Audiencias - Año 2020 - Ricardo Jofré

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2020-10-14 00:30:00	AL003AW0878493	Gestor de intereses	Hector Hernan Pavez Rosas	Hector Hernan Pavez Rozas	Agilización y fiscalización por practicas antisindicales. Asisten a la audiencia los Sres. Jorge Pavez y Jorge Galdamez, Presidente y Secretario del Sindicato de Empresa Agrícola Súper Ltda. N°1. Se trata el resultado del cometido N°06.01-0327, relativo a denuncia por prácticas antisindicales y se ratifica el resultado del mismo, en cuanto al hecho que el fiscalizador actuante concluye en: "Conforme las entrevistas y antecedentes recabados, no se tiene por acreditado el hecho denunciado". Además, producto de la conversación sostenida se ofreció mediación y sindicato recurrente se comprometió a presentar la pertinente solicitud y esta Dirección Regional del Trabajo se compromete en fecha pronta a invitarlos a capacitación sobre derechos fundamentales y prácticas antisindicales vía remota.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Jorge Luis Galdames Flores	Jorge Luis Galdames Flores
		Gestor de intereses	Patricio Alejandro Reyes Reyes	Patricio Alejandro Reyes Reyes
2020-09-29 10:00:00	AL003AW0870649	Gestor de intereses	Gastón Edgardo Loayza Huerta	GASTON LOAYZA	DIFUSION DE PROCEDIMIENTO PREVENTIVO PARA CONTROLAR LA TRANSMISION DEL SARS-COV2 PARA EL GRUPO CONTRATISTAS DE MANO DE OBRA AGRICOLA. EN LA REGION. La situación planteada por los recurrentes, TRANSPORTES DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS EN ESTADO DE PANDEMIA, se oficiará al SEREMI DE SALUD, con copia al SEREMI DEL TRABAJO.	Ver detalle
		Gestor de intereses	MARCELO ARTURO RIQUELME VILAZA	AREA LTDA
2020-09-23 10:00:00	AL003AW0870665	Gestor de intereses	Claudio Omar García Vásquez	SOC DOCTOR LUIS GUEVARA Y COMPANIA SPA	La imposibilidad de tramitar correctamente el otorgamiento del pacto de reducción de jornada laboral de la ley que permite a los empleadores acordar con sus trabajadores de manera individual o colectiva la reducción de hasta el 50% de la duración de su jornada de trabajo. El trabajador recibirá un complemento adicional a su remuneración de hasta un 25% con cargo al Seguro de Cesantía. Ley 21.227, art. 7, respecto a pacto firmado con trabajador, el cual no se ha podido concretar para que trabajador reciba este aporte de cargo de sus montos acumulados en AFC. Conforme lo dispone la normativa, situación que corresponde corregir a la encargada regional, en este caso la Coordinadora de Atención de Usuarios, Rosa Sandoval Huerta, quién, a través de conversación telefónica realizada en el momento de la reunión de Lobby, confirmo que ello se enviará entre otros pactos, al nivel central (Departamento de Estudios) el día jueves 24.09.2020, quién posteriormente previo análisis lo envía a la A.F.C., Institución encargada de generar el pago. Sin perjuicio de lo anterior se informó al usuario del correo electrónico y número de celular de dicha encargada a objeto de persistir el problema se comunique directamente con ella.	Ver detalle
2020-09-02 10:00:00	AL003AW0864109	Gestor de intereses	Gerardo Oliver Aránguiz Bossa	Gerardo Aránguiz	Se orienta al usuario, respecto del procedimiento a seguir, ya que ha interpuesto Recurso de Protección en la EXCELENTISIMA CORTE DE APELACIONES DE RANCAGUA.	Ver detalle
2020-08-06 10:00:00	AL003AW0853977	Lobbista	Maximiliano Guevara	Sociedad de imagenologia nueva San Lorenzo SA	Temas abordado: Empresa del área de la Salud consulta sobre las acciones necesarias a realizar para aplicar efectivamente los pactos de reducción y suspensión de empleo que se han practicado a través de la ley dictada por el ejecutivo.	Ver detalle
2020-01-06 10:00:00	AL003AW0788756	Gestor de intereses	Frederic Gutiérrez	GasEstadio SpA	Evaluación de actos administrativos de la Inspección Provincial del Trabajo de Rancagua, ante lo que considera hostigamiento y actos arbitrarios. - Se explicó sobre recursos de multa. Que todas las denuncias que ingresan a la Institución deben ser tramitadas, sin hacer distinción del tipo de denunciante o del empleador.	Ver detalle