Audiencias - Año 2024 - Paula Gutiérrez - Audiencia AK001AW1533150

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Danilo Marcelo Peña Sánchez	Gestor de intereses	Asociación de Funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso	AFUNCAJVAL
Alejandro Camus	Gestor de intereses	Asociación de Funcionarios de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región de Valparaíso	alejandro camus
Debbie Córdova Serey	Gestor de intereses		AFUNCAJVAL
Alfonso Benítez	Gestor de intereses		AFUNCAJVAL

Materias tratadas

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Se platean por parte de la Asociación y se abordan los siguientes temas: 1. Desde el Centro de Atención Jurídico Social de Viña del Mar han levantado el tema de los contratos y el número de horas mensuales asignadas, generándose una diferencia en el número de horas efectivas que trabajan, la que nunca ha sido compensada ni pagada. Solicitan un pronunciamiento a la CAJ respecto de ello, lo que también es un sentir de otras unidades. La solución que proponen es la de la compensación, a fin de disponer de horas libres para poder realizar gestiones particulares. Ello se ha planteado al Director General sin tener una respuesta formal al respecto. La Asociación consulta si habría posibilidad de que el biométrico arroje esta diferencia, para que siendo más objetivo pueda realizarse la compensación a partir de ahí. La Seremi señala que este tema debe revisarse y ver si jurídicamente es viable para determinar cómo proceder. 2. Necesidad de aumentar horas a los abogados en ciertas unidades. El Director General señala que va a solicitar un observatorio para ello. Pero debe determinarse en qué consultorios existe esta necesidad, ya que se observa en alguno de ellos que es más urgente o que son más complejos. Se aborda el tema y se conversan distintas situaciones y las complejidades que ello genera, ya que ello implica un orden en la estructura de la CAJVAL y en las jornadas de trabajo, entre otros. La Seremi informa que la reorganización comenzó en la Subdirección de Personas, atendido algunas necesidades que debían ser atendidas por fuerza mayor, y luego continuará con el resto de subdirecciones, y direcciones regionales. 3. Funcionamiento de las Direcciones Regionales. Se observa que las instrucciones que bajan los Directores/as Regionales a jefaturas, no se traspasan a funcionarios, sino que cada jefatura la interpreta según su criterio. Así también se observa que hay Directores Regionales que no cumple con sus funciones. La Seremi indica que el problema es que no hay funciones claras, ya que los contratos de los tres DR no son del todo acordes con las funciones que realizan, por lo que deben revisarse. Ello es parte de la reorganización de las Direcciones Regionales, en razón de ello la Seremi se juntará con el director regional y las directoras regionales para revisar y abordar el tema, de acuerdo a lo planteado en diciembre del 2023. 4. Falta de respuesta por parte de la Dirección General, tanto del Director como de los departamento, lo que causa molestia a asociación y funcionarios. Se aborda el tema para ver cómo solucionar problemática comunicacional y dar respuestas oportunas. 5. Manifiesta la sensibilidad en el consultorio de Villa Alemana, quienes se sintieron abandonados por parte del servicio, desde el ámbito interno, de acuerdo con la publicación por la prensa “Desconcierto”. La Seremi manifiesta desconocer dicha publicación, sin perjuicio de lo que señale la prensa a partir de un informe de Contraloría. Se indica que desde la Institución no hay un criterio adecuado para plantear y abordar las situaciones complejas, siendo cada equipo el que termina abordando las contingencias; se platea conversar el tema desde distintas aristas. La asociación señala que hay dos unidades que se formaron en la CAJVAL, buenas prácticas laborales y comunicaciones, manifestando que la situación del equipo de Villa Alemana se podría abordar con la unidad de buenas prácticas laborales. 6. Se plantean dos temas que requieren de solución: a.) Necesidad de informático en tercera y cuarta región, para revisar y solucionar problemas, especialmente, desperfectos de equipos y otros temas que requieren del profesional; se requiere funcionario con jornada completa. b.) Proceso de Teletrabajo. Aún no se ha iniciado el proceso por el Director General. Hay varias solicitudes, que cumplen requisitos, pero que no han tenido respuesta. La Seremi plantea que deben revisarse los perfiles de los cargos y como se cumplen sus funciones, y los criterios que el propio servicio ha ido generando. 7. Se informa de compra de 10 equipo de aires, sin embargo, se desconoce cómo se distribuyeron, considerando que había unidades que lo requerían de manera prioritaria. La Asociación indica que hará la consulta respectiva a la Dirección General.