| La reunión tuvo por objetivo presentar a la minera ante las nuevas autoridades, comentando sus particularidades respecto de otras, los proyectos de sostenibilidad ambiental que ha desarrollado, como el uso de agua de mar y de una alta proporción de energías renovables (80%), el estudio de impacto ambiental en curso para extender las operaciones hasta 2040 y proyectos específicamente laborales. Dentro de estos se comenta que el 97% de las personas es de la región (local), que con el programa Eleva se firmaron convenios con liceos para la certificación de competencias, que se ha capacitado e incluido a mujeres en labores como operadoras de minería subterránea y operadoras de equipo minero, y se menciona un proyecto con SENCE y la SEREMI de la región que busca capacitar a mujeres de tierra amarilla para cerrar las brechas de la demanda laboral de las empresas contratistas de la minera. Respecto de Relaciones Laborales se comenta sobre el episodio de la huelga de 2020 y las buenas relaciones que actualmente se tienen con los cinco sindicatos. También se comenta el proyecto del diplomado laboral. |
