Audiencias - Año 2022 - Claudia Donaire
En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
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2022-12-20 15:06:00 | BB001AW1242936 | Gestor de intereses | Emilia Segura | Change.org | Entregar las más de 14.000 firmas que ha juntado Camila Baeza en la plataforma digital Change.org. Ella está solicitando que permitan a las madres y padres de bebés fallecidos hacer uso del posnatal. Ella vivió la muerte de su hija Amanda de tan solo 6 días de vida y hoy lucha por ese derecho. Aquí pueden encontrar su petición: www.change.org/PosnatalParaMamasConBebesFallecidos Camila Baeza se presenta, está juntando firmas para posnatal de mamás con bebés fallecidos. La iniciativa nace porque su bebé murió a los 6 días de nacida. Le rechazaron posnatal porque su bebé murió. El GES de salud mental es horrible, dan 6 sesiones de psicología, en COSAM no hay expertos en duelo. Por ello se propuso la recolección de firmas es para que esta situación se pueda modificar. El tema emocional y físico no se considera, ya que el tiempo para recuperarse no existe. Su hija falleció por muerte súbita. Es su tercer bebé fallecido. Ha solicitado reuniones en MINSAL pero no ha obtenido respuesta, ya que le han agendado pero cambian constantemente la fecha de la reunión, para ver los temas médicos, entre ellos los relacionados a los problemas con la lactancia y el tratamiento para cortar la producción de leche materna. Su pareja también se ha visto afectada, ya que él tuvo sólo 5 días de licencia. Habló con Diputada Tello, quien le propuso reunirse con MINTRAB. Claudia Donaire: El fuero no es extensivo a estas situaciones, no hay permiso, fuero ni beneficios en casos como este. MINSAL debiera hacerse cargo de las patologías asociadas. La razón por la incapacidad cambia, pero sigue teniendo licencia para suspender relación laboral por un tiempo. La función de procreación humana es una función social, toda la sociedad debe comprometerse. Puede comprometerse a llamar a colegas del MINSAL. Camila Baeza: Se contactó con Salud, el folio de la consulta es AO001AW1231057. Emilia Segura: Em Change.org van a seguir apoyando a Camila. La Diputada Carolina Tello informó que un proyecto como este requiere presupuesto. Claudia Donaire: Podemos tener la mejor intención, pero hay que dimensionarla. Le corresponde a Salud y Trabajo construir la cifra para poder solicitar el presupuesto asociado al proyecto. Para quedar en contacto, entrega su correo electrónico y pide que a través de ese medio envíen cualquier consulta que tengan. |
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Lobbista | Paz Varela | Change.org | ||||
Gestor de intereses | Camila Garín | Camila Baeza Garin | ||||
2022-10-06 16:00:00 | BB001AW1209841 | Gestor de intereses | Andrés Muñoz | Asociación Nacional de Oficiales Penitenciarios (ANOP) | Estimada Ministra de la Mujer y Equidad de Género Presente. Junto con saludarla, esperando que se encuentre bien, se dirige a Ud., el Directorio Nacional de la Asociación Nacional de Oficiales Penitenciarios (ANOP) de Gendarmería de Chile, en atención a una serie de situaciones que han afectado de manera sistemática a nuestras Oficiales femeninas de Gendarmería de Chile, en donde pareciera ser que por el hecho de ser mujeres uniformadas no son sujetos de derechos o al menos en la práctica no reciben el mismo tratamiento. La razón que nos motiva a solicitar la posibilidad de reunirnos con Ud., guarda la relación con la falta de apoyo al trabajo desarrollado por nuestras Oficiales Femeninas, en particular el caso de la Ex Directora Regional de Gendarmería de Chile, la Coronel Sra. Susana Mamani Berrios, quién alcanzó a desempeñarse al mando de la región por un plazo que no superó los tres meses, medida que fue adoptada luego de una serie de presiones recibidas por otras organizaciones gremiales quienes a través de redes sociales solicitaron reiteradamente su remoción. los detalles vinculados a su remoción, esperamos poder abordarlas detalladamente en la audiencia. Esperando una acogida favorable. Atte. Directorio Nacional de ANOP. acta: Andrés Muñoz agradece posibilidad de plantear situación que considera bastante delicada y que involucra varios aspectos que cree está relacionado con el quehacer del Ministerio, ya le entregaron la información al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, le enviaron información a la Ministra de la Mujer y la Equidad de Género, porque está involucrada una oficial de grado superior, donde queda la percepción de que no aplica discurso de paridad o equidad en Gendarmería de Chile. Acompaña Susana Mamani Barrios, quien se desempeñaba como Directora Regional de Gendarmería de Chile en la Región de Arica y Parinacota, pero desde que asumió su cargo, se le pidió el cargo desde organizaciones gremiales, ya que al parecer todas las acciones que realizó para desempeñar su cargo no fueron del agrado de dichas organizaciones, pues no estaban de acuerdo con su estilo de administración. |
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Sujeto Pasivo | Susana Mamani B. | |||||
