Audiencias - Año 2023 - María ITURRIAGA - Audiencia AO017AW1304589

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Norma Flores	Gestor de intereses		norma flores
Paola Peña	Gestor de intereses		paola peña arancibia
maylent yañez	Gestor de intereses		yamilet yañez
Yamilet Torres	Gestor de intereses		yamilet torres
Olivia Oñate	Gestor de intereses		olivia oñate
Isabel Toro	Gestor de intereses		isabel toro

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

incentivo al retiro convenios de salud rendiciones otros ACUERDOS: Se da inicio a reunión con la confederación completa, se presentan a las comunas de Alto Hospicio, Pozo Almonte, Pica e Iquique 1-. Preocupación por el cumplimiento de las metas Directora: Comenta que en su visita a Pica fue el Cesfam conoció al alcalde, que hay problemas de cumplimiento de metas y las GAP, se dio cuenta de las falencias de la gestión Interna. Que todos los profesionales saben que deben y no hacer, observo que el generador tenía olor a bencina y lleno de cartones, se consulto por la empresa de aseo, si SEREMI fiscaliza los clausura, pero todos estos factores que no tienen relación con el trabajador. Que en el caso de las metas son culpas compartidas y problemas de gestión teniendo una dotación fortalecida; el equipo de APