Audiencias - Año 2023 - Isidora Iñigo - Audiencia AL001AW1428839
Información General
| Identificador | AL001AW1428839 |
| Fecha | 2023-10-26 10:00:00 |
| Forma | Presencial |
| Lugar | Audiencia será atendida por la Sita. Isidora Iñigo jefa del Departamento de Transversalización de Género de la Subsecretaria del Trabajo, en dependencias del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Huérfanos 1273. |
| Duración | 1 horas, 0 minutos |
Asistentes
| Nombre completo | Calidad | Trabaja para | Representa a |
|---|---|---|---|
| Francisco Covarrubias | Gestor de intereses | Estudios y Consultorías Focus Ltda | Fundación Proacogida |
| CLAUDIA ANDREA PARRA PEREZ | Gestor de intereses | Fundación Proacogida | |
| María Alfaro | Gestor de intereses | Fundación Proacogida |
Materias tratadas
| Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. |
Especificación materia tratada
| 1. Presentación de representantes de Fundación ProAcogida 2. Explicación del origen y objetivos de la Fundación ProAcogida. Indican que son parte de la Asociación Nacional de Familias de Acogida (AFAC) 3. Exposición de los tipos de familias de acogida, situaciones que pueden dar origen a la necesidad de cuidado personal por parte de familias de acogida y dificultades que enfrentan en términos de reconocimientos de derechos laborales vinculados al cuidado de niñas, niños y adolescentes. 4. Se nos expone la necesidad de aclarar cuál es el alcance de los derechos contemplados en el PDL de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que actualmente se encuentra en tramitación en el Congreso Nacional. Específicamente, se solicita que las familias de acogida sean beneficiarias de los derechos laborales contenidos en el PDL. 5. Exponen que resulta fundamental visibilizar a las familias de acogida frente a los empleadores. Exponen que la nueva normativa prohíbe residencias para lactantes, por lo que más que nunca se hace necesario que más personas estén dispuestas a ser familias de acogida. Señalan que, para lo anterior, resulta fundamental que el ser familia de acogida no se convierta en un impedimento para desarrollarse profesionalmente. 6. Indican que estarán atentas a la evolución de la tramitación del PDL conciliación y que buscarán participar del mismo con el fin de aportar la visión de las familias de acogida |