua, por increpar y no dejar entrar a la mediación entre empresa y sindicato al señor José Irarrázaval, Director Nacional de la Confederación, ante lo cual se produce un momento complicado y desagradable para ambas partes. dejando un ambiente no propicio para la mediación. Confederación solicitará mediante presentación formal, un sumario para el funcionario de la Inspección mencionada. 4. Acuerdos Marcos. La Confederación solicita a la Dirección del Trabajo que interfiera en este punto frente a la empresa para que cumpla con el acuerdo marco. El jefe del departamento de Inspección, se compromete en resolver los puntos antes mencionados, siendo un nexo directo frente a las Inspecciones para que den pronta respuesta a las solicitudes ingresadas.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Pablo Zenteno	CONFEDERACION DE TRABAJADORES DEL COBRE
2018-05-14 10:00:00	AL003AW0450376	Gestor de intereses	Juan Pizarro	Fundación Valídame	La empresa se presenta como una Fundación sin Fines de lucro y que representa a personas con discapacidad frente a problemas laborales y de salud, incluso va también en ayuda de personas que viven fuera del país. En esta reunión se trata la situación del señor Claudio Jiménez quien fue desvinculado de la empresa Ultramar Agencia Marítima Ltda, por su discapacidad. El señor Jiménez antes que fuera despedido ya había sufrido de acoso laboral por parte de su empleador, estaba contratado por el Art. 22, expuesto a largas horas de trabajo y fue finiquitado por necesidades de la empresa, pero antes de irse, debió capacitar a la persona que lo reemplazaría. Poniendo en evidencia que la empresa estaba actuando en forma irregular. Debido al stress expuesto presentó licencia médica, siendo recepcionada por la empresa pero no tramitada. Se hacen las denuncias a la Inspección correspondiente. Posterior a su despido se hizo denuncia en la Dirección Regional de Trabajo de Valparaíso. Los asistentes, presentan su molestia, ya que en el acta de comparecencia de conciliación, no se mencionan todos los hechos y lo hablado en esa oportunidad. Por lo tanto según el señor Pizarro, esa audiencia tiene ribetes de nulidad. Además hacen notar su descontento ante la forma de actuar del Inspector de la ICT Santiago Sur Oriente, ya que no les quiso recibir la documentación que llevaban, haciéndola llegar al Director Regional. Además no deja entrar a la audiencia al afectado, en este caso al señor Jiménez. El empleador denosta la honra del trabajador en comparendo. Lo que solicita el representante de la Fundación es que la Dirección del Trabajo haga cumplir la Ley. El jefe del Departamento de Inspección se compromete frente a los asistentes a lo siguiente: - Se hará seguimiento de presentación realizada el 19 de abril - El abogado asesor de este departamento tomará acta de esta reunión - Se conversará con la Jefatura del Departamento de Relaciones Laborales, quien es la competente para dar respuesta a la situación planteada. - Se realizarán las acciones para que si hay una eventual audiencia de conciliación se realice en la 4° Región. - Y por último se presentarán los antecedentes a Oficina de Contraloría Interna para investigar los hechos del Funcionario de la Inspección en forma rigurosa.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Claudio Jimenez	Claudio Jimenez
2018-05-10 10:00:00	AL003AW0449598	Gestor de intereses	Natalia De la Fuente	G4S SECURITY SERVICES LTDA	Asistentes presentan plan para tratar temas de multas por fiscalizaciones realizadas por Inspección Comunal Santiago Sur Oriente)	Ver detalle
		Gestor de intereses	Rocío Macarena Garcia De La Pastora Zavala	G4S SECURITY SERVICES LTDA
2018-05-02 10:00:00	AL003AW0445706	Gestor de intereses	Arturo Bravo	Federacion Nacional de Sindicatos de Oficiales de Naves Mercantes y Especiales de Chile	La primera observación y comentario que hacen los asistentes es mencionar que deseaban la reunión con el Director, debido a que el Departamento de Inspección ya sabe de los problemas que hay en las Naves de Marina Mercante. Presentan sus molestia por no tener respuesta de las fiscalizaciones solicitadas en el año 2017. No obstante mencionan que en Punta Arenas se pudo avanzar en las fiscalizaciones. En el año 2015 solicitan pronunciamiento al Departamento Jurídico acerca de la palabra "Reten" (Horas Extras) y hasta esta fecha no han tenido respuesta. El Departamento Jurídico les responde que mientras no se tenga el resultado de las fiscalizaciones no podrán hacer el pronunciamiento. Los asistentes presentan su molestia por este tipo de respuesta. Las peticiones concretas de la Federación son: 1. Solicitar a la Dirección del Trabajo formato para hacer cuadro regulador. 2. Solicitan que la Dirección del Trabajo pida cuadros reguladores a la empresa y que los revisen. El Jefe del Departamento de Inspección se compromete en lo siguiente: 1. Trabajar en un cuadro regulador en conjunto con la autoridad marítima. 2. Apresurar la respuesta del Departamento Jurídico sobre el pronunciamiento solicitado. 3. Revisar todos los antecedentes expuestos en la reunión para dar respuesta a lo solicitado.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Julio Nelson Urzua Villarroel	Federacion Nacional de Sindicatos de Oficiales de Naves Mercantes y Especiales de Chile
2018-04-24 10:00:00	AL003AW0444622	Gestor de intereses	Luciano Manuel Andia De Haro	Luciano Andia	violación de los derechos de los empleados, nulidad en las acciones de la Inspección del Trabajo (Falta de eficacia) en fiscalizar y hacer cumplir las obligaciones contractuales de la empresa: LAW Latin American Wings S.A. Rut.: 76464521-9. Denunciar la impunidad con la que LAW incumple con las obligaciones para con su empleados. Trabajadores de la empresa LAW LATIM AMERICAN WINGS S.A. solicitan audiencia para dar a conocer a esta Jefatura las graves acciones que ha tenido la empresa. Desde el mes de enero no reciben sueldo y sus cotizaciones solo están declaradas y no pagadas. En febrero fueron notificados que dejarían de cumplir funciones en la empresa a partir de marzo. Esto los ha llevado a no percibir sueldos hace 5 meses. Hicieron denuncia en ICT Santiago Poniente y presentan su molestia con el sistema por no prestar la ayuda que ellos solicitan. El Jefe del Departamento de Inspección les explica que las facultades de la Dirección del Trabajo solo llega hasta cursar la ´multa por la infracción correspondiente. Se revisan los antecedentes de la empresa y se da la orientación necesaria a los presentes para realizar demanda colectiva ante Tribunal correspondiente. También se les sugiere realizar presentación formal para solicitar clausura de la empresa por no pago de cotizaciones y sueldos. Los asistentes dejan claro su disconformidad por el Decreto Ley N°3.500 que permite la Declaración y no pago de las cotizaciones.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Luis Rodrigo Olra Avendaño	Luis Olra
		Gestor de intereses	Roberto Arnaldo LLeufo Guzmán	Roberto Lleufo
		Gestor de intereses	Peter Andrés Aravena Pezo	Peter Aravena
2018-04-06 10:00:00	AL003AW0436996	Gestor de intereses	SERGIO ABAZOLA ABAZOLA	Sergio Abazola	-Investigaciones por vulneración de derechos fundamentales se demoran más de lo normal. Sindicato Curicó -Revelación de información de la inspección a Inacap. Sindicato de Curicó -Errores graves en fiscalizaciones. Sindicato de La Serena -Demora en pronunciamientos. Sindicato de La Serena. El señor Abazola, quien es Presidente de la Federación Inacap y Presidente del Sindicato Inacap La Serena junto con la Sra. Villalobos, Presidenta Sindicato Inacap Curicó, vienen a esta reunión a presentar su molestia por el descuento de 10 días que les hizo la Empresa cuando estuvieron en huelga.. Ante ello, presentaron denuncia en la Inspección correspondiente en julio del 2016 teniendo recién respuesta en abril del año 2017. Hubo fiscalización donde se constata que no hay causal de infracción. Presentaron nuevamente solicitud de aclaración al informe de fiscalización. Al saber que no tienen el informe de fiscalización, El jefe del Departamento les entrega el documento en el instante y les sugiere que lo revisen con calma y le hagan observaciones para ser presentado a esta Jefatura. Sindicato explica la formula de pago de remuneraciones y queda entre haber que hay problemas en contratos de trabajo que se refleja en las liquidaciones de sueldo. Ante la Negociación Colectiva de 5 Sindicatos el año pasado, la empresa decide pagar los bonos de términos de conflicto a través de las liquidaciones de sueldo, lo que antes no ocurría; la empresa pagaba los bonos a través del Sindicato. A causa de esto, el promedio para el pago de los profesores en el mes de febrero, la empresa no toma en cuenta el valor del bono para el promedio. siendo un conflicto entre ambas partes. Se sugiere al Sindicato Pedir un pronunciamiento de este tema al Departamento Jurídico. Otro de los puntos a tratar fue el despido de los trabajadores a plazo fijo en enero y los vuelven a contratar en marzo para no pagarles en febrero, lo que impide que los funcionarios, y así lo deja expresamente claro la empresa, puedan gozar de los beneficios del Sindicato. El Jefe del Departamento de Inspección les informa que la Empresa no tiene facultad para intervenir en ese tema. Otro punto fue la situación de una trabajadora de interpuso una solicitud de fiscalización por derechos fundamentales haciendo entrega de toda la documentación como prueba de la denuncia. Se hizo fiscalización tomando relatos de testigos claves. Luego del todo el proceso se llegó a la conclusión que no correspondía la denuncia. Ante esta imagen la trabajadora presento otra denuncia, donde si aplicaron el criterio correspondiente y se llegó a la conclusión que habían pruebas para hacer la denuncia. El Jefe de Fiscalización les solicita hacer presentación para luego realizar la investigación correspondiente. Ante este y otros acontecimientos , se deja constancia que se realizarán las investigaciones correspondientes.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Margarita Villalobos Droguet	Margarita Villalobos
2018-04-04 10:30:00	AL003AW0431726	Gestor de intereses	LUIS ANTONIO MONTANO GONZALEZ	Sindicato San José	fiscalizaciones no efectuadas, otras no asignadas presentadas en Inspección del Trabajo Poniente. aclaración de servicios mínimos y equipos de emergencia. Sindicatos reclaman por fiscalizaciones hechas en julio del 2017 y no han sido informadas. Las materias de las denuncias fueron Incumplimiento contrato colectivo, reloj control, horas extras, vulneración de derechos. La inspección fiscalizó sin informar al Sindicato y la empresa fue multada pero aun no cumple. El Jefe del Departamento de Inspección les aconseja judicializar la demanda. Según el Sindicato ya hicieron la demanda en Tribunales ganando sentencia a favor del Sindicato pero aún así la empresa no cumple. Presentan preocupación por este tema. Además presentan problemas con el Art. 184 bis, por máquinas en mal estado, los trabajadores rechazan salir en estas máquinas pero la empresa al saber el rechazo de los trabajadores, estos son despedidos. El Jefe del Departamento del Inspección sugiere modificar Reglamento Interno por tema de Autosuspensión de Faena (Art. 184 bis) Otro de los problemas que presentan es que la empresa no respeta la media hora de descanso de los conductores y no cancela sueldos a Dirigentes Sindicales. El Jefe del Departamento les sugiere hacer denuncia por Práctica Antisindical, además averiguar si en el Reglamento Interno está incorporado la autosuspensión y si no fuera así impugnar el documento.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Iván Patricio González Gutiérrez	Sindicato Interempresa de Transporte y Actividades Conexas San Alfonso
		Gestor de intereses	Nicolás Fernando Garcia Vásquez	Sindicato Interempresa de Transporte y Actividades Conexas San Alfonso
		Gestor de intereses	Pablo Leiva Painemil	Sindicato SUBUS Chile S.A.
