Audiencias - Año 2022 - Héctor Alarcón

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2022-11-09 11:00:00	AO017AW1224896	Gestor de intereses	María Paula Vera Zamora	Clinica Tarapaca S.A.	Tema: Gestión de la ley de urgencia en la región de tarapacá y resolutividad de la clinica tarapacá. ACUERDOS: Doña María Paula Vera, señala que el motivo de la presente reunión es conocer como se implementará y aplicará la Ley de Urgencia por parte del Servicio de Salud. Esto teniendo presente por ejemplo un caso de vecina del sector, donde está ubicada la Clínica Tarapacá, que requiriendo atención de urgencia y con disponibilidad de Hemodinamia 24 horas no fue derivada a ellos y se llevó al HETG por parte del SAMU. Entonces consulta ¿Qué sucede con la Ley de urgencia? Se indica que Ley de Urgencia comenzó una marcha blanca el fin de semana pasado y que se procederá a capacitar y difundir la ley, para su aplicación en rigor. También, se le solicitó a D. María Paula Vera que nos envíe la cartera de prestaciones de la ley de urgencia de la Clínica Tarapacá, no obstante que se formalizará dicho requerimiento.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Jorge Cruz
2022-11-03 15:00:00	AO017AW1227379	Lobbista	Nicole andrea Robles urbina	Nicole andrea robles urbina	Cese de Convenio de traslado en útero por cardiopatia congénita, no cumplimiento de patología ges. ACUERDOS: Se notifica a Nicol que se hospitalizará el día 07-11-2022 en Servicio de ARO para gestionar traslado cama a cama a Centro Resolutivo. Termina la sesión a las 15:15 horas.	Ver detalle
2022-10-28 11:00:00	AO017AW1222961	Gestor de intereses	Humberto Hinojosa	HUMBERTO HINOJOSA GOMEZ	SITUCION DE FUNCIONARIO SR OSCAR RIOS QUISPE. QUIEN SE ENCUENTRA EN CALIDAD CONTRACTUAL HONORARIO SUMA ALZADA . QUIIEN A SUFRIDO AMEDRENTAMIENTO CON SUSPENSION DE FUNCIONES POR PARTE DE SU JEFATURA HERNAN CARDENAS. SOLICITAMOS A UD COMO DIRECCION DE ESTE SERVICIO DAR RESPUESTA A NUESTRA PETICION Y EXPOSICION SOBRE LA MATERIA. SE ENTREGARA EL DIA DE LA AUDIENCIA LA DOCUMENTACION NECESARIA. SE SOLICITA QUE ESTA PROBLEMATICA SEA EVALUADA POR LA DIRECCION QUE SUBROGUE DESPUES DE SU MANDATO. DESARROLLO: Tema: funcionario en convenio HSA Oscar Ríos. 1. Dirigente Rubén Órdenes señala: Situación principal es el tema del funcionario Hernán Cárdenas, quien tiene problemas con los funcionarios a su cargo por trato inadecuado. El Sr Cárdenas informó de desvinculación a funcionario Oscar Ríos Quispe. Se entiende que es subtítulo 21 y que está en proceso de traspaso a la contrata. Además, nos enteramos que lo estaban desvinculando mientras el funcionario se encontraba con licencia médica. Rene Flores nos informo que se detuvo la gestión de desvinculación del funcionario. A partir de esto, investigamos la situación de la Unidad y nos dimos cuenta de que existe maltrato, hostigamiento y un ambiente muy malo. Dada esta situación el funcionario hizo uso de licencia médica por 25 días. 2. Humberto Hinojosa señala que el Sr. Cárdenas con sus malas prácticas atemoriza a los funcionarios, quienes tienen miedo de hacer una denuncia. La jefatura le aplica una sanción por la demora en el trabajo, pero tiene que ver con el volumen del trabajo y con el hecho de que se fue con vacaciones y se debía derivar su trabajo y no dejarlo pendiente hasta el retorno del funcionario. Al respecto pedimos una investigación de lo que sucede con el Sr. Cárdenas. No puede ser que si le ve mal, le saque del trabajo. Existen malas prácticas y ojala que no quede impune. 3. Alex Gordillo agrega que se da el caso de varios compañeros que están con problemas. Existen prácticas de amedrentamiento: si no cumple esto, va a haber sanción. El funcionario estaba con depresión. 4. Dirigentes señalan que El Director (S) R. Villalobos solicito un informe de por qué lo estaba desvinculando. 5. Rene Flores comenta que informa al Director de que la forma no era la correcta, que lo que corresponde es que el Sr. Cárdenas eleve el informe al Director. 6. Director (S) A. Lobos refiere que en los hospitales y servicios no puede existir maltrato. De todas maneras, apelo al debido proceso en el sentido de que es necesario conocer la otra versión de los hechos. Dado esto, la forma más transparente es que se haga un sumario administrativo. Por este caso hay un sumario en curso para que se investigue la forma de liderazgo del Sr. Cárdenas. Ha existido cambio de fiscal. Esta semana se nombró a un tercer fiscal. Se incorporarán los antecedentes a este sumario. El departamento de abastecimiento es un área sensible para la organización. De su trabajo depende la ejecución financiera del SSI. 7. El Director asegura que No se perseverará en la solicitud de desvinculación mientras no existan antecedentes de hecho y de derecho. El Sr. Ríos se va a mantener en funciones. 