Audiencias - Año 2022 - Luz Vidal - Audiencia BB001AW1110299

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Elisa Piña Blanco	Gestor de intereses		Pontificia Universidad Católica de Chile
Javiera Reyes	Gestor de intereses		Pontificia Universidad Católica de Chile

Materias tratadas

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Presentar la investigación "Propuestas para reducir las brechas laborales de género en Chile". El Centro de Políticas Públicas UC convocó a un grupo interdisciplinario de académicas y académicos de la universidad a conformar una mesa de discusión con el objetivo de elaborar propuestas. El foco estuvo puesto en cómo reducir las brechas de género en el trabajo, con énfasis en medidas que impacten la situación laboral de las mujeres de menores ingresos, entre quienes los efectos son más profundos y también más graves. Como lo demuestran los antecedentes que se presentan en el documento, este segmento exhibe menores índices de participación laboral, salarios inferiores, mayor informalidad, además de verse más afectado por la pandemia. Asimismo, una perspectiva interseccional obliga a reconocer que los impactos de las brechas de género son especialmente perjudiciales para aquellas mujeres que tienen otras condiciones de vulnerabilidad producto de su situación socioeconómica, educacional, cultural, migratoria u otra. Para lograr este propósito, el equipo analizó experiencias internacionales, revisó estudios, estadísticas y otras propuestas en la materia, y discutió acerca de su pertinencia para atender el problema en cuestión, formulando recomendaciones. El presente documento resume las conclusiones de este trabajo. Siendo las 15:00 horas, se inicia audiencia, exponiendo la requirente de la audiencia sobre las brechas de género en el mercado laboral chileno y cómo estas se han profundizado y visibilizado debido a la pandemia. Esto señala se agrava en los quintiles más bajos, lo que tiene un alto costo no sólo para las mujeres, sino que para toda la sociedad. Señala que las causas son múltiples, entre ellas los roles de género, modelo cultural y peores condiciones de empleos a los que las mujeres ingresan (desincentivación a la participación laboral). Entrega una serie de Propuestas, para abordar la cuestión de los roles de género y socialización diferenciada, propone abordar a través de la transversalización de género, la revisión de las políticas públicas con enfoque de género, a fin de detectar efectos que puedan resultar discriminatorios para las mujeres y desarrollar políticas públicas que tengan en cuenta las consideraciones de género. También propone abordar la cuestión de los sesgos de género, en la educación a todo nivel, e incidir en la formación de los y las docentes para ese propósito. En materia de cuidados, destaca la necesidad de reformar derecho a sala cuna del artículo 203 del Código del Trabajo, por una regulación que otorgue derecho de sala trabajadoras dependientes e independientes, con cargo a un fondo solidario que otorgue servicios de calidad en horarios compatibles con la jornada laboral; dimensionar y publicitar las ofertas de salas cunas y jardines infantiles; fortalecer otras alternativas de cuidado, creando un instrumento de certificación de prestadores que hoy son informales, bajo requisitos asociados a mínimos de calidad y seguridad; generar incentivos para estos cuidadores a través de apoyos monetarios y otras formas de soporte público, entre otros. En materia de empleo, proponen extender los pactos de adaptabilidad o condiciones especiales que contempla el Código del Trabajo a todas empresas sin condicionarlo a la afiliación sindical de la empresa; desarrollar otros mecanismos de flexibilidad den la jornada laboral, como jornadas comprimidas, el derecho a reducir la jornada y volver a aumentarla, y contratos por hora; promover las licencias para cuidados para ejercer la corresponsabilidad parental; ampliar el permiso postnatal del padre e igualar sus condiciones de elegibilidad y financiamiento al postnatal maternal; incorporar incentivos para que se comparta el permiso parental existente (días adicionales), igualar las licencias por enfermedad del hijo o hija menor de un año para padres y madres, de modo que su traspaso no dependa de la voluntad y posibilidades de la mujer, entre otros. En materia de igualdad de género, plantean necesidad de avanzar en transparencia, certificación e incentivos para la equidad de género en las empresas; modificar Ley N°20.348, sobre igualdad en las remuneraciones, eliminando la denuncia previa al empleador, para que el reclamo se realice directamente ante la DT, incorporando mecanismos de fiscalización, y sancionando su incumplimiento con la obligación de igualar salarios; establecer reglas de transparencia sobre remuneraciones según género, brechas de contratación y otras materias asociadas; avanzar en la incorporación por parte de las empresas de protocolos para prevención y manejo de situaciones de violencia de género en el trabajo, sujetos a sanciones efectivamente disuasivas, siguiendo el modelo de la Ley N°21.369 para IES. Siendo las 15:35, se pone término a la audiencia.