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Cristian UMAÑA - Audiencias

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha Identificador Asistentes Representados Materia Detalle
2024-03-06 10:30:00 AL003AW1526608 Gestor de intereses Raúl Fuentes Raúl Fuentes Ex dirigente de CTC señala que se encuentra "bloqueado" por las empresas mineras, lo que vulnera sus DD.FF.
Se le explica la normativa atingente y las atribuciones del Servicio.
Se le enviara información y Doctrinas a su correo electrónico..		 Ver detalle
2024-02-14 11:00:00 AL003AW1502682 Gestor de intereses marcos rivera inalaf Cajas de Chile A.G Libro de Remuneraciones Electrónicas.
El día 14 de febrero de 2024 asiste la Cajas de Chile A.G., asociación gremial, representada por
Tomás Campero Fernández, Presidente, tcampero@cajasdechile.cl, y
Marco Rivera Inalaf, gerente de Desarrollo, mrivera@cajasdechile.cl

Por la Dirección del Trabajo asisten:
Cristian Umaña Bustamante, Director del Trabajo (S)
Harold Espinoza Rocha, del Departamento de Inspección, y
Rodrigo Rivera Nolf, abogado asesor de subdirección.

Luego de las presentaciones, la asociación gremial expone que se reunieron con la Dirección del Trabajo con anterioridad para requerir acceso al Libro de remuneraciones electrónico (LRE) con el objetivo de acceder a información de las personas trabajadoras registradas, disminuyendo así el tiempo de pago de las Licencias Médicas.
De parte de la Dirección del Trabajo, se les informa que ello debe pasar por una revisión de legalidad y que lo probable es que se debe realizar convenios con entidades públicas como la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) del Ministerio de Salud y/o la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Se acuerda dar correos para mantener contacto y actualizar información sobre la materia. De la Dirección del Trabajo se entregan los correos electrónicos de Natalia Herrera Lazcano y de rodrigo Rivera Nolf para ese efecto.		 Ver detalle
Gestor de intereses Tomás Felipe Campero Fernández Cajas de Chile A.G
2024-02-05 16:00:00 AL003AW1512209 Gestor de intereses Abraham Armijo Abraham Armijo Caceres Expone el problema que tienen en el sindicato RSU 13040182, Sindicato de trabajadores de empresa MULTITIENDAS CORONA S.A., establecimiento Melipilla.
Por acercarse la época de presentación de petición para negociar, el pasado 21.01.2024 presentaron a la Inspección del Trabajo de Melipilla una solicitud de cesación de la directiva, la que fue rechazada por escrito.
Seguidamente, el 30.01.2024 se realizó la censura de la directiva sindical que fue aprobada con 22 votos con o voto en contra, de un total de 35 trabajadores afiliados, por lo que actualmente nel sindicato se encuentra acéfalo.
Informan que por estos motivos se ha presentado una denuncia de práctica antisindical la que está en estudio de su admisibilidad por parte de la Dirección del Trabajo.
Para terminar la reunión, luego de hacer presente la delicada situación del sindicato y de la empresa, contra la que informan, hacen una presentación para que se aclare la situación planteada por la cesación de funciones y el efecto de sus renuncias		 Ver detalle
Gestor de intereses Claudio Contreras Claudia Contreras
2024-01-25 10:30:00 AL003AW1502342 Gestor de intereses Francis Sanz Corporación Gestión y Acción Asisten:
Cristian Umaña Bustamante, Sr. subdirector del trabajo
Beatriz Palza cordero, abogada del Departamento Jurídico
Rodrigo Rivera Nolf, abogado de subdirección del trabajo.
Asiste solicitante:
Francis Sanz Mechsner, cédula de identidad N° 8.887.222-3.

Luego de la presentación doña Francis expone que es director de la corporación Gestión y Acción y que tiene dudas sobre la forma y contenido del reporte de políticas de diversidad que deben realizarse en el aplicativo de la Dirección del Trabajo. Por ello se le explicó que esta declaración debe ser registradas para efectos de posteriores fiscalizaciones, que serán realizadas por los servicios públicos competentes, como el Ministerio de Desarrollo Social y el servicio nacional de discapacidad, pues el objeto final de todas estas acciones administrativas es lograr el cumplimiento de las obligaciones que impone la ley de inclusión.		 Ver detalle
2024-01-08 11:30:00 AL003AW1490418 Gestor de intereses Carla Lumbreras Carla Trinidad Lumbreras Alten Asisten por la Fundación Miradas compartidas:

1.- Carla Lumbreras Alten, cédula de identidad N° 16.743.431-2, quien solicitó la audiencia;
2.- Belén Salinas Loyola, cédula de identidad N° 18.019.432-0;
3.- Soledad Fernandez Coloma, cédula de identidad N° 16.207.752-K; y
4.- Cristopher Ramirez Cortes, cédula de identidad N° 16.400.622-0, a distancia.

Por la Dirección del Trabajo asistió:
1.- Roxana Pezzani Muñoz del Departamento de Inspección;
2.- Daniela Diaz Gomez Departamento de tecnologías de información; y
3.- Rodrigo Rivera Nolf, abogado de Subdirección.

El lunes 08 de enero del 2014 comenzó la reunión con la presentación de las partes, seguidamente se entregó de las guías rápidas para realizar la comunicación electrónica anual de la ley de inclusión, N° 21.015, y la de sus medidas alternativas a los representantes de la fundación.
Por parte de la fundación se realizan una serie de consultas relacionadas con la declaración anual que deben realizar los empleadores respecto del cumplimiento de la ley 21.015 y de la forma de realizarlas en el aplicativo de la Dirección del Trabajo, todas ellas respondidas por los funcionarios de la Dirección del Trabajo.
Finalmente, sobre la posibilidad de agendar una exposición del señor subdirector, se informa que ello se solicita a través de su jefa de gabinete doña Natalia herrera Lazcano.
Se puso fin a la reunión a las 12:20 horas		 Ver detalle
2024-01-04 16:30:00 AL003AW1481198 Gestor de intereses Alejandro Ochoa Alejandro Ochoa Gaboardi Solicitante:
Alejandro Ochoa, RUT 18.305.207-1, secretario de medio ambiente de la CUT.
Acompañado por:
Leonardo Aqueveque, RUT 13.226.499-6 (FETRACON);
Rosemary Ruiz Gonzalez, RUT 8.172.019-3;
Absalón Sabando, RUT 14.563.122-K;
Horacio Carreño, RUT 6.807.693-5;
Luis Cisterna, RUT 13.544.217-8.

Por la Dirección del Trabajo:
Cristian Umaña, Subdirector del Trabajo;
Carolina Godoy, Jefa (S) del Departamento Jurídico;
Rodrigo Rivera, abogado de Subdirección, y
Daniel Riquelme, abogado del Departamento de Inspección.

Los dirigentes sindicales exponen sobre el problema que tienen con las solicitudes de autorización de jornadas excepcionales, considerando que, después que la empresa principal (ENAP) adjudica su operación a empresas contratistas, estas comienzan la tramitación de éstas autorizaciones. Lo que perjudica a sus asociados, los trabajadores, pues tienen que cumplir una jornada que no está autorizada por un tiempo.
Además expones la necesidad de analizar la posibilidad de que se autoricen las jornadas excepcionales que se solicitan respecto de buzos y conexión.
De parte de la Dirección del Trabajo se les expone y explica que existe la posibilidad de autorizar jornadas excepcionales sin trabajadores o la autorización, a la empresa principal (ENAP) de una jornada marco.
Se acuerda:
Convocar a una mesa de trabajo, desde el Departamento de Inspección, entre la ENAP y la CUT-FETRACON , para analizar el problema de jornadas excepcionales, cuya coordinación quedó a cargo del abogado Daniel Riquelme.		 Ver detalle
2023-12-14 11:30:00 AL003AW1467191 Gestor de intereses Ignacio Cobo Sociedad de Fomento Fabril F.G. La reunión fue solicitada por la red de empresas inclusivas, dependiente de SOFOFA, la cual agrupa a 98 empresas.

La finalidad de la reunión era plantearnos algunas de las dudas que han recepcionado de parte de estas empresas:

1. Migración de datos desde el registro de contratos alojado en la plataforma de Ley de Inclusión al REL.
En este punto se les señaló que no existirá migración de datos toda vez que es obligación del empleador registrar los contratos de trabajo en el REL.

