Se presenta la situación que vive la funcionara en la institución que se desempeña, retratando la falta de sensibilización y disposición hacia la adaptación de los puestos de trabajo. En particular, la funcionaria comenta sobre los diversos intentos que ha hecho para asesorar gratuitamente a la institución desde su formación como gestora de inclusión laboral.
Asimismo, se expone la falta de protocolos y políticas que responda acordemente a la cultura de maltrato y discriminación de la institución.
No hay acuerdos suscritos en esta audiencia dado que fue de carácter expositivo. No obstante, se comenta en torno la responsabilidad reglamentaria que tienen las instituciones públicas de establecer medidas contra la discriminación, las que consistirán en exigencias de accesibilidad, realización de ajustes necesarios y prevención de conductas de acoso (Decreto 65, 2018 - MINTRAB). |