2022-09-26 16:00:00 | BB001AW1195694 | Gestor de intereses | Raúl Sáez | Raúl Sáez Barra | Junto con saludarle y desear el mejor de los éxitos, vengo por medio de la presente en saludarle y poder exponer lo siguiente. Que me siento muy agradecido de ustedes por vuestra atención y amabilidad y al mismo tiempo agradezco la preocupación por tantos temas que hoy son una preocupación y que hoy pueden ser abordados porque antes no había posibilidad de ayuda alguna a la mujer, este ministerio no era de gran ayuda para la mujer como lo esta haciendo hoy, hace un tiempo había solicitado audiencia con vuestra persona pero por un tema de salud urgente debí suspenderla, padezco de un cáncer gástrico que lamentablemente no me ha dado tregua, aun así sigo luchando con la esperanza de tener no una sanación pero al menos una mejoría. Es muy difícil exponer el dolor que siente uno pero hay que sacar fuerzas para seguir luchando. Distinguida dama hoy vengo en solicitar audiencia para exponer una situación critica y compleja de Yesenia Riveras Quiroz, ella es una madre de dos pequeñas, actual funcionaria de Carabineros de la provincia de Bio Bio, trabaja en la Cuarta Comisaria de Santa Bárbara, ella actualmente esta pasando una situación muy compleja que va en denigro de su condición de mujer, siendo discriminada por sus jefes y superiores y que lamentablemente esta afectando a sus pequeñas, yo le he ayudado a exponer este tema ante el General de la Octava Zona y al día de hoy sin respuesta, al contrario mas denigro para ella como mujer y madre, ella esta muy afectada por todo lo que esta pasando, anímicamente muy mal y yo si estoy ayudándole e intercediendo por ella es porque ella ya lo esta pasando mal y la verdad es que no tiene ni ha tenido ningún apoyo, agradeceré mucho que nos pueda recibir en audiencia a ella y su esposo, ojala fuera de manera zoom ya que por temas de salud y movilidad no puedo dirigirme a la ciudad de Santiago, Yo soy un medio que esta llevando una bandera de lucha para personas que lo están pasando mal por actos y tratos denigratorios y discriminatorios en especial contra la mujer. |
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Gestor de intereses | Yesenia Riveras Quiroz | Yesenia Riveras Quiroz | ||||
Gestor de intereses | Alan Francisco Sanchez Maturana | Alan Sánchez Quiroz | ||||
2022-09-19 17:00:00 | BB001AW1191617 | Gestor de intereses | Boris Garrido | SINDICATO LIDER BCI | Rol de la mujer sindical Mujer en el comercio y servicios financieros |
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2022-08-17 12:45:00 | BB001AW1183262 | Gestor de intereses | corporacion pequeñas armas corporacion pequeñas armas | corporacion pequeñas armas | Presentar al Ministerio de la Mujer, en búsqueda de patrocinio y apoyo en difusión de RRSS, nuestro proyecto de fomento a la lectura LeoLover que este año (septiembre) difundirá la obra de escritoras chilenas sobre equidad de género. Acta: Manuel Tello Sarmiento se presenta, es Director de la Corporación Pequeñas Armas, trabaja hace 12 años en prevención de violencia en escolares con todas sus manifestaciones de género, a migrantes. De ahí surge el proyecto Leo Lover, proyecto de fomento a la lectura, este año están trabajando en la segunda temporada, donde uno de los temas es específicamente género, están trabajando alrededor de 45 escritoras chilenas, incluida Isabel Allende. Pide poder contar con el apoyo del Ministerio a través de un patrocinio, consistente en darle difusión del proyecto en las redes sociales del Ministerio. Trabaja con bibliotecas digitales, Bibliometro, desde el año pasado están viendo posibilidad de trabajar con TVN. Quieren invitar a niños, niñas y adolescentes para acercarlos a la lectura, a través de la temática de género, por lo que necesitan darle fuerza a este proyecto. Claudia Donaire pregunta a qué edad está dirigido el proyecto. Manuel Tello Informa que está dirigido desde 8° en adelante, a Enseñanza Media. En primera etapa mostraron varios títulos con alrededor de 12 temas distintos. Segunda temporada: están trabajando con autoras de equidad de género. Manuel Tello informa que la página es www.leolover.cl y también tienen el Instagram @comunidadleolover. Informa que postuló al Fondo del Libro y la Lectura del Ministerio de la Cultura y las Artes como Manuel Tello, donde es responsable del proyecto. Claudia Donaire deja correo en chat de la reunión y pide remitir toda la información para compartir y revisar con el Departamento de Comunicaciones, quienes están dedicados a colaborar en la difusión de todo lo que tiene que ver también con quehacer de la sociedad civil en estos ámbitos. Manuel Tello menciona proyecto “Ponle Color”, que hizo hace algunos años en Lo Prado, con apoyo de la Subsecretaría de Prevención del Delito, es un proyecto creado para motivar a que los mismos niños generen material de prevención de los temas que a ellos sí les compete. También necesita patrocinio para este proyecto, porque uno de los temas que aparece habitualmente en las comunidades escolares es la violencia de género en adolescentes. Pretende iniciar charlas en marzo del 2023 y está armando proyecto con artistas muy jóvenes de alrededor de 18 años. Son 2 temas que le interesa poder evaluar con el Ministerio: Proyecto Leo Lover y Ponle Color, por lo tanto, el patrocinio que necesita más allá de una carta es poder designar un profesional para revisar contenido de los talleres y generar comunicación mensualmente con la comunidad. Claudia Donaire se compromete a evaluar pertinencia de solicitado en el más breve plazo. |
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Gestor de intereses | Manuel Tello | corporacion pequeñas armas | ||||
2022-07-04 15:30:00 | BB001AW1148575 | Gestor de intereses | Daniela Riutort | Walmart Chile S.A | La materia que se busca abordar es presentar el trabajo de la compañía Walmart Chile a la ministra. Además, presentar las iniciativas que se han impulsado en materia de género. Claudia Donaire saluda e informa que audiencia le fue derivada. Daniela Riutort, Directora de Asuntos Corporativos de Walmart presenta a Denisse Goldfarb, Gerente de Personas y a Matías Puente, Gerente de Marketing. Informa que los 3 son miembros del Consejo de la Diversidad e Inclusión en la Compañía. Para ellos el Ministerio es muy relevante, tienen agenda muy activa con el Ministerio. Tienen una presencia muy alta en todo el país, con más de 400 supermercados en todo el territorio, tienen además una política post estallido social de relacionamiento comunitario. Han aprendido lo importante que es incluir a los vecinos en su actividad del día a día, desde incorporarlos como trabajadores hasta incorporar sus necesidades en cómo reconstruir supermercados que fueron quemados durante el estallido. Quieren trabajar una agenda conjunta en temas de emprendimiento, equidad, etc. Denisse Golfarb convicción que tienen en Walmart para avanzar en temas de igualdad de género, para lo que están trabajando hace 10 años aproximadamente con sus trabajadoras a nivel interno, y con clientas emprendedoras. En Chile son el tercer mayor empleador en Chile, 57% son mujeres, de un total de 45.000 trabajadores. Tienen un 44% de mujeres en posiciones de liderazgo, por ejemplo, a nivel de Comité Ejecutivo, en cargos de primera línea son 4 mujeres, de un total de 11 personas. Fomentan cargos de mujeres en todos los niveles, para lo que cuentan con programas de desarrollo a nivel interno, lo que hacen con un enfoque colaborativo y participativo, para lo que tienen diversos comités, no sólo el de diversidad e inclusión. Tienen el Comité de Género, que se reúne una vez a la semana o quincenalmente, de ahí nacen muchas de las iniciativas que implementan para promover la equidad de género. Han buscado que toda su cultura de diversidad e inclusión sea llevada a los locales, promueven campañas de violencia contra la mujer. Pueden apoyar como medio de comunicación, ya que las tiendas se convierten en una plataforma como canal de comunicación, incluían incluso en las boletas temáticas de la campaña de violencia. Matías Puente suma a la información entregada los clientes, informa que más del 70% de su clientela son mujeres, donde abarcan todos los niveles socioculturales. Para fomentar la equidad y diversidad, han fomentado trabajo con la comunidad, por ejemplo, con emprendedoras en Bajos de Mena, aprovechando el mes de marzo, lanzaron una línea de productos asociados con low cost, es una línea de productos creados por 12 mujeres, que hicieron los diseños que plasmaron en más de 50 productos del hogar que se pusieron a la venta en todas sus marcas: Líder, Líder Express, Supermercados Acuenta. Hace un mes lanzaron la iniciativa “Los Precios no se Tocan”, que permite contribuir identificando más de 50 productos de la canasta básica, fijando sus precios, para que valores no se toquen durante cuatro meses: junio a septiembre. Denisse Goldfarb informa que tienen dos iniciativas que ver con emprendimientos de mujeres, donde se les enseñan técnicas para el desarrollo de sus proyectos: El Programa se llamaba “Mujeres para Chile”, del 2019 y como fue tan exitoso, muchas de las participantes se convirtieron en proveedoras de Walmart. Posteriormente, lo replicaron con mujeres y hombres en el programa “Potencia PYME”, aunque el 68% de participantes son mujeres, este programa terminó con la certificación de 44 emprendimientos, de ellos el20% siguió vendiendo sus productos dentro del supermercado. Quieren profesionalizar el emprendimiento y darles la oportunidad de ser proveedores de Walmart, quedando con redes de contacto para la venta de sus productos. Tienen espacios solidarios, donde todos los supermercados se transforman en plataformas para que emprendedoras vendan sus productos en las ferias que generalmente se ubican en estacionamientos de los supermercados. Por ejemplo, en la Feria Mujer Emprende, el 2021 tuvieron muy buenos resultados: 404 emprendedoras de rubros textil, alimentos, artesanías, salud y decoración. Para este año tienen 118 ferias calendarizadas en 12 regiones del país. En Potencia Pyme destacan presencia de emprendedoras en el supermercado, con la identificación a través de sellos rosados “Soy Pyme”, para que clientes privilegien la compra de esos productos. Claudia Donaire queda atenta de articulación con Sernameg, a través de Programa Buenas Prácticas Laborales y Mujer Emprende, se espera ampliarla oferta programática, lo que ya ha sido solicitado en presupuesto presentado a DIPRES. Tratará de articular mejor comunicación entre Walmart y equipo regional, para aprovechar sus buenas acciones y aprovechar las líneas de acción que han detallado, ya que es muy importante el rol que cumplen las empresas dentro de la sociedad. Probablemente les pidan colaboración con las ferias indígenas que realiza Sernameg anualmente y que ofrece estimular espacios de socialización de propuestas indígenas. Daniela Riutort informa que están muy interesados y tienen algunos contactos, sobre todo con emprendedores del Sur. Tienen toda la disponibilidad de entregar espacios para que expongan sus productos, pero les falta es la coordinación. Claudia Donaire informa que Feria Indígena se realizará en octubre de este año. En el Ministerio coordinará la División de Políticas de Igualdad, quienes lleven trabajo con distintas Mesas de Trabajo con el mundo privado y Sernameg, quienes son el organismo que ejecuta las acciones. Informa que persona encargada es Tatiana Hernández. |
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Gestor de intereses | Denisse Goldfarb | Walmart Chile S.A | ||||
Gestor de intereses | Matias Puente | Walmart Chile S.A | ||||
2022-06-06 16:00:00 | BB001AW1130864 | Gestor de intereses | Beatriz Osorio | beatriz osorio oliva | Saber sobre los derechos de la mujer en contexto laboral | Ver detalle |
2022-06-01 11:00:00 | BB001AW1130578 | Gestor de intereses | María López | María Jesús López Sylva | Traspasos de Sernameg al Arzobispado de Santiago bajo la ley 19.862, con la justificación de la manutención de las casas de acogida Rebeca Ergas y Santa Ana. Acta: Las participantes de la reunión sostuvieron una primera audiencia virtual con la sujeta pasiva que se suspendió atendida la necesidad de realizar la reunión por medios presenciales para poder revisar documentación física de interés para el éxito de la exposición del caso por parte de las sujetas activas. Se refieren a Convenios de Transferencias desde el SernamEG al Arzobispado de Chile, entre 2017 al 2021, para la operación de las Casas de Acogida “Santa Ana” y “Rebeca Ergas”, y la necesidad de acceder a información que confirme la existencia o ausencia de rendiciones de parte de la entidad ejecutora al SernamEG y de eventuales reembolsos de excedentes al fisco. Las sujetas activas realizan un trabajo de investigación periodística. Compromiso: La Subsecretaria solicitará un informe sobre los convenios referidos y su ejecución en los periodos consultados por las sujetas activas. |
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Gestor de intereses | Rocío Pavez | Rocío Alejandra Pavez Escobar | ||||
2022-05-30 15:00:00 | BB001AW1128669 | Gestor de intereses | Paola Ignacio | PAOLA SOLEDAD IGNACIO MONTECINO | ACTA DE CONCILIACION DEMANDA TUTELA LABORAL, SUMARIOS EN TRAMITE Y ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE AFECTARON MI PERMANENCIA EN LA DIRECCION REGIONAL TARAPACA Y CLIMAS HOSTILES ENTRE FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS | Ver detalle |
2022-05-30 09:00:00 | BB001AW1124194 | Lobbista | Rodrigo Enero | sindicato STI de fundación integra | conocer enfoque del Ministerio de la Mujer , frente al Subsidio Protege en la dimensión de instalar bonificación para el cuidado de niños y niños . En la reunión participara la Asociación de Funcionarios del MINEDUC, APROJUNJI, confederación de jardines infantiles VTF, representantes de universidades del Concejo de Rectores. Acta: Las participantes de la reunión solicitan el retiro del Proyecto de Ley sobre Sala Cuna Universal presentado en las postrimerías del Gobierno de Sebastian Piñera, en atención a lo siguiente: a. Observaciones de fondo a la política pública de cuidado infantil del proyecto en cuanto representan un retroceso en materia de educación preescolar en Chile. b. Observaciones a la consideración “universal” del sistema que promueve el Proyecto, en cuanto se deja fuera de la política pública [acceso] a sectores que merecen priorización y no exclusión, como son los sectores de trabajo informal, donde las mujeres además están subrepresentadas. c. Se objeta el modelo de atención por parte de cuidadores/as, en cuanto no existe regulación ni se ofrece regulación, lo que ofrece riesgos a la formación en la primera infancia que está documentados en la experiencia internacional. d. La iniciativa no se hacer cargo de las necesidades de los/as niños/as, con un enfoque de derechos de la infancia, y en el ciclo completo de preescolaridad. e. Acompañan minuta con sus opiniones técnicas. Compromiso: Derivar minuta al Departamento de Reformas Legales del MMEG. |
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Lobbista | Marion Cubillo | Asociación de Funcionarios del Ministerio de Educación – ANDIME | ||||
Gestor de intereses | Sandra López | Asociación de Funcionarios Profesionales JUNJI, APROJUNJI | ||||
2022-05-23 16:30:00 | BB001AW1128125 | Gestor de intereses | Maribel Vidal | "Corporación de Beneficencia Pública Red Mujeres Alta Dirección" - REDMAD | Proyectos de Ley para la igualdad de derechos laborales de la mujer y su participación en la alta dirección. Siendo las 16:30 horas, se inicia audienciaen la que las asistentes quienes han sido recientemente electas en la dirección de la organización,y exponenque son una corporación que trabajapor inspirar e incidir en las empresas y organizaciones para avanzar en diversidad de género. Nacen en el 2015con 32 socias fundadoras, y han llegado a contar con más de 500, siendo la corporación de personas naturales más grande del país. Es unaorganización diversa que agrupa a mujeres de muchos sectores, con gran diversidad de trayectorias y/o carreras profesionales,8% de sus socias están en el sector públicoen cargos directivos, un 40% son directoras de empresasy un 17% son empresarias. Se analiza con detenciónla agenda legislativa delMinisterio y el interésde REDMAD porproyectos específicos de esta. Se informa finalmente que la organizacióncuenta con variados estudios que puedenser consultados en su páginaweb y la realizaciónde summmit el 12 y 13 o de octubrede 2022,actividaden la queesperan la participación delMinisterio y en especialla Ministra. Siendo las 17:25, se pone término a la audiencia |
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Gestor de intereses | María Martínez | Corporación de Beneficencia Pública Red mujeres de alta dirección - REDMAD | ||||
2022-05-09 16:00:00 | BB001AW1113933 | Gestor de intereses | Claudio Aravena | Pamela Henriquez Marin | MATERIAS DE AGENDA DE GENERO CONVENIO 190 OIT JORNADA DE TRABAJO Siendo las 16:00 horas, se inicia audienciaen la que las asistentes exponen el interés de la organizaciónen la pronta ratificación delConvenio 190, sobre violencia y acoso en el mundo deltrabajo, quedando de entregar propuestas de implementación en los espacios que se definan para ese propósito; así como presentaronsus prioridades en materia de políticas públicas en materiade promoción de empleo de mujeres, poniendo el acento en la señal de ocuparse dela precarización del empleo y como este fenómeno afecta el empleo de las mujeres.Finalmente, dieron su opinión sobre el proyecto deleyque propone revisión de la hora del cierre del comercio. .Siendo las 16:55, se pone término a la audiencia. |
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Sujeto Pasivo | Pamela Henriquez Marín | |||||
Sujeto Pasivo | Lorena Castro Martinelli | |||||
Sujeto Pasivo | Viviana Catalán | |||||
Sujeto Pasivo | Bianca Olga Maris Lobos | |||||
Sujeto Pasivo | Gloria Flores | |||||
Sujeto Pasivo | Natalia Mesías | |||||
Sujeto Pasivo | Pamela Aguilera Olivares | |||||
Sujeto Pasivo | Macarena Ortega | |||||
