Audiencias - Año 2024 - Maribel Torrealba - Audiencia AL001AW1494050

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Juan Herrera	Gestor de intereses		Juan pablo herrera cifuentes sindicato nacional interempresa de trabajadores lircay
Yisley Pavez	Gestor de intereses		Yisley pavés arcos
Marjorie Natalie Rojas agurto

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

En base a la solicitud de lobby presentada por el Sindicato Nacional Interpreta de Clínica Lircay Talca, y con el objetivo de abordar la posibilidad de implementar la ley de 40 horas en la clínica, se llevó a cabo una reunión entre los representantes del sindicato y la Seremi del Trabajo y Previsión Social. Durante la reunión, se discutieron diversos aspectos relacionados con la solicitud y se acordaron los siguientes puntos: 1. Mediación voluntaria: La Dirección del Trabajo ofrece la posibilidad de llevar a cabo una mediación voluntaria entre el sindicato y el empleador, con el fin de explorar la implementación de la ley de 40 horas en la Clínica Lircay. Se estableció que, tanto la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Srta. Maribel Torrealba, como equipo DRT, están dispuestos a participar activamente en dicho proceso. 2. Difusión de la ley de 40 horas: La Dirección Regional del Trabajo se compromete a trabajar en la difusión de la ley de 40 horas una vez esté en vigencia al 100%. Se enfatizó que, actualmente, no es posible analizar la problemática de los trabajadores de manera individual, ya que aún no existe un dictamen oficial sobre dicha ley. Se acordó esperar la emisión del dictamen para determinar la forma de aplicar la normativa en casos concretos. 3. Lentitud en los pronunciamientos: El sindicato manifestó su preocupación por la lentitud en los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo. Por su parte, la Dirección del Trabajo explicó que no ha sido posible emitir una respuesta debido a la falta de un dictamen al respecto de la solicitud. Se hizo hincapié en que cualquier pronunciamiento se basaría en el dictamen disponible relacionado con la problemática específica planteada. 4. Ley de salacunas y fiscalizaciones: Se proporcionó información sobre el funcionamiento de la ley de salacunas y las fiscalizaciones realizadas por la Dirección del Trabajo. Se aclaró que, en muchos casos, no es necesario realizar entrevistas personales, sino que se pueden acreditar mediante documentación pertinente aquellos casos relacionados con temores de los trabajadores de poner en riesgo su empleo o comprometer su situación actual. 5. Capacitaciones y escuelas sindicales: El sindicato solicitó mayores capacitaciones y acceso a escuelas sindicales. El profesional de la Dirección del Trabajo se comprometió a hablar con el Coordinador de Relaciones Laborales para explorar la posibilidad de integrar al sindicato en futuras capacitaciones y eventos similares. Los acuerdos establecidos en esta reunión son de carácter provisional, y serán ratificados y complementados una vez se cuente con el dictamen oficial de la ley de 40 horas. Se establece que ambas partes mantendrán una comunicación fluida para dar seguimiento a los avances y garantizar que se cumplan los acuerdos acordados en esta reunión.