Audiencias - Año 2021 - Claudio Rodríguez - Audiencia AO026AW0902995

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
José Carrera	Gestor de intereses		David Rodriguez Irribarra

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Asistentes: José Carrera Rodríguez (requirente) Claudio Rodríguez Carrera (Director del HCSF de Coelemu) Karin Covarrubias (Jefa de GyDP del HCSF de Coelemu) Karina Ilufi (SDM del HCSF de Coelemu) Don José Carrera Rodríguez manifiesta lo siguiente: 1. La necesidad de explicación por parte de Hospital, sobre su desvinculación. 2. Le molesta la falta de respeto, al no producirse una retro alimentación, respecto a su desempeño profesional, una vez culminado su reemplazo. 3. Estima que no es la forma de ser avisado que no continuará el reemplazo por supuestos errores técnicos, a través de comunicación telefónica, pese a que previamente habría recibido una comunicación que indicaba de continuaría, lo que habría impedido tomar otro trabajo oportunamente. 4.. Presenta la inquietud, que podría ser compartida por otros trabajadores, respecto a: a) Mejorar procesos de cierre de labores, ya que su trabajo fue bien valorado por él, pero el termino muy malo, ya que habrían comentarios inapropiados y negativos de su desempeño técnico, por ello, no habría continuado en condición de reemplazo. b) Para evitar comentarios de "errores técnicos", solicitó que se aclaren e investiguen, quedando a disposición para cualquier investigación que se haga del caso, la cual exige. 5. A partir de estos supuestos cargos, que le comentaron, le preocupa sus antecedentes para postular a otros cargos 6. Indica que se reserva el derecho de desarrollar acciones legales y/o administrativas por esa situación. Director indica que: 1. No continuó, porque el reemplazo de Licencia Médica, culminó, de ahí es que debe propender a buscar y tomar la mejor alternativa laborales que se presentan. 2. Al margen de lo legal, se estima que pudo haber existido un cierre, retroalimentación y/o evaluación de su desempeño profesional, por parte de jefatura, independiente de su condición de reemplazo, lo cual se considerará como mejora. 3. Se revisarán y mejorarán, si es del caso, procesos de término de reemplazo para las situaciones presentadas por el requirente. 4. Se realizará una investigación del caso, para aclarar supuestos los "errores técnicos", solicitando que participe de ello, si es necesario, para aclarar situaciones de las cuales él cree que fue acusado. 5. Se le indica que ninguno de los asistentes a la reunión, por parte del hospital, lo ha acusado de algo, es más, prevalece y tiene el derecho siempre, del principio de inocencia, por cuanto no hay ningún acto administrativo que lo declare culpable de algo. 6. Con la llegada de nuevos Curriculums Vitae, se actualizó el staff de matronas/es de reemplazo y el Hospital llama a aquellos idóneos para ocupar algún puesto de reemplazo, refuerzo u otro. Nunca se ha negado su posibilidad de postular y dejar su CV en el hospital para ocupar algún cargo, cuando se requiere. 7. Lamenta si es que se vio ofendido, molesto o pasado a llevar, en cuanto al respeto como trabajador, por actos de personas que no cumplieron sus expectativas al momento del cierre, al no producir la retroalimentación laboral. Jefa de GyDP del HCSF de Coelemu Señala que puede pedir certificados de antecedentes, porque no hay anotaciones o registros negativos en su Hoja de Vida. Insiste con que él es considerado en procesos de selección, esto nunca se ha prohibido o cerrado.