Patricio Carrillo - Audiencias
En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024-06-26 10:00:00 | AD006AW1604957 | Gestor de intereses | Rodolfo Luttges | Rodolfo Luttges D | Exposición generador de resoluciones para modernización de sistema de la Dirección de personal del Ejercito. En conformidad a la reunión realizada, respecto al requerimiento señalado, se informa lo siguiente: a. Participantes: Rodolfo Luttges, RUN N.° 4.147.465-3. Víctor Bernal, RUN N.° 9253448-0. CRL. Andrés Galecio Barrios, Jefe del Departamento V. TCL. Héctor Rojas Zúñiga, Jefe de la Sección V/2 SIAP. CAP. Nicolás Herrera Lora, Jefe de Desarrollo del SIAP. ECP. Marcelo Elissalde Vásquez, RUN N.° 12.352.292-3. PAC. Juan Carlos Mundaca Diaz, RUN N.° 10.079.835-2. b. Durante la reunión se expuso por parte del representante de la empresa Kelvin International SPA la propuesta del sistema de generador de resoluciones de su empresa para modernizar los sistemas institucionales. c. Junto con lo anterior se presentó por la empresa presupuesto inicial por la adquisición de los sistemas expuestos. En Santiago, a 26 días del mes de Junio de dos mil veinticuatro. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Víctor Bernal | VIctor Bernal M | ||||
| 2024-06-17 10:00:00 | AD006AW1598822 | Gestor de intereses | jorge dawabe | jorge adres dawabe valle | En conformidad a la audiencia realizada, se informa lo siguiente: a. Participantes: GDB. Patricio Carrillo Abarzúa, Comandante de la División de Personal. CRL. Jorge Labarca Cid, Jefe de Estado Mayor de la División de Personal. CRL. Christian Araya Zapata, Jefe Departamento III CRL. Rafael Vega Sfrasani, Jefe Asesoría Jurídica. CAP. Maity Vera Bustos, Jefe Sección TIM Sr. Jorge Dawabe Valle, Mayor de Ejército en condición de retiro. b. Durante la reunión, el Mayor (R) Dawabe, expone la existencia del Reglamento "Servicio de Guarnición para las Fuerzas Armadas", el cual, tiene carácter de Decreto Supremo promulgado el año 2006 y establecería la autorización para el uso de una tarjeta de identificación militar para el personal que se hubiera acogido a retiro con derecho a pensión, por motivos que difieran a sus calificaciones deficientes. c. Se le da a conocer que conforme a lo evaluado recientemente por la Asesoría Jurídica y a la luz de los antecedentes que no se habían tenido a la vista anteriormente, es efectivo la correspondencia de la tarjeta de identidad que indique la condición "EN RETIRO", pero que ésta por ser un nuevo requerimiento, se encuentra en proceso de diseño y posterior solicitud de fondos para la elaboración. d. Como conclusión, se le agradece la inquietud profesional del Mayor (R) Dawabe, lo que permitirá mejorar el cumplimiento de las leyes vigentes e implementar la tarjeta de identidad militar que señale la condición de "EN RETIRO", para todos quienes estén en esa condición, con derecho a pensión y que no sea resultado de una medida expulsiva. Lo anterior, se ejecutará previa aprobación del diseño y asignación presupuestaria. En Santiago, a 17 días del mes de junio de dos mil veinticuatro. |
Ver detalle |
| 2024-06-10 10:00:00 | AD006AW1590368 | Gestor de intereses | Luis Flores | Luis Flores Calderón | En conformidad a la reunión efectuada, se informa lo siguiente: a. Participantes: GDB. Patricio Carrillo Abarzúa, Comandante de la DIVPER CRL. Jorge Labarca Cid, Jefe de Estado Mayor de la DIVPER CRL. Christian Araya Zapata, Jefe Departamento III CRL. Rafael Vega Sfrasani, Jefe Asesoría Jurídica TCL. Karin Gómez Lüer, Jefe Sección III/2 ECP. Fernando Saez Lizama, Analista de Remuneraciones PAC. Hernán Maturana Erazo, Analista de Beneficios Económicos Sr. Luís Flores Calderón, quien además asiste como representante legal del Sr. Álvaro Bello Fuente-Alba quién no pudo asistir. (Hace entrega de un poder amplio). b. Durante la reunión, se hace entrega al Sr. Luís Flores Calderón, copia de las siguientes resoluciones: - Resol. Exenta N° 10301/428/5645 del 04MAY2019. - Resol. Exenta N° 10301/963/11623 del 24OCT2019. - Resol. Exenta N° 10301/251000/16526/7317 del 05JUN2024. - Resol. Exenta N° 10301/251000/16527/7318 del 05JUN2024. c. En atención a lo anterior, la DIVPER remitirá al CGP, las rectificaciones de las resoluciones ordenadas por la CGR, con la finalidad de que dicha unidad remita a la CGR el cumplimiento de lo ordenado, con copia a la DGMN y al Sr. Bello Fuente-Alba al correo electrónico alvarobellof@gmail.com. En Santiago, a 10 días del mes de junio de dos mil veinticuatro. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Álvaro Bello | Álvaro Bello Fuente-Alba | ||||
| 2024-05-27 10:00:00 | AD006AW1584361 | Gestor de intereses | Rodolfo Luttges | Rodolfo Luttges D | Exposición configuración y flujo de procesos de remuneraciones para actualizar los procesos de gestión de recursos humanos del ejército. En conformidad a la reunión realizada el día 271000MAY2024, con motivo de la solicitud de audiencia folio N° AD006AW 1584361 de fecha 14MAY2024, respecto al requerimiento de exponer la propuesta del sistema de gestión de remuneraciones de su empresa para modernizar los sistemas institucionales, se informa lo siguiente: a. Participantes: a. Rodolfo Luttges, RUN N.° 4.147.465-3. b. Víctor Bernal, RUN N.° 9253448-0. c. CRL. Claudio Pichara Abuyeres, Jefe del Departamento VI. d. CRL. Andrés Galecio Barrios, Jefe del Departamento V. e. TCL. Héctor Rojas Zúñiga, Jefe de la Sección V/2 SIAP. f. CAP. Elizabeth Sarabia Gutiérrez, Jefe de Sección Remuneraciones. g. CAP. Nicolás Herrera Lora, Jefe de Desarrollo del SIAP. h. CAP. Carolina Delgado Vega, Jefe Sección Administración y Explotación de Sistemas y Beneficios Económicos no remuneracionales. i. ECP. Marcelo Elissalde Vásquez, RUN N.° 12.352.292-3. j. ECP. Nelson Aucapan Muñoz, RUN N.° 14.101.958-9. k. PAC. Aldo Valenzuela Arata, RUN N.° 14.044.652-1. l. PAC. Juan Carlos Mundaca Diaz, RUN N.° 10.079.835-2. m. PAC. Francisco Carmona Olivares, RUN N.° 07.659.013-3. b. Durante la reunión se expuso por parte del representante de la empresa Kelvin International SPA la propuesta de mejorar el sistema de gestión de remuneraciones para el Ejército y los métodos y tecnologías que involucran su propuesta, específicamente el módulo de personal. c. Se solicito al personal de la empresa, realizar una propuesta del presupuesto previsto para la adquisición de los servicios presentados. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Víctor Bernal | Victor Bernal Martinez | ||||
| 2024-05-17 15:00:00 | AD006AW1583300 | Gestor de intereses | Arturo Montory | Aps Gestión | Participantes: CRL Claudio Pichara Abuyeres, Jefe Departamento VI "Gestión de Remuneraciones" de la DIVPER ECP Nelson Aucapan Muñoz, Asesor de Remuneraciones de la DIVPER PAC Francisco Carmona Olivares, Supervisor y Administrador del Sistema de Remuneraciones de la DIVPER Sr. Arturo Montory, RUN N° 15.640.904-9, Gestor de Intereses Sr. Ernesto Alcaino, RUN N° 10.741.438-k, Gerente General 1. Durante la reunión, el Sr. Montory y el Sr. Alcaino de la Empresa APS Gestión, expusieron la funcionalidad de su sistema de licencias médicas para el personal regido por el DL N° 3.500 de 1980 (imponentes en ISAPRES y FONASA), el cual, permitiría realizar el seguimiento, control y gestión en forma centralizada (DIVPER) de las licencias médicas del personal de la Institución, como también, la recuperación del Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL) en tiempo real y recuperaciones históricas de los últimos 5 años o también se puede externalizar el servicio. El costo mensual del servicio, dependerá del plan