Audiencias - Año 2023 - Alex Pozo

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2023-07-03 11:00:00	AO024AW1362307	Gestor de intereses	Nicolás Yamal	Keirón	Keirón, HealthTech con más de 5 años de experiencia presentará plataforma de contactabilidad para disminuir inasistencia de pacientes (NSP), mejorar velocidad de avance de lista de espera y disminuir costos de telefonistas. Confirmación de Horas consiste en una plataforma para contactar pacientes de manera masiva, automatizada y omnicanal (email, whatsapp y llamadas automáticas) para notificar y confirmar asistencia de pacientes a citas agendadas. La plataforma entrega trazabilidad absoluta, más reportaría histórica. La plataforma ha logrado disminuir NSP en un 38 % y aumentar la velocidad de la lista de espera en un 5% aprox, aumentar la recaudación un 7% y disminuir costos por telefonistas a 1/5.	Ver detalle
2023-03-07 09:00:00	AO024AW1291269	Gestor de intereses	Mauricio Consigliere	RFLEX SPA	Sistema para gestión de turnos y asistencia de funcionarios, integrado a SIRH Estimado Alex Los últimos años han desafiado todas las dimensiones de las instituciones de salud. La de las Personas es hoy la más importante de ellas, pero no siempre ha sido la más atendida. Sobre Gestión de Personas i. No existe información de dotaciones efectivas disponibles, de asistencia y niveles de ausentismo en línea. ii. El área de control de asistencia y remuneración está saturada durante el cierre de mes en clasificación de horas trabajadas, validación contra asistencia y procesamiento para carga. Todo manual, uno a uno. iii. La manualidad trae error. Dudas y consultas de funcionarios por horas no pagadas, de turnos y asistencia, con canales de comunicación poco efectivos. En consecuencia, insatisfacción funcionaria y alta tasa de visitas por consulta de pagos. Sobre Gestión del Cuidado i. Existe una alta carga administrativa de Jefaturas Asistenciales (de alta cualificación) en programación de turnos, cobertura diaria y proceso de remuneración. ii. Falta de tiempos de supervisión directa de las actividades clínicas realizadas por los funcionarios de la Unidad, por motivos administrativos. iii. Mantención costosa, y con baja trazabilidad, de la cobertura según estándar de dotación por Unidad Clínica. Objetivos de la audiencia: 1) Informar a la Dirección y sus subdirecciones Administrativa, de Gestión de Personas y de Gestión del Cuidado, respecto a una plataforma web que atiende de forma específica los requerimientos de gestión de turnos, asistencia y remuneración variable de instituciones de Salud operando en turnos, siendo un complemento necesario para sistemas actuales (ej.: SIRH, biométricos) 2) Se desea presentar breve demo funcional de la solución, referencias de instituciones utilizando el sistema y consideraciones de implementación de la solución para Salud Pública. (Estrategias en implementaciones actuales) 3) Presentar beneficios y oportunidades en la automatización de procesos para un control efectivo del gasto y apoyo efectivo en la gestión de la cobertura otorgando trazabilidad desde la programación hasta el pago de turnos. 07/03/2023 09:00 hrs. Se realiza la presentación por parte de la empresa, donde describe su plataforma para turnos, asistencia, ausentismos y remuneraciones variables en instituciones de salud. Sobre los perfiles, estos son administrados según las capas y centros de responsabilidad, como Gestión de Personas, Jefaturas y Funcionarios. Se calcula que el valor mensual para administrar 130 funcionarios aproximadamente es de 20.54 UF/mes. El Hospital analizará la propuesta para determinar si pudiera eventualmente beneficioso para incorporar en la gestión operativa de la institución.	Ver detalle
2023-03-07 09:00:00	AO024AW1291269	Gestor de intereses	Mauricio Consigliere	RFLEX SPA	Sistema para gestión de turnos y asistencia de funcionarios, integrado a SIRH Estimado Alex Los últimos años han desafiado todas las dimensiones de las instituciones de salud. La de las Personas es hoy la más importante de ellas, pero no siempre ha sido la más atendida. Sobre Gestión de Personas i. No existe información de dotaciones efectivas disponibles, de asistencia y niveles de ausentismo en línea. ii. El área de control de asistencia y remuneración está saturada durante el cierre de mes en clasificación de horas trabajadas, validación contra asistencia y procesamiento para carga. Todo manual, uno a uno. iii. La manualidad trae error. Dudas y consultas de funcionarios por horas no pagadas, de turnos y asistencia, con canales de comunicación poco efectivos. En consecuencia, insatisfacción funcionaria y alta tasa de visitas por consulta de pagos. Sobre Gestión del Cuidado i. Existe una alta carga administrativa de Jefaturas Asistenciales (de alta cualificación) en programación de turnos, cobertura diaria y proceso de remuneración. ii. Falta de tiempos de supervisión directa de las actividades clínicas realizadas por los funcionarios de la Unidad, por motivos administrativos. iii. Mantención costosa, y con baja trazabilidad, de la cobertura según estándar de dotación por Unidad Clínica. Objetivos de la audiencia: 1) Informar a la Dirección y sus subdirecciones Administrativa, de Gestión de Personas y de Gestión del Cuidado, respecto a una plataforma web que atiende de forma específica los requerimientos de gestión de turnos, asistencia y remuneración variable de instituciones de Salud operando en turnos, siendo un complemento necesario para sistemas actuales (ej.: SIRH, biométricos) 2) Se desea presentar breve demo funcional de la solución, referencias de instituciones utilizando el sistema y consideraciones de implementación de la solución para Salud Pública. (Estrategias en implementaciones actuales) 3) Presentar beneficios y oportunidades en la automatización de procesos para un control efectivo del gasto y apoyo efectivo en la gestión de la cobertura otorgando trazabilidad desde la programación hasta el pago de turnos. 07/03/2023 09:00 hrs. Se realiza la presentación por parte de la empresa, donde describe su plataforma para turnos, asistencia, ausentismos y remuneraciones variables en instituciones de salud. Sobre los perfiles, estos son administrados según las capas y centros de responsabilidad, como Gestión de Personas, Jefaturas y Funcionarios. Se calcula que el valor mensual para administrar 130 funcionarios aproximadamente es de 20.54 UF/mes. El Hospital analizará la propuesta para determinar si pudiera eventualmente beneficioso para incorporar en la gestión operativa de la institución.	Ver detalle
2023-01-10 09:00:00	AO024AW1260965	Gestor de intereses	Bárbara Spencer	Voyager Health SPA	Implementación de sistema voyager para paciente crónico con foco en Hipertensión arterial, para proyecto CORFO. Se inicia la reunión donde la empresa muestra su intención de investigación con el sistema predictivo multifactorial para estabilizar adherencia a tratamiento de hipertensión arterial. Se enviará la propuesta al Servicio de Salud O´Higgins para estudio y análisis, con la eventual opción de generar un convenio público-privada si se encontrare bajo la normativa legal vigente.	Ver detalle