Tema tratado: Contexto RRHH de los proyectos AFT PF Puerto Montt y AFT PF Pelluco.
Se presenta la dificultad para la constitución de los equipos debido a la escases de profesionales que cumplan con los requisitos para el proceso de homologación. (tiempo de experiencia en el área de la niñez y referencias laborales), lo que conlleva a la sobrecarga laboral de los equipos que finalmente genera alta rotación. Para superar esta situación el proyecto presenta junto con los antecedentes de los postulantes un plan de acompañamiento técnico, lo que fue recibido por supervisión técnica de forma excepcional, por lo que, el Director plantea ver la posibilidad de seguir ingresando profesionales bajo esta medida, por lo que generará la instancia de conversación con la Unidad de supervisión técnica y el equipo de implementación. Se sugiere también que se revisen los casos de los curriculum rechazados por referencias laborales y se propone la colaboración desde el SPE para aportar en referencias de los postulantes que conozcan los profesionales del Servicio.
Se expone duda desde el proyecto respecto a cómo plantear la jornada laboral de las 40 horas y su distribución, y que vaya en línea con el cumplimiento de los convenios y de lo que requiere el Servicio. Director plantea que respuesta debe darse en contexto institucional por lo que desde la Direccion regional del se compromete a poner el tema sobre la mesa con Gestión de Colaboradores de la Direccion Nacional, para revisar si amerita tener un pronunciamiento al respecto.
Por último se plantea la posibilidad de aumentar horas laborales relacionadas a cargo administrativo de 22 a 44 horas, ya que han tenido dificultades para encontrar a profesional por la cantidad de horas y la carga laboral asociada, desde el SPE se compromete a dar una respuesta posteriormente a conversación con equipo para tener un pronunciamiento más sustentado. |
