Para conversar sobre los futuros ceses de nuestro personal de las salas cunas y jardines infantiles de Chile , acto que sucederá en la mayoría en el mes de Agosto donde se dice que el 75% de jardines y salas cunas se acojeran a la ley de quiebra por razones económicas ya que nuestro sector no esta recibiendo mensualidades de apoderados y cancelando PPM, IVA, ARRIENDOS , SERVICIOS , .
Por estas razones se hace insostenible cumplir con las normativas legales de las leyes que acojan los trabajadores .
Reunión realizada en día y fecha acordada en modalidad remota. En la reunión, los representantes de la Asociación gremial de Jardines Infantiles y Salas cunas Particulares de la Región, plantean sus inquietudes relacionadas con la situación que enfrentan a propósito de la baja o nula oferta requerida de sus servicios, los cuales se vieron disminuidos desde el estallido social y en la actualidad por el estado de catástrofe y emergencia sanitaria decretado en el país. Explican, que estarían siendo aún más afectados a propósito de los acuerdos que podrían habilitar el pago de bono compensatorio por beneficio de sala cuna, a la trabajadora que se desempeñe en modalidad de teletrabajo. Al mismo tiempo, manifiestan su preocupación en virtud de los posibles cierres de establecimientos que se pudieran materializar en el futuro, por no contar con los recursos suficientes respecto al cumplimiento de sus obligaciones como empleador, ante lo cual consultan accionar de la dirección del trabajo en este hipotético escenario. Terminan su presentación, realizando consultas respecto a contratos laborales, contratación de trabajadores extranjeros, sobre la nueva ley de protección del Empleo, la cobertura a las trabajadoras de los recintos mencionados, duración de la cobertura, fueros, pactos de reducción de jornada, entre otros.
De acuerdo a lo consultado, se orienta sobre los procedimientos y el marco jurídico que rige los actos Administrativos y las atribuciones de la Dirección del Trabajo en cuanto a la normativa laboral vigente, explicando que el servicio es un organismo fiscalizador y no interviene en promulgación o modificación de las leyes. Sin perjuicio de mencionar, que ante algún desacuerdo con la normativa laboral vigente, pueden solicitar al servicio pronunciamiento al respecto. Finaliza la reunión, con orientación sobre ley de protección al empleo, rol de la institución en cuanto a los pactos de reducción de jornada y el rol de la entidad administradora de fondos de seguro de cesantía AFC. |
