Nuestra empresa tiene un contrato vigente de Servicios de Aseo Integral y Mantención General en las dependencias de vuestra Institución desde el 6 de enero de 2016 hasta el 5 de enero de 2018, contamos con una dotación de 61 Auxiliares de Aseo. Este servicio se desarrolló en forma normal de acuerdo al contrato que nos vincula, hasta que en el mes de septiembre de 2016, momento en el cual la Jefa del Departamento de Logística y Servicios, la señora Inelia Palma me llama a una reunión en la cual expone que una trabajadora nuestra sorprendió a un funcionario del mismo departamento en actos poco decorosos con otra funcionaria, dada esa situación le solicité el nombre de la trabajadora y se negó a dármelo. Pasado un tiempo se contactó con mis supervisores de obra solicitando fueran testigos, comparezcan y digan que el funcionario en cuestión era culpable de los supuestos actos. Mencionados los acontecimientos precedentes me dirigí a conversar con la Señora Inelia Palma, a quien le comenté que había hablado con mi trabajadora, supuesta testigo involucrada, quien me señaló que todas las especulaciones vertidas eran falsas, ya que ella nunca vio nada.
Expuesto lo anterior, debo manifestar mi profunda preocupación como proveedora de su prestigiosa Institución, ya que desde los hechos mencionados con anterioridad a existido un acoso laboral, persecución y hostigamiento permanente hacia mis trabajadoras y empresa de parte de la Señora Inelia Palma por medio de sus colaboradores, por lo tanto, y debido a lo poco que queda del contrato es que solicito esta audiencia de forma urgente, ya que se hace insostenible el diálogo desde que nuestra empresa no se hizo parte de la exigencia impuesta.
NOTA INE: se abordaron los temas solicitados. |