2018-03-16 10:00:00	AL003AW0424219	Gestor de intereses	Harold Pizarro	PRO-CONNECTION E.S.T. SPA	la Empresa presenta su inquietud acerca de una multa cursada por la inspección correspondiente, la que significó para ellos un desmedro en sus antecedentes, teniendo presente que, según sus antecedentes, la multa tendría que haberse cursado a la empresa donde estaba cumpliendo funciones la trabajadora que fue la causal de la fiscalización con resultado de multa. La empresa explica la situación al Jefe del Departamento Inspectivo, que la trabajadora individualizada como Denisse vega, presentó varias licencias por enfermedad común. El fiscalizador después de su inspección deja constancia que la multa corresponde a la no información ante la Achs del accidente laboral de la trabajadora. la empresa deja constancia en esta reunión que sólo se vino a enterar de esta situación mediante la notificación de la multa. La empresa informa que la multa fue cancelada por lo que el Jefe del Departamento le informa que en ese sentido ya no se puede hacer nada. Debe dejarse en claro que la empresa a cargo de la seguridad y de informar los accidentes labores es aquella donde el trabajador presta sus servicios. Se sugiere a la empresa hacer presentación formal solicitando informe completo de los antecedentes de fiscalización afectuada a la Empresa HOFEENS S.A.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Antonio Haye	PRO-CONNECTION EST SPA
2018-03-05 09:00:00	AL003AW0421014	Gestor de intereses	Hilda Cisternas	Hilda Cisterna	La Sra Hilda solicita ayuda por dos multas que se cursaron. Lamentablemente los plazos para poder realizar cualquier apelación con nuestra institución ya habían vencido. Adicional comenta del trato recibido por parte de la fiscalizadora por lo cual se le recomendo realizar un acta para que se realice una investigación del caso.	Ver detalle
2018-02-27 09:30:00	AL003AW0418219	Gestor de intereses	HANDIE LEONOR PEZOA SEPULVEDA	Sucesión Omar Pezoa Rodriguez	La asistente indica que uno de sus trabajadores sufrió un accidente del trayecto y que como consecuencia de la investigación, este Servicio le cursó multa mediante Resolución N° 1542/2017/049. Ante esta multa la empleadora interpuso recurso de reconsideración y solicitó la rebaja, lo cual le fue denegado. Indica que en el procedimiento no se consideraron antecedentes que expone pormenorizadamente y que, desde su criterio, harían improcedente la decisión del Servicio. Considerando los argumentos y documentos presentados en la audiencia, el Jefe del Departamento, le indica que le asiste el derecho de interponer un recurso de revisión de acuerdo a la normativa administrativa, debiendo acompañar los antecedentes fundantes.	Ver detalle
2018-02-22 09:40:00	AL003AW0417302	Gestor de intereses	ROCIO ANNA BEL NAVARRO YAÑEZ	ROCIO ANNA BEL NAVARRO YAÑEZ	La asistente informa que mantiene una relación laboral desde julio del 2017 con la Empresa Cory y que presta servicios en el Mall Plaza Vespucio. Después de trabajar dos meses le entregan carta de desvinculación. Ella informa que la empresa no le paga el total de la remuneración pactada incluyendo no pago de bono comprometido. La Sra. Navarro solicita fiscalización en la Inspección de la Florida, la cual le indica que debe ser reincorporada a sus funciones ya que cuenta con fuero maternal. Es reincorporada a la Empresa, no obstante, no está de acuerdo con la investigación llevada a cabo como consecuencia de su denuncia. El Servicio orienta a la Sra. Navarro de las acciones a seguir. Ella solicita un plazo para estudiar posibles acciones junto a su asesor legal y hará llegar los antecedentes que correspondan a este Departamento.	Ver detalle
2018-01-18 15:00:00	AL003AW0404199	Gestor de intereses	Francisca Antonia Zubicueta Catalán	Sindicato de Empresa Universad Santo Tomas	Sindicato reclama que la empresa Universidad Santo Tomás ha sido multada en varias ocaciones , y sigue sin corregir sus prácticas antisindicales. Sindicato solicita copia de informes de fiscalizaciones a las cuales no han podido tener acceso. El Jefe del Departamento de Inspección se compromete hacer entrega de dichos informes. Además Sindicato denuncia que se filtra información de fiscalizaciones a la empresa, suponiendo que los fiscalizadores tienen algún contacto personal con la empresa. El Jefe del Departamento les sugiere hacer presentación formal para realizar investigación. Se informa al Sindicato que las fiscalizaciones se centrarán desde la Dirección Nacional.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Natacha Elizabeth Ruiz Zapata	Sindicato de Empresa Universidad Santo Tomás
		Gestor de intereses	Marly Chávez	Sindicato de Empresa Universidad Santo Tomás
2018-01-03 09:30:00	AL003AW0398542	Gestor de intereses	JUAN CARLOS GONZÁLEZ VERGARA	SIET Oficiales de Naves Especilaes y Regionales MMN.	Sindicato Interempresa de Capitanes y motoristas solicitan Jornada excepcional para cuando estén en puerto, esto es para los guardias de puerto. Expresan y dan a conocer minuta acerca de la solicitud y exponen sus puntos de vistas para hacer la solicitud. Comentan además que la empresa está de acuerdo con la solicitud. El Jefe del departamento de Inspección les comenta que la empresa es la que debe hacer la solicitud de Jornada excepcional, además se les explica la diferencia entre Jornada Excepcional y Pacto.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Alex Carrillo Baeza	SIET Oficiales de Naves Especiales y Regionales MMN