Audiencias - Año 2021 - Claudio Rodríguez

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2021-11-30 16:30:00	AO026AW1035381	Gestor de intereses	Ana Chávez	Comercializadora y Servicios Ana Maria Chavez concha EIRL	Plantear instalación de una maquina expendedora de café y una máquina expendedora de snack, en las dependencias del Hospital de salud familiar de Coelemu.	Ver detalle
2021-11-19 12:00:00	AO026AW1032114	Lobbista	Jesús Blanquero Villar	ReHand / INNOVAHEALTH SL	REALIZADA Y REDIRIGIDO AL SSÑ, POR ÁMBITO DE ACCIÓN	Ver detalle
2021-05-28 00:30:00	AO026AW0949104	Gestor de intereses	Mónica Donaire	ALEAR CHILE SPA	Requirente remitió este link, pero no se conectó, esperamos ingresar a la reunión a la hora fijada, hasta las 13:00 hrs y no nos dieron ingreso: Alear Chile le está invitando a una reunión de Zoom programada. Tema: Sr. Claudio Rodríguez-Director Hospital Coelemu Hora: 28 may. 2021 12:30 p. m. Santiago Unirse a la reunión Zoom https://us06web.zoom.us/j/88397649177?pwd=V0lmWFRRL0R6Tm56QTdRUHNoMWI3QT09 ID de reunión: 883 9764 9177 Código de acceso: 1	Ver detalle
		Gestor de intereses	John Moreno	ALEAR CHILE SPA
2021-05-07 14:30:00	AO026AW0943628	Gestor de intereses	álvaro Vega	Alvaro Vega	No llegó link de reunión por lo que no se pudo efectuar	Ver detalle
2021-01-13 12:00:00	AO026AW0902995	Gestor de intereses	José Carrera	David Rodriguez Irribarra	Asistentes: José Carrera Rodríguez (requirente) Claudio Rodríguez Carrera (Director del HCSF de Coelemu) Karin Covarrubias (Jefa de GyDP del HCSF de Coelemu) Karina Ilufi (SDM del HCSF de Coelemu) Don José Carrera Rodríguez manifiesta lo siguiente: 1. La necesidad de explicación por parte de Hospital, sobre su desvinculación. 2. Le molesta la falta de respeto, al no producirse una retro alimentación, respecto a su desempeño profesional, una vez culminado su reemplazo. 3. Estima que no es la forma de ser avisado que no continuará el reemplazo por supuestos errores técnicos, a través de comunicación telefónica, pese a que previamente habría recibido una comunicación que indicaba de continuaría, lo que habría impedido tomar otro trabajo oportunamente. 4.. Presenta la inquietud, que podría ser compartida por otros trabajadores, respecto a: a) Mejorar procesos de cierre de labores, ya que su trabajo fue bien valorado por él, pero el termino muy malo, ya que habrían comentarios inapropiados y negativos de su desempeño técnico, por ello, no habría continuado en condición de reemplazo. b) Para evitar comentarios de "errores técnicos", solicitó que se aclaren e investiguen, quedando a disposición para cualquier investigación que se haga del caso, la cual exige. 5. A partir de estos supuestos cargos, que le comentaron, le preocupa sus antecedentes para postular a otros cargos 6. Indica que se reserva el derecho de desarrollar acciones legales y/o administrativas por esa situación. Director indica que: 1. No continuó, porque el reemplazo de Licencia Médica, culminó, de ahí es que debe propender a buscar y tomar la mejor alternativa laborales que se presentan. 2. Al margen de lo legal, se estima que pudo haber existido un cierre, retroalimentación y/o evaluación de su desempeño profesional, por parte de jefatura, independiente de su condición de reemplazo, lo cual se considerará como mejora. 3. Se revisarán y mejorarán, si es del caso, procesos de término de reemplazo para las situaciones presentadas por el requirente. 4. Se realizará una investigación del caso, para aclarar supuestos los "errores técnicos", solicitando que participe de ello, si es necesario, para aclarar situaciones de las cuales él cree que fue acusado. 5. Se le indica que ninguno de los asistentes a la reunión, por parte del hospital, lo ha acusado de algo, es más, prevalece y tiene el derecho siempre, del principio de inocencia, por cuanto no hay ningún acto administrativo que lo declare culpable de algo. 6. Con la llegada de nuevos Curriculums Vitae, se actualizó el staff de matronas/es de reemplazo y el Hospital llama a aquellos idóneos para ocupar algún puesto de reemplazo, refuerzo u otro. Nunca se ha negado su posibilidad de postular y dejar su CV en el hospital para ocupar algún cargo, cuando se requiere. 7. Lamenta si es que se vio ofendido, molesto o pasado a llevar, en cuanto al respeto como trabajador, por actos de personas que no cumplieron sus expectativas al momento del cierre, al no producir la retroalimentación laboral. Jefa de GyDP del HCSF de Coelemu Señala que puede pedir certificados de antecedentes, porque no hay anotaciones o registros negativos en su Hoja de Vida. Insiste con que él es considerado en procesos de selección, esto nunca se ha prohibido o cerrado.	Ver detalle
2021-01-12 00:00:00	AO026AW0902112	Gestor de intereses	Antonio Poblete	INGENIERIA DE PROCESOS	Reunión vía Zoom, dirección enviada por compañía interesada. Asistentes: Dennisse Urrutia Antonio Poblete Camilo Rodríguez Darling Díaz Claudio Rodriguez Marisol Molina Luisidoro matamala Alfredo Rivas Exposición: Sistema ALLTRAZ, funcionamiento, ventajas. Empresa ofrece 3 meses de suscripción gratis. Respuesta favorable será comunicada hasta el 15.ENE.2021.	Ver detalle