Audiencias - Año 2023 - Doris Sandoval - Audiencia AL001AW1446680

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Leonardo Parada Valencia	Gestor de intereses		LEONARDO ARIEL PARADA VALENCIA

Materias tratadas

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

"Problemática relacionado con abusos de parte de empresas que solicitan pruebas tècnicas a las personas cesantes." El objetivo de la reunion solicitada es VISIBILIZAR UNA SERIE DE ABUSOS QUE ACTUALMENTE PERMITE EL SISTEMA Y QUE AFECTAN A LA POBLACION CESANTE y que guardan relación con los procesos de reclutamiento laboral realizados por empresas. En una serie de hechos, de los cuales he vivido en primera persona he podido notar que el riesgo que corren las empresas al contratar al perfil que más se adapte a sus necesidades, esta siendo traspasado al cesante que postula. Ejemplo: La empresa pide una prueba técnica que dura 2 a 3 días y el costo lo asume el cesante. A continuación comparto este texto que en algun momento redacte y que describe lo que me toca vivir en primera persona, y que actualmente le ocurre a muchas personas cesantes en situación similar a la mía. Nunca pensé que proceso de reclutamiento laboral, fuese tan excesivamente largo y lleno de "cuellos de botella". Este es el flujograma: [formación + experiencia] ---> [prueba técnica] ---> [entevista psicolaboral] ----> [terna] ----> contratación Las pruebas técnicas solicitadas por las empresas constituyen un abuso, ya que te gastas 4 días haciendo códigos, compitiendo contra otras decenas de postulantes y luego de recibirla te dicen gracias "te estamos llamando"....nadie paga por ese tiempo invertido....luego viene la siguiente empresa y te pide otra prueba técnica... sin posibilidad de aceptarte una prueba previamente rendida. Llega el punto en que te das cuenta que no es viable pasarte rindiendo el mes completo pruebas....para que te entreguen un gracias. Eso claramente tiene un costo de oportunidad para generar recursos "pololos" para sobrevivir. En esta postulación enviada a una empresa incluso envié un video del código solicitado que me tomo algunos días. https://youtu.be/-V8L3_a2DkY Luego de 1 o 2 semana de espera, luego de enviado el código, pregunto por el feedback a mi prueba....y me responden que "no revisan pruebas incompletas"...inocentemente respondí el 80% pensando que podrían ver en ese 80% al candidato que buscan....pero ni siquiera la revisaron...y lo peor....sino pregunto nunca me hubieran informado. Lo correcto es que me pudieran haber aclarado ese punto antes de iniciar el desarrollo del código para la prueba....pero definitivamente solo envían un correo del estilo "Allí esta la prueba tienes 5 días para responderla y no se aceptan consultas o solicitud de videollamadas" Hace poco desarrolle otra prueba https://youtu.be/qLezVe8lXO0 Un sistema para extraer datos del valor de la UF en el sitio del SII un proceso denominado técnicamente data scrapping....el cual muestro como evidencia en el video. Llevo ya 1 semana consultando:¿que mas desean que le agregue al sistema par asi poder mostrarles que soy el candidato que necesitan en su empresa?....y aun no me responden. Lo mas probable es que sigan pasando los días y el proceso cierre....y entonces me quedo con un sistema scrapping por el cual nadie pago. Otra empresa me pidió que desarrollara un "fine tunning" a un modelo de inteligencia artificial para detectar emociones en el texto. Pedían que entregaras TODO, códigos, explicaciones y sugerencias de mejoras para el cliente.....mi duda es.....¿a caso están vendiendo mi trabajo?....¡¿y yo desarrollando sistemas de inteligencia artificial que son carísimos de forma gratuita?!... lógicamente no envié la prueba....ese tipo de trabajo se cobra. Como es posible observar, los tiempos de espera en la cola para acceder a los empleos sobrepasan el ritmo al cual debo generar ingresos para sobrevivir....llevo ya mas de 100 postulaciones (ya perdí la cuenta) y en muchos casos mi CV no es leído a causa del uso masificado de sistemas automatizados para selección de CVs que utilizan los reclutadores denominados ATS (Applicants Tracked System) image.png en USA el problema de los ATS no es nuevo https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3463141 ...y en poco tiempo esto será aun mas critico con la implementación "no ética" del uso de Inteligencia Artificial para filtrar candidatos. Como se evidencia, esta problemática afecta gravemente a la comunidad de cesantes, considero oportuno y altamente necesario conversar sobre ello para eventualmente proponer a nuestros parlamentarios que comiencen a levantar legislación que regule todo el proceso de exigencia de pruebas. Por parte de la seremi se comprometió a armar una reunión con la directora regional (s) de Sence y algún encargado de la BNE para plantearles la situación y buscar en conjunto alguna solución.