Audiencias - Año 2022 - Cristian Andrade - Audiencia AO001AW1180762

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
José Urra	Gestor de intereses		Antonio Figueroa Urra

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Celebración, modificación o terminación a cualquier título, de contratos que realicen los sujetos pasivos y que sean necesarios para su funcionamiento.

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Acoso laboral, maltrato, discriminación, negarme el acceso, echarme de la oficina en reiteradas ocasiones y difamación por parte de don Luis Negrier Morales (Subdirector de RRHH del Instituto Nacional de geriatría) Medios probatorios y leyes implicadas (Testigos, mails, mensajes, jefatura directa en conocimiento y silencio positivo por medio escrito). De acuerdo a normativas jurídicas entendiendo el derecho de recibir respuesta en un plazo estipulado (ley 19.880 art. 64o) en una institución donde se busca “promover y garantizar la igualdad de derechos entre hombres y mujeres y elevar las exigencias de las disposiciones en materia de prevención, denuncia e investigación y sanción del maltrato, acoso laboral y sexual en la Administración del Estado” (Dictamen E64206, del año 2020, CGR), en directa relación los Servicios Públicos deberán elaborar, aplicar y difundir, un procedimiento de denuncia e investigación del maltrato, acoso laboral y acoso sexual (Dictamen del Servicio Civil, Resolución 01, 2017, art.43o). Además de impulsar medidas contra la discriminación laboral que tiendan a promover la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo del sector público (Instructivo Presidencial 001, 26 de enero de 2015), asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o mas trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo (Ley 20.607, art. 02) y conforme al “Procedimiento de denuncia e investigación del maltrato, acoso laboral y acoso sexual” res. 419, vigencia 2023). Estas normas jurídicas y actos administrativos no se respetaron en el Instituto Nacional de Geriatría. Además del menoscabo hacia mi persona y algunos funcionarios que no atreven a hablar, fui tratado como un delincuente al ser sacado con un guardia dos días antes que terminara mi contrato. El antepenúltimo día se me negó el acceso para buscar mis cosas personales. Asimismo el último día (30 de junio) se me había negado el paso, hasta que me dejaron entrar por presión de algunos funcionarios. Además de la difamación del subdirector de RRHH, por decir que el 30 de junio yo hice escándalo en la entrada del Geriátrico y en la sub dirección (existen registros de las cámaras de vigilancia y funcionarios que conversaron conmigo y que se dieron cuenta lo que estaba ocurriendo).