La reunión se dio en el marco de una audiencia anterior donde las gerencias de Walmart introdujeron a las autoridades del MINTRAB el plan de Multifuncionalidad para la operación de sus tiendas. Desde el MINTRAB se solicitó ahondar más en los detalles del plan, avances en la judicialización de los contratos (determinados como ilegales por parte de la Justicia), apelación de la misma, etc. El la audiencia se ahondó en la figura de “operador de tienda” y en las características de las nuevas funcionalidades, el esquema de capacitaciones y las dinámicas de “re-skilling” para dar con la consolidación del modelo de multifuncionalidad.
Por parte del Mintrab, se les hizo ver que hay situaciones, que por mucho que aún estén en debate de ser ilegales o no, no cumplen con los principios empujados por esta administración. Por ejemplo, se requiere fortalecer el diálogo social dentro de la empresa, promoviendo los comités bipartitos de capacitación como un espacio de toma de decisiones, involucrando a los trabajadores en las decisiones de capacitación, y reconociendo que, si existe una mayor funcionalidad y un efectivo aumento de las habilidades y la productividad laboral, esto de debe ver reflejado en mayores salarios y recompensas |
