Audiencias - Año 2024 - Fernando Silva - Audiencia AD008AW1495626

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Patricia Abrigo	Gestor de intereses		Patricia Ábrigo Munizaga
Evelyn Fredericksen	Gestor de intereses		Empresa y Consultoría “Construcción personal"

Materias tratadas

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Asiste a la reunión: Comandante del Comando de Personal, GAV Fernando SILVA De la Harpe Subjefe del Departamento de Ingresos y Retiros de la División de Recursos Humanos, TTE (AD) Daniela HERRERA Gárnica Señora Patricia ABRIGO de la Empresa y Consultoría “Construcción personal”. Señora Evelyn FREDERICKSEN Adams de la Empresa y Consultoría “Construcción personal”. Presentación de la empresa “Construcción personal” y diseño del instrumento CPm de evaluación y metodología. Profundizan que los trabajos que ellos realizan son en base a selección de personal, reclutamiento, charlas a equipos, capacitaciones, consultorías y asesorías para el Personal que integra la Institución y que su equipo está compuesto por profesionales de las áreas de psicología, ontología, nutricionistas, asesores legales e ingenieros comerciales. Además, que su misión es generar cambios positivos en las personas y también a nivel organizacional, gestionando de correcta forma el capital humano dentro de una organización o empresa. Se pueden realizar capacitaciones y charlas de trabajo en base a la meditación desde la neurociencia, considerando a las escuelas matrices y todo el personal que integra la Fuerza Aérea de Chile. Quisiéramos presentarle al Comandante en Jefe un instrumento psicológico que se encuentra con el máximo coeficiente de validez para encontrar el perfil psicológico del evaluado y el del equipo completo, de forma muy rápida. Esto implica que: -Podemos definir rápidamente las dinámicas de equipo y cómo mejorarlas en corto plazo. -Mostrarle su potencial y cómo mejorar su trabajo. -Seleccionar al o a los candidatos adecuados para un equipo, de acuerdo a su perfil o ver si el líder de su equipo calza con el equipo ya formado. Es como una radiografía mental y desde ahí, comenzamos a trabajar.