8. Rubén Órdenes solicita además estudiar las últimas acciones del jefe de abastecimiento en el sentido de la llegada de nuevos funcionarios que pueden ser amigos del Sr. Cárdenas. Se solicita también que el funcionario sea trasladado a otra Unidad. Mucha gente está muy presionada. 9. Alex Gordillo señala que es importante que los servicios tengan autocuidado. 10. Se solicita una intervención del departamento de Calidad de Vida Laboral. 11. Para finalizar el Director agrega que “con la crisis en el área de abastecimiento del SSI . a partir del miércoles se incorporan 3 personas al área de abastecimiento del SSI desde el HAH. Hoy tenemos a 4 personas que van a apoyar al equipo de abastecimiento del Servicio.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Rubén órdenes	RUBEN ORDENES CUEVAS
		Gestor de intereses	ALEX GORDILLO ALVAREZ	ALEX GORDILLO ALVAREZ
2022-10-19 15:30:00	AO017AW1216324	Gestor de intereses	roberto eloy saa	Roberto Eloi Saa	Denuncias y sumarios ACUERDOS Consulta por el estado de sumarios e informa sobre nuevas denuncias.	Ver detalle
		Lobbista	Pamela Flores	Pamela Flores Otarola
2022-10-14 11:00:00	AO017AW1213450	Gestor de intereses	José Olivares	Fenpruss Iquique	situación tecnóloga medica de la Unidad de Droga SSI. carta maltrato laboral. llamar a concurso cargos vacantes. DESARROLLO: 1. Situación profesional Departamento Drogas Tecnóloga Médica María Graciela (Grado 14 EUS) Dirigentes solicitan aumento de grado de la funcionaria, argumentando que su jefatura, Sra. Carmen Henríquez valida que la persona tenga un grado acorde a sus funciones. Se hace seguimiento de solicitud previa de aumento de grado que se realiza a Subsecretario. Director señala que se requiere de disponibilidad presupuestaria para realizar este tipo de cambios y en este momento, como Servicio nos encontramos sobregirados. 2. Angela Troncoso consulta la posibilidad de otorgar algún tipo de asignación. Director señala que en el Servicio todas las asignaciones críticas están ocupadas. Se solicita posibilidad de evaluar las asignaciones de función crítica y el Director se muestra dispuesto a realizarlo. 3. Situación de funcionario profesional del HETG Sr. Miguel Rojo. Dirigentes señalan que se solicitó que Miguel Rojo viniera a trabajar al Servicio de Salud como apoyo dada su experiencia y conocimiento del sistema eléctrico del HETG y solicitan apoyo para el funcionario. Director señala que la dificultad está en que Miguel Rojo es Titular. 4. Situación Denuncia de maltrato laboral Dirigentes señalan que a pesar de las indicaciones entregadas por los Directores (S) se produjo “un periodo de silencio”, ya que no se ha entregado información ni se retroalimentó a las denunciantes. Refieren que por este motivo escalaron la denuncia dirigiéndose al SERNAMEG y al apoyo de un Diputado. Refieren que Director (S) anterior dispuso que se nombraría un Fiscal. Director señala que efectivamente se solicito al Hospital una profesional en comisión de servicios para dichos fines y que se encuentran a la espera de la respuesta y los actos administrativos correspondientes. (Se enviará a la AAFF el oficio dirigido al HETG). 5. Respecto al “periodo de silencio” al que se hace mención, se consulta a las Dirigentas si consideran pertinente una intervención de un tercero en esa subdirección, a lo que refieren total acuerdo. Director se compromete a gestionar apoyo de parte del departamento de salud mental. 6. Situación cargo vacante Directora del Jardín Infantil, Reclutamiento, Jefe Calidad de Vida y Jefa de Bienestar. Director señala que los procesos se encuentran en curso en distintas etapas. La situación de la Directora del Jardín aún no se encuentra en proceso dado lo reciente del traspaso. Se estudiará oportunidad. 7. Situación solicitud de cambio de Servicio de T.S: Militza Cabrera. RRLL señala que las situaciones de movilidad interna deberían abordarse en el contexto de la mesa de movilidad, dado que ya se aprobó el contenido del protocolo y en la siguiente sesión se revisaran todos los casos. Refieren problemas de salud mental asociados a dificultades con la jefatura. Director se compromete a entregar apoyo de Calidad de Vida.	Ver detalle
		Sujeto Pasivo	Ximena Astorga
		Sujeto Pasivo	ÁNGELA TRONCOSO GÁLVEZ
		Sujeto Pasivo	Dino Rosinelli Mansilla
		Sujeto Pasivo	Suzy Marín
		Sujeto Pasivo	Aldo Santibáñez