2022-05-03 17:00:00 | BB001AW1103613 | Gestor de intereses | Jessica Fuentes Santander | FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DEL PETROLEO DE CHILE | Presentación a la Ministra de las Dirigentas Sindicales de ENAP. Planteamiento de realidad de las Mujeres en ENAP. Implementación de Mesas de Género y estructura de Género. acta: Siendo las 17:00, se da inicio a audiencia solicitada en el marco de Ley de Lobby, para dara conocer las debilidades de seguimiento de políticas y acciones de igualdad de género en la empresa ENAP, la falta de continuidad del trabajo de implementación de la Norma NCh 3262 en los últimos años y en general, la necesidad de contar con un Gobierno corporativo más comprometido con las temáticas de género e inclusión. Se consultan los lineamientos estratégicos del MMEG para el período presidencial, los que son resumidos, además de entregarse PPT con todos ellos.También se analiza la situación del Gobierno Corporativo que, en la actualidad, tiene 2 cargos vacantes que deben ser provistos por designación de las nuevas autoridades. Se solicita que se interceda por que la designación recaiga en 2 mujeres.Las dirigentes asistentes invitan a las autoridades del MMEG a las oficinas de la empresa y ponen a disposición del ministerio las instalaciones de la Federación en Concón y Biobío, para actividades masivas que se organicen para las mujeres y trabajadoras. Se da término a la audiencia a las 19:30horas |
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Sujeto Pasivo | Paola Aravena Lopez | |||||
Sujeto Pasivo | Vlady Sestan Ivandic | |||||
Sujeto Pasivo | Paulina Burnás González | |||||
2022-05-02 17:00:00 | BB001AW1096930 | Gestor de intereses | Fernando Amago | FUNDACION LEITAT CHILE | Santiago, 23 de marzo de 2022 Señora Antonia Orellana Ministra de la Mujer y Equidad de Género República de Chile Presente Ref.: Felicitaciones y desafíos de I+D+i para Chile Estimada Ministra Sra. Orellana, Junto con saludarle, y expresarle mis felicitaciones por su reciente nombramiento como titular del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, me dirijo a usted con el propósito de manifestar nuestro interés por colaborar activamente con el futuro Gobierno en el ámbito de las políticas e iniciativas de I+D+i. Leitat es una red de centro de investigación aplicada de origen español fundada en 1906, con presencia y alianzas en otros países europeos. Iniciamos nuestras actividades en Chile en 2013, año en que fuimos seleccionados como Centro de Excelencia Internacional en nanotecnología a través del programa de CORFO. Leitat Chile está constituido como una fundación privada sin fines de lucro y poseemos oficinas en Santiago y Concepción. Nuestra labor de investigación aplicada y transferencia tecnológica en las áreas de nanotecnología, manufactura avanzada, economía circular y tecnologías digitales (5G, IA, BD, IoT, etc.). En base al trabajo realizado con la industria y las universidades locales, y los resultados alcanzados a la fecha, hemos sido evaluados por CORFO y ANID, como el centro de excelencia internacional de mejor desempeño a nivel nacional. Como Leitat Chile hemos asumido un compromiso de largo plazo con el desarrollo del país y de sus regiones. Creemos que la incorporación de nuevas soluciones tecnológicas, la innovación y el trabajo colaborativo son fundamentales para que Chile pueda avanzar de manera exitosa. Estamos conscientes de los grandes desafíos que enfrenta Chile en la actualidad, y también de la magnitud del esfuerzo que deberá desplegar usted en el Ministerio para avanzar en materia de desarrollo tecnológico e innovación, que permita asegurar un desarrollo sustentable y competitivo con el fin de contribuir al bienestar de todos los chilenos. En este contexto, ofrecemos toda nuestra colaboración para avanzar en una agenda de trabajo que nos permita continuar contribuyendo a dar respuesta a los desafíos del país. Estamos disponibles para ser convocados en las instancias que como titular del Ministerio defina, así como también proponer desde nuestro ámbito iniciativas de interés. Con el propósito de que usted pueda conocer nuestras capacidades, le invito a visitar el Centro ubicado en calle Román Díaz 532, Providencia, en la fecha y hora que le resulte más oportuna. También se podría agendar una reunión en su actual ubicación para ponerle en contexto y programar la siguiente visita a las instalaciones. Finalmente, le deseo el mayor de los éxitos en su gestión al frente del Ministerio. Le saluda cordialmente, Ferran Amago Director Ejecutivo Fundación Leitat Chile (*) Acerca de LEITAT La Fundación Leitat Chile (fundación privada sin fines de lucro) se constituyó en 2014 al alero del Programa de Atracción de Centros de Excelencia Internacional de CORFO, con el objeto de apoyar la instalación y operación en el país de instituciones de gran prestigio internacional y fomentar la realización directamente asociadas a líneas de I+D+i. A la fecha se disponen de dos locaciones (Santiago y Concepción), para satisfacer necesidades de investigación aplicada de la industria, especialmente la minera, alimentaria, forestal y asociadas a la acuicultura. Conjunto a esto, cuenta con equipamiento único en Chile para la producción de nano membranas poliméricas, nano celulosa, micro y nano encapsulación de compuestos, manufactura avanzada, impresión aditiva metálica y polímero, entre otras soluciones tecnológicas que tiene en cuenta la economía circular. Acta Siendo las 17:00, se da inicio a audiencia solicitada en el marco de Ley de Lobby, en la que participa la Subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Luz Vidal Huiriqueo y su Jefa de Gabinete, Claudia Donaire, y se toma nota del trabajo que realiza la Fundación, que es una red de centros de investigación aplicada de origen español fundada en 1906, con presencia y alianzas en otros países europeos, y que inició actividades en 2013, como centro de investigación en nanotecnología, a través del programa de CORFO. Su trabajo lo realizan en 2 centros de tecnología aplicada y transferencia tecnológica en las áreas de nanotecnología, manufactura avanzada, economía circular y tecnologías digitales (5G, IA, BD, IoT, etc.). El objetivo de la reunión es ofrecer colaboración para avanzar en una agenda de trabajo para dar respuesta a necesidades de tecnología avanzada para emprendimiento de mujeres y a dar respuesta a los desafíos del país. Dejan información sobre la fundación y su trabajo de tecnología avanzada. Participa de la reunión, representantes de la Cámara de Comercio Española, que apoya la iniciativa en Chile. Se hace entrega de libretas [2] de apuntes de la Fundación LEITAT y Libro de CAMACOES [100 AÑOS]. Fotografía adjunta. Se da término a la audiencia a las 18:00 horas. |