2. Suscripción de anexo de contrato: plantean que las empresas consideran que escriturar un anexo de contrato de trabajo no sería la forma más óptima ya que muchos de los trabajadores no desean suscribir el documento. Se les señaló que el Departamento Jurídico estaba evaluando la forma en quedará constancia de la fecha en que el empleador toma conocimiento de la acreditación de la discapacidad o de ser asignatario.

3. Preguntan si la CE mostrará al empleador si cumplió el año anterior. Se les señala que no, que sólo se mostrará aquellos registros vigentes para el año 2024.

4. De acuerdo a lo que señalan las dos personas que asisten al lobby, se evidencia que existe una clara confusión respecto de lo que se debe informar en esta CE del año 2024, ya que ellas indican que se informa el cumplimiento del año 2023. Se les explica que lo que se informa es respecto del año 2024.

5. Preguntan por el número de trabajadores de cada mes para obtener el promedio de trabajadores. Se les informa que corresponde al total de trabajadores informados cada mes en la planilla de cotizaciones de la ley 16.744, lo cual incluye a todos los trabajadores independiente de la cantidad de días del mes en que haya prestado servicios.

6. Preguntan si existirá algún material al cual los empleadores puedan recurrir en caso de dudas. Se les informa que se está trabajando en videos tutoriales y preguntas frecuentes.

7. Preguntan por la posibilidad de realizar una reunión con todas sus empresas, en donde se les realice una capacitación al respecto. Se les señala que no existe disponibilidad para este año 2023, pero que pueden contactarse con la Jefa de Gabinete de Subdirección.
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Algunas preguntas adicionales a responder:

1. Migración de Contratos en la Plataforma MIDT:
Contratos de PcD (Personas con Discapacidad) no reflejados en MIDT. Empresas han mencionado que muchos contratos de PcD no se encuentran en la plataforma luego de la migración, sobre todo al querer registrar una desvinculación, donde los contratos no están reflejados adecuadamente.

2. Anexos de Contratos para Personas con Discapacidad:
¿Es necesario generar un anexo para personas que adquieren la credencial después de un tiempo trabajando en la empresa? En caso de ser así, El anexo, una vez creado… ¿debería subirse a la plataforma MIDT en que sección? ¿hay algún modelo tipo de anexo para no pasar a llevar la confidencialidad de la persona que sugiera implementar la DT?

3. Cálculo del Número de Trabajadores según el Nuevo Decreto:
Con la actualización del decreto, el número de trabajadores se debe calcular con el mismo número que la empresa informa en la planilla de declaración y/o pago de cotizaciones al Organismo Administrador del Seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (por ejemplo, PreviRed). Sin embargo, ¿este cálculo se hará con todas las personas que se les pagaron cotizaciones durante el mes, independiente si trabajo solo un día en la empresa o el mes completo?

4. Comunicación en la Plataforma en enero de 2024:
Solo para confirmar la comunicación en enero de 2024 debería reflejar el número que se espera cumplir durante todo el año 2024. En otras palabras, ¿Será una proyección para el año en curso y no una evaluación del año anterior?

5.- Razón fundada de falta de candidatos con discapacidad:
¿Es obligación publicar en la BNE solo en caso de querer utilizar la razón fundada de falta de candidatos con discapacidad para cumplir la ley con alguna de las medidas subsidiarias o alternativas O es obligación siempre que una persona con discapacidad termine su contrato con la empresa independiente si la empresa sigue cumpliendo con su 1% de contratación y no utilizará razones fundadas?		 Ver detalle
Gestor de intereses Renata CIRANO Sociedad de Fomento Fabril F.G.
2023-11-08 15:30:00 AL003AW1441873 Gestor de intereses Gonzalo Errazuriz Asociación Gremial Retail Comercial La Asociación Gremial pidió la reunión para presentarse y exponer la mejor voluntad para solucionar los eventuales problemas que puedan acontecer por aplicación de las nuevas plataformas tecnológicas y los procesos que la Dirección del Trabajo realiza. Ofreciendo a sus asociados para eventuales pruebas o trabajos conjuntos.
Se les informó los correos electrónicos del señor Subdirector como del asesor, Rodrigo Rivera, para poder comunicar una solicitud específica para trabajar de forma conjunta.
La reunión terminó sin compromisos		 Ver detalle