Audiencias - Año 2023 - Carolina Alejandra Ojeda Galaz - Audiencia AL003AW1409734

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Susana Sepúlveda	Gestor de intereses		SINDICATO DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA EMPRESA CLINICA ALEMANA DE TEMUCO S.A.
Susan Agurto Rivas	Gestor de intereses		SINDICATO DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA EMPRESA CLINICA ALEMANA DE TEMUCO S.A.
ELOISA SANDOVAL CRISOSTOMO	Gestor de intereses		SINDICATO DE PROFESIONALES DE LA SALUD DE LA EMPRESA CLINICA ALEMANA DE TEMUCO S.A.

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

TRABAJADORA QUE EN 2021 QUEDA EMBARAZADA, DE SU 2DA HIJA, EN ENERO 2022 TENÍA SUS VACAIONES PLANIFICADAS, POR LO QUE SOLICITA CON TIEMPO SUS VACACIONES, LA JEFATURA NO ENTREGA RESPUESTA CON ANTELACIÓN, LO QUE PROVOCA ANSIEDAD POR GASTOS DE VIAJE Y SOLICITA LICENCIA, LA JEFATURA LE DA RESPUESTA 1 DÍA ANTES DE LA FECHA QUE PIDIÓ DE VACACIONES. EN ABRIL DEL 2022 DIO A LUZ A SU HIJA, EMBARAZO COMPLEJO CON PRENATAL ANTICIPADO, HIJA PREMATURA CON LARGA HOSPITALIZACION. SE DESCUBRE EN LACTANTE UN QUISTE OVÁRICO QUE EVOLUCIONA AL LÍMITE DE LA TORSIÓN OVÁRICA, CON LO QUE LA TRABAJADORA SOLICITA LICENCIA MÉDICA HASTA QUE HIJA CUMPLE EL AÑO EN ABRIL DE 2023. LA TRABAJADORA EXTIENDE SU LICENCIA 60 DÍAS MÁS 13 DIAS DE VACACIONES, YA QUE POR LAS CONDICIONES DE SALUD DE LA PEQUEÑA NO PODÍA ENVIARLA A SALA CUNA NI TENÍA CUIDADORA DE CONFIANZA, POR LO QUE LA TRABAJADORA SOLICITA PERMISO SIN GOCE DE SUELDO. LA TRABAJADORA SE COMUNICA CON RRHH Y CONSULTA SOBRE PROTOCOLO PARA ESTE TIPO DE SOLICITUDES, PERO DE RRHH INDICAN QUE ESO ES DIRECTO CON JEFATURA, POR LO CUAL ELLA SOLICITA A SU JEFATURA 8 MESES SIN GOCE, MIENTRAS SE ACERCABA LA FECHA QUE DEBÍA REGRESAR A TRABAJAR. LA TRABAJADORA LLAMA A LA JEFA DE RRHH, SRA VERÓNICA FRITZ, QUIEN INDICA QUE ELLA HABLARÍA DIRECTAMENTE CON SU JEFATURA, SIN EMBARGO ESO NUNCA OCURRIÓ. LA TRABAJADORA VA DE FORMA PRESENCIAL A LA OFICINA DE LA SRA VERONICA FRITZ YA QUE SE ACERCABA LA FECHA DE SU RETORNO, Y LA SRA FRITZ LE DICE QUE NO PUEDE OTORGAR ESA CANTIDAD DE TIEMPO PORQUE EN LA INSTITUCION NO SE HAN DADO PERMISOS TAN LARGOS (LO CUAL ES FALSO), QUE LO MÁXIMO QUE PUEDE TOMAR SON 2 MESES, Y DESPUES, AL VERLA COMPLICADA, LE DIJO QUE PODÍA RENUNCIAR Y QUE PODRÍA QUEDAR DE LLAMADO, A LO QUE LA TRABAJADORA SE NEGÓ. *SE ORIENTA A QUE LOS DIRIGENTES SINDICALES PALTEEN LA SITUACION DE LA TRABAJADORA A RRHH Y POSTERIORMENTE SI HAY MAS ANTECEDENTES,SE PODRA EVALUAR EL CASO PLANTEADO COMO POSIBLE VULNERACION DE DDFF