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2022-04-26 15:00:00 | BB001AW1102921 | Gestor de intereses | Rigoberto Brito | Rigoberto Enrique Brito Pereira | Presentación del programa 2022, Mujer y Equidad de Género. Nuestras beneficiarias pertenecen al grupo de aquellas privadas de libertad y egresadas del sistema penitenciario, así como, familiares directos de ellas. Madres, hermanas y cónyuges, asumen como jefas de hogar, en su ausencia. En el caso de las egresadas, deben asumir como jefas de hogar, ante la ausencia de sus parejas. Además, realizamos programas orientados a Mujeres vulnerables . Las áreas de colaboración que en la actualidad implementamos están orientadas a Mujeres jefas de Hogar, Mujeres con emprendimientos; la formación de líderes locales para educar a las Mujeres acerca de sus derechos. Igualmente, capacitamos a líderes locales que permitan combatir la violencia intrafamiliar. Siendo las 15:00 horas del día 26 de Abril de 2022, se da inicio a audiencia solicitada en el marco de Ley de Lobby, en la que participa la jefa de gabinete de la Subsecretaria, Claudia Donaire, y se toma nota del trabajo que la organización realiza con mujeres privadas de libertad o egresadas del sistema carcelario, muchas de ellas, jefas de hogares monoparentales. La organización desarrolla programas dirigidos a personas privadas de libertad, egresadas del sistema carcelario, sus familias y mujeres en situación de vulnerabilidad, llegando a beneficiar a cerca de 12.000 personas. Un sector de sus beneficiarios/as se agrupan en APAC [Asociación de Protección y Asistencia a los Privados de Libertad. La Confraternidad Carcelaria tiene como Presidente del Directorio a Luis Mussiet, Capellán Evangélico de Gendarmería de Chile; Ricardo Arredondo Oliva, Secretario Ejecutivo, Capellán Regional Metropolitano Evangélico de Gendarmería de Chile; Enrique Brito Pereira, Director y Jefe de Proyectos de Confraternidad Carcelaria. Enviarán proyecto para dar más antecedentes y se analizará para propuestas vinculadas reinsertar laboralmente a mujeres egresadas del sistema carcelario. |
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Gestor de intereses | Luis Eliu Mussiett Gajardo | Luis Mussiett Gajardo | ||||
Gestor de intereses | Ricardo Antonio Arredondo Oliva | Ricardo Arredondo Oliva | ||||
2022-04-14 16:45:00 | BB001AW1100494 | Lobbista | Ingrid Segura | Fundación Honra | Presentación de la Fundación. Siendo las 16:45 horas, se lleva a afecto la audiencia. En la reunión presentan los siguientes temas: Presentación de la Fundación que participa del Consejo de la Sociedad Civil del MMEG, 2021-2022, y que ha desarrollado desde hace 10 años trabajo en materia de prevención contra la violencia, Cursos y Diplomados en Temáticas de Género y promoción de la Norma NCh 3262. También da cuenta de implementación de brazaletes de alerta para la protección de mujeres que sufren violencia, iniciativa que han implementado en los territorios. |
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2022-04-14 15:45:00 | BB001AW1096537 | Gestor de intereses | Alfred Budschitz | Agest - Asoc. Gremial de Empresas de RRHH de Chile | Somos AGEST, la Asoc. Gremial de Empresas de RRHH de Chile, contratando anualmente cerca de 300.000 personas. Nos gustaría tener una reunión para conversar sobre evtl. actividades en conjunto en pos del empleo femenino. Saludos y gracias! Siendo las 15:45 horas, se lleva a afecto la audiencia. En la reunión presentan los siguientes temas: Presentación de la Asociación que representa y reúne a las mejores empresas prestadoras de servicios en RRHH al amparo de la Ley N°20.123 [Empresas de Servicios Transitorios -EST- y Empresas Contratistas o de Outsourcing]. Cuenta con más de 20 empresas que representan cerca de 2/3 de los servicios transitorios del país, de las áreas producción, comercio y RETAIL. Las empresas dan empleo anualmente a 300.000 personas, el 50% de ellas son mujeres, y también el 50% de ellas son personas menores de 29 años. En el caso de las ESTs, para 6 de cada 10 personas que contratan se trata de su primera contratación, o sea, la contratación opera como puerta de entrada al mercado del trabajo. La remuneración bruta promedio de las personas contratadas por ESTs asciende a $640.000.-, y en el caso del outsourcing es de $674.000.-. En el caso de las empresas de outsourcing la contratación es mayoritariamente bajo contrato indefinido, alcanzando esa modalidad de contratación al 72%. La organización busca articular la oferta de formación profesional con las necesidades de personal de sus empresas, por lo que esperan poder coordinarse con el SENCE y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con quienes ya se han contactado, y con el MMEG para efectos de conocer las medidas que se evalúan para aumentar la participación laboral de las mujeres. Se pone término a la audiencia a las 16:15 minutos. |
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Gestor de intereses | Gonzalo Rivera Edwards | Agest - Asoc. Gremial de Empresas de RRHH de Chile | ||||
2022-04-13 12:00:00 | BB001AW1096680 | Gestor de intereses | Paola Calorio | Coca-Cola de Chile S.A. | Presentar credenciales de los representantes de Coca Cola a las nuevas autoridades. Además de informar a la autoridad de la agenda de género y diversidad de Coca-Cola en la región y las actividades que se están realizando en Chile para explorar posibles alianzas público-privadas. Siendo las 12:000 horas, se lleva a afecto la audiencia. En la reunión presentan los siguientes temas: 1. Iniciativas de diversidad de género e inclusión dentro de la empresa COCA COLA CHILE S.A., en toda américa latina y en Chile. 2. El Programa que entrega capacitación y apoyo a pequeños negocios que focalizado a mujeres en un 70%. En alianza con ONU Mujeres, se espera además incorporar capacitación en temáticas de género, para lo que es interesante coordinar con la División de Políticas e Igualdad una colaboración público – privada. 3. Trabajo de promoción de formación técnica de jóvenes en el sector gastronómico, que entrega capacitación y adiestramiento para desempeñarse restaurantes a jóvenes vulnerables, en coordinación con ACHIGA. 4. Se propone colaboración público - privada para compartir estas líneas de trabajo con otras empresas y desarrollar esfuerzos que logren impactar a más personas. 5. La Subsecretaria queda como punto focal para desarrollar la solicitada colaboración, en el marco de las competencias del MMEG. |
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Gestor de intereses | María Ramos | Coca-Cola de Chile S.A. | ||||
Gestor de intereses | Iliana Reza | Coca-Cola de Chile S.A. | ||||
Gestor de intereses | Deborah Mattos dos Santos | Coca-Cola de Chile S.A. | ||||
2022-04-11 15:30:00 | BB001AW1093101 | Gestor de intereses | Karin Gutiérrez | Karin Judith Gutiérrez Campos | Puerto Montt, 17 de marzo de 2022.- Señora Antonia Orellana Guarello. Ministra de la mujer. Presente: Excelentísima señora ministra: Me dirijo a usted para solicitar respetuosamente su intervención para subsanar un acto arbitrario e injusto que me ha ocurrido, en el que, tanto la justicia como las instancias administrativas no han estado a la altura, a pesar de los antecedentes puestos a disposición que prueban suficientemente los hechos denunciados. Una vez habiendo egresado de la carrera de Medicina de la Universidad Católica de la Santísima Concepción, con sede en esa ciudad, me fijé la meta de lograr los méritos suficientes para obtener el derecho a cursar mi especialidad. Es así como en la ciudad de Puerto Montt me incorporé al Sistema de Salud Municipal, donde me desempeñé en varios CESFAM, llegando a ocupar múltiples jefaturas y poniendo todo de mi parte para aportar en otorgar el mejor servicio a la comunidad. Finalmente, el año 2018 logré el puntaje necesario para postular a la especialidad de Neurología en la Universidad Mayor con sede en Santiago. Al poco tiempo de mi incorporación al programa y debido a mi buen rendimiento, se inició un hostigamiento sistemático hacia mi persona, tanto por mis pares como por algunos docentes recién egresados de la misma Universidad, pero a pesar de ello, mis calificaciones eran las mejores de la promoción. Esta situación fue informada tanto a la Rectoría de la Universidad como al Servicio de Salud Araucanía Norte, sin que se haya tomado ninguna medida al respecto conforme a la Reglamentación de la Universidad y las reglas generales de la Orden presidencial 006 sobre igualdad de oportunidades y prevención y sanción del maltrato, acoso laboral y acoso sexual en los ministerios y servicios de administración del estado, considerando que los hechos denunciados ocurrieron en instituciones públicas y ejecutadas por funcionarios del estado. Finalmente, doce días después de mi denuncia al Rector y al Servicio de Salud y con argumentos totalmente falsos soy sancionada con una suspensión la que finalmente se transforma en la expulsión del programa. Interpuesto un recurso de protección ante los Tribunales de Justicia, este fue rechazado por considerarlo “no indubitado”, posteriormente interpuse un reclamo en la Superintendencia de Educación Superior, en la que no hubo resultado debido a la falta de entrega de antecedentes por parte de la Universidad. En vista de esto, interpuse una denuncia en la misma Superintendencia, la que a la fecha no tiene resultados. Lamentablemente luego de la suspensión continúo recibiendo mensajes de WhatsApp en donde alumnos y docentes reconocen el acoso y peor aún se burlan constantemente de mí e incluso envían imágenes de mujeres desnudas y genitales, constituyendo con ello claramente acoso de índole sexual, pese a ello la Superintendencia de Educación Superior no ha respondido a esta grave denuncia. Desgraciadamente es muy difícil lograr defenderse cuando el poder no está de mi lado, no tengo influencias ni recursos y las instituciones no han funcionado como corresponde. En contraparte de ello, la Universidad cuenta con recursos y redes suficientes para lograr su objetivo considerando que el Decano de la Facultad de Ciencias, en ese tiempo, era el Dr. Enrique Paris, quien también estuvo al tanto de los hechos ocurridos. Es mi solicitud que usted intervenga para que se revisen los antecedentes disponibles en la Superintendencia de Educación Superior (CAS2019ID5345 y CAS2020ID16677) y aclarar los hechos, de tal forma que no ocurra lo mismo nuevamente con otras personas, así también, espero se me otorgue la oportunidad de continuar mi especialidad en otro establecimiento educacional donde se valore las capacidades y el esfuerzo. En espera de su ayuda y comprensión. |
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2022-04-11 15:00:00 | BB001AW1101573 | Gestor de intereses | Oksana Tunska | Comunidad Ucraniana en Chile | Junto con saludar, adjuntamos esta carta con el fin de informar y solicitar a usted una audiencia formal para exponer los graves sucesos que acontecen en nuestra nación Ucrania. Somos una comunidad pequeña en Chile, pero de grandes lazos afectivos de familias de ambos países, un comercio e intercambio económico en franco aumento y el respeto que tiene la comunidad por estar viviendo en Chile y ser acogidos en todas las escalas y ocupaciones de la sociedad chilena. Es de nuestro interés poder sostener una reunión explicativa donde queremos visualizar la injusta invasión de nuestra nación, el abuso de las tropas rusas, el bombardeo indiscriminado de nuestras ciudades y por cierto la grave situación de la población civil, tanto de toda la población como en especial de mujeres y niños. Con gran humanidad y sinceridad esperamos poder expresarnos con usted, agradecer por la ayuda ya prestada a Ucrania, y solicitar todo el apoyo moral y humanitario que necesita con urgencia nuestro pueblo el cual resumo en breves palabras: 1.- Dar a conocer la situación de invasión de la nación soberana Ucrania. 2.- Solicitar apoyo en lo que cada organización pueda hacer por la situación humanitaria en Ucrania. 3.- Hacer difusión y cultura respecto de la sociedad ucraniana, su compromiso con la democracia, independencia de sus organizaciones sociales y políticas, su multiculturalidad y respeto a los diversos pueblos y razas que conviven en la nación. Siendo las 15:00 horas se lleva a cabo audiencia, previa citación y envío del link por mensajería de Whatsapp. El motivo de la audiencia es presentar la problemática y solicitar apoyo, a través de la facilitación del diálogo de la comunidad ucraniana en Chile con organizaciones de la sociedad civil. Se da término a la audiencia a las 15.30 horas. |
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2022-04-06 17:00:00 | BB001AW1091446 | Gestor de intereses | Marcela Lira | Maternidad, Vida y MUjer | - Vulneración de Derechos Laborales Maternales en la actualidad, lo que ha provocado inestabilidad laboral para madres trabajadoras. - Desprotección de nuestros niños y niñas. - Propuestas de modificaciones o Actualizaciones al libro segundo de protección a la maternidad, paternidad y vida familiar del Código del Trabajo. - Situación de Pandemia. Siendo las 17:00 horas se lleva a cabo audiencia, previa citación y envío del link por mensajería de Whatsapp. El motivo de la audiencia es presentar diversas propuestas y ajustes de políticas públicas destinadas a prestar apoyo a mujeres trabajadoras con hijos/as pequeños/as: - Subsidio Protege, solicitan extensión hasta los 4 años de edad de hijos/as, ajustes en comprobación de requisitos y atención de buzón de apelaciones a rechazo. - Extender Subsidio Protege a trabajadoras del sector público de bajos ingresos o con contrato a honorarios. - IFE: computar parcialidad del mes de inactividad. - Modificación a focalización cupos de INTEGRA Y ajustes de Horario de Atención - Constitución de Mesa de Trabajo Técnica para la Maternidad y Trabajo [MTPS y MMEG] - Dictamen sobre acceso a modalidad de trabajo no presencial |
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Gestor de intereses | Nickol Ortiz | Maternidad, Vida y Mujer | ||||
Gestor de intereses | Renata Castro | Maternidad, Vida y Mujer | ||||
Gestor de intereses | María José Aguilera Orrego | Maternidad, Vida y Mujer | ||||
Gestor de intereses | Yaritza Roa | Maternidad, vida y mujer | ||||
Gestor de intereses | Natalia Nicolee León Díaz | Maternidad, Vida y Mujer | ||||
2022-03-30 16:30:00 | BB001AW1092523 | Gestor de intereses | Patricia Catalán | PATRICIA CATALAN ZENTENO | Buenas tardes: Materia a tratar amenaza de parte del Director de servicio DPRECA | Ver detalle |
Sujeto Pasivo | Janette Droguett | |||||
2022-03-30 16:00:00 | BB001AW1091847 | Gestor de intereses | Nicole Valenzuela | claudia cancino | Solicitado: Dar continuidad al trabajo desarrollado con la Seremi de la mujer en el año 2020 desde la ministra por que quedaron asuntos pendientes que resolver. Acta: Siendo las 16:00 horas se lleva a cabo audiencia, previa citación y envío del link por correo electrónico, sumándose a la reunión a la concejala Claudia Cancino quién solicita apoyo a la articulación de organizaciones de mujeres de la Comuna de El Bosque, en apoyo de trabajo por vivienda digna, prevención de violencia de género, y temas de diversidad e inclusión. Denuncia desinterés de autoridad local y persecución de funcionarios municipales a las organizaciones de mujeres de la comuna y maltrato policial. En enviará peticiones concretas y propuesta de trabajo por correo electrónico. |
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2022-03-30 12:30:00 | BB001AW1091497 | Gestor de intereses | Alejandra Cox | ALEJANDRA COX PRESIDENTA ASOCIACION DE AFP A.G. | SOLICITAMOS REUNION PROTOCOLAR Y PARA VER TEMA REFORMA DE PENSIONES. | Ver detalle |
Gestor de intereses | CONSTANZA BOLLMANN | CONSTANZA BOLLMANN GERENTE GENERAL ASOCIACION DE AFP A.G. | ||||
Gestor de intereses | Ignacio Traub | IGNACIO TRAUB FISCAL ASOCIACION DE AFP A.G. | ||||
2022-03-30 10:00:00 | BB001AW1090969 | Gestor de intereses | Nayade Castro | nayade ivonne castro martinez | Estimada Ministra, buenos dias junto con saludarla me presento mi nombre es Nayade Ivonne Castro Martinez rut 13496426k mi contacto es para revisar LA posibilidad de que usted junto a mi equipo el cual tiene la iniciativa de presentar un proyecto para la mujer vulnerada, nacido desde mi propia experiencia como tal . quedo atenta de la posibilidad que me agenden una hora con usted para presentar esta iniciativa lamentable pero necesaria desde la vida de muchas chilenas. quiero mencionar que he tocado puertas de casa de estudios y de otros gobiernos Bachelet 2 Piñera 2 para esta necesaria iniciativa que aumentan los indicadores de femicidio nacional todos los dias. ENTENDEMOS QUE EXISTE EL SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER PERO POR EXPERINCIA PERSONAL PRODUCTOS DE LOS PROCEDIMEITNOS ASOCIADOS A LA LEY IMPOSIBILITA LA GESTION REAL DE LA SALIDA DE ESTAS MUJERES DE SU CONDICION DE VIOLENCIA PUES LOS ESTAMENTOS SON LENTOS Y BUROCRATICOS Y SE DETIENEN EN LA DENUNCIA Y EN UN CURSO DE CAPACITACION sin dar continuidad a un proceso que este segmento de mujeres a normalizado en su vida . ES POR ESTO Y POR EL DESCONOCIMIENTO DE LAS AFECTADAS QUE MUCHAS DE ESTAS MUJERES NO AVANZAN EN SUS PROCESOS DE SALIDO DE ESTA CONDICION. PARA ESTO PUEDO ADJUNTAR MI PROPIA HISTORIA DE VIDA DE VULNERABILIDAD NO SOLO DEL PADRE DE MIS 2 HIJAS SINO TAMBIEN DE VECINOS CARABINEROS Y ENTIDADES PUBLICAS, LAS CUALES PUEDO ADJUNTAR Y DEMOSTRAR COMO SE HA ABUSADO DE MI MUJER Y EMPRENDEDORA. SALUDOS CORDIALES Y QUE SU DIA SEA LINDO NAYADE CASTRO |
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