que se contrate, conforme al siguiente detalle: Plan Básico: Sólo registro y seguimiento de las licencias médicas por la DIVPER. Costo, 18UF más IVA. Plan Pro: Registro y seguimiento de las licencias médicas más la recuperación del SIL por la DIVPER. Costo, 31UF más IVA. Plan Full: Registro de seguimiento de las licencias médicas más la recuperación del SIL, pero por la empresa APS Gestión, es decir, se externaliza el servicio. Costo, 39UF más IVA. 2. Con lo anterior, las autoridades correspondientes tomarán las decisiones pertinentes para la adquisición del citado sistema u otro, según corresponda, que a futuro permita realizar el control centralizado de las licencias médicas del personal de la Institución y la recuperación del Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL). |
Ver detalle |
| 2024-05-08 10:00:00 | AD006AW1576504 | Gestor de intereses | Rodolfo Luttges | Rodolfo Luttges | Exposición del sistema de gestión de personal. Participantes: Sr. Rodolfo Luttges RUN N° 4.147.465-3 Sr. Víctor Bernal RUN N° 9.253.448-0 CRL. Andrés Galecio Barrios, Jefe del Departamento V TCL. Héctor Rojas Zúñiga, Jefe de la Sección V/2 SIAP CAP. Nicolás Herrera Lora, Jefe de Desarrollo del SIAP ECP. Marcelo Elissalde Vásquez, Administrador de Base de Datos del SIAP PAC. Aldo Valenzuela Arata, Arquitecto de Software del SIAP PAC. Juan Carlos Mundaca Díaz, Administrador de Bases de Datos del SIAP Durante la reunión se expuso por parte del representante de la empresa Kelvin Internacional SPA la propuesta de mejora de sistema de gestión de personal para el Ejército y los métodos y tecnologías que involucran su propuesta, específicamente el módulo de personal. Se solicitó al personal de la empresa, pedir una tercera reunión para el 27MAY2024, con la finalidad de exponer el módulo de remuneraciones de su sistema. En Santiago, a 08 días del mes de Mayo de dos mil veinticuatro. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Víctor Bernal | Victor Bernal M | ||||
| 2024-05-03 10:00:00 | AD006AW1573891 | Gestor de intereses | Víctor Bernal | Victor Bernal M | Participantes Sr. Víctor Bernal, Gestor de Intereses, CRL Andrés Galecio Barrios, Jefe del Depto V de la DIVPER, TCL Héctor Rojas Zúñiga, Jefe de la Sección V/2 SIAP, CAP Nicolás Herrera Lora, Jefe de Desarrollo del SIAP, ECP Marcelo Elissalde Vásquez, Administrador de Base de Datos, y PAC Aldo Valenzuela Arata, Arquitecto de Software. Durante la reunión se expuso por parte del representante de la empresa Kelvin International SPA la propuesta de mejora de sistema de gestión de personal para el Ejército, especificamente el módulo de personal. Se solicitó al personal de la empresa, solicitar una segunda reunión para el 081000MAY2024, con la finalidad de exponer el módulo de remuneraciones de su sistema. |
Ver detalle |
| 2024-04-03 10:30:00 | AD006AW1541849 | Gestor de intereses | Rafael Harvey | CB2º HELEN CARVAJAL KLENNER | Asistentes de la audiencia: Sr. Rafael Harvey (en calidad de gestor de intereses), en representación de la Srta. Helen Carvajal Klenner. General de Brigada Patricio Carrillo Abarzúa, Comandante de la DIVPER CRL Jorge Labarca Cid, JEM de la DIVPER CRL Rodrigo Pizarro Gatica, Jefe del Depto I de la DIVPER CRL Rafael Vega Sfrasani, Jefe de la Asesoría Jurídica de la DIVPER. En conformidad a audiencia solicitada, relacionada con "tenga a bien disponer que mi representada sea reevaluada y pueda seguir en sus funciones, como lo ha estado hasta el día 21MAR2024", se concluye lo siguiente: a. Se señala que la competencia de la resolución por la situación médica de la Srta. Carvajal, le compete a la DSE, a través de la CSE. b. Se señala la posibilidad de que como su retiro es temporal por enfermedad curable, le asistiría el derecho a solicitar su reincorporación, previa evalución de la CSE y declarada apta. Finalmente con respecto a la audiencia con el Comandante de la División del Personal, con lo resuelto a la fecha, no le compete la posibilidad de reincorporación, ya que su retiro fue por motivos de salud inherente a la Comisión de Sanidad del Ejército. |
Ver detalle |
| 2024-03-27 10:00:00 | AD006AW1529371 | Gestor de intereses | Luis Flores | Luis Esteban Flores Calderón | En la reunión participaron: Comandante de la División de Personal Subrogante Coronel JORGE LABARCA CID Jefe del Departamento Coronel IRODRIGO PIZARRO GATICA Jefe de la Asesoría Jurídica de la División de Personal Coronel RAFAEL VEGA SFRASANI Jefe de Sección Egresos de la División de Personal Capitán CRISTINA ALBURQUENQUE OTERO Catherine Paredes Ponce 1. En atención al requerimiento de fecha 06 de marzo de 2024, (Folio AD006AW 1529371), en relación a “que se dé la oportunidad de exponer los errores que se cometieron en mi caso (supuesta no notificación de resolución de retiro), para dejar sin efecto la citada resolución de retiro”, se determinó lo siguiente ante la solicitud planteada: a. La factibilidad de dejar sin efecto su acto administrativo de notificación de baja, retrotrayendo el acto señalado, debido a que supuestamente la dirección no correspondía. b. Se solicita dejar documentación por escrito en la Ayudantía General del Ejército, donde se plasme la solicitud de invalidación. 2. Finalmente, con respecto a la audiencia con el Comandante de la División del Personal Subrogante, se le señala que se estudiará el caso conforme los documentos que se registren. En Santiago, a veintisiete días del mes de marzo de dos mil veinticuatro. |
Ver detalle |
| Gestor de intereses | Catherine Paredes | Catherine Paredes Ponce | ||||
| Gestor de intereses | Daniel Esteban Guerrero aguero | Daniel Esteban Guerrero Aguero | ||||
| 2024-03-20 11:30:00 | AD006AW1534516 | Gestor de intereses | Maximiliano Valenzuela | Maximiliano Valenzuela Díaz | Orientaciones sobre resolución de baja institucional y decreto de retiro. En atención al requerimiento de fecha 13MAR2024, en relación a lo señalado, se determinó lo siguiente, ante la solicitud planteada: a.La factibilidad de reintegro a la Institución del TTE. (R) Maximiliano Valenzuela Díaz, no es posible dado que se dispuso el retiro absoluto de la Institución del Oficial por ser incluido en Lista Anual de Retiro (LAR) el 31DIC2021. b. Lo anterior, se sustenta en lo señalado en el DFLN° 1 "Estatuto del Personal de las FAs", Artículo 29 que indica, que podrá ser reincorporado el personal que se encuentre en situación de retiro temporal. |
Ver detalle |
| 2023-12-28 10:30:00 | AD006AW1482396 | Lobbista | Desiderio Retamal | ASISTENCIA Y GESTÍON INTERNACIONAL SA | Presentación de posible plan piloto. Nueva herramienta de selección Selector-Pro: Esta herramienta ha sido diseñada para predecir comportamientos y actitudes críticas en cargos de alto riesgo, específicamente adaptada para sectores como el Ejército, Armada, Tráfico Aéreo, Minería, entre otros. En caso de ser otra la persona, responsable de revisar y analizar este tipo de solicitudes. Favor indicar nombre. Gracias Nota: Se realizo la audiencia de Lobby, con presencia del DIVPER, Jefe del Dpto V, Asesor de Psicología Militar y representante de la Empresa requirente, como sigue: 1. La empresa expone un sistema informático, que permitirá evaluar candidatos a puestos de riesgo, proporcionando información relacionada con características y cualidades personales en entorno de riesgo laboral. 2. se acordó, remitir a Psicología Militar por pate de la empresa, la batería de exámenes disponible, sus alcances y validaciones, a fin de evaluar su pertinencia con las necesidades institucionales. |
Ver detalle |
| Sujeto Pasivo | Héctor Flores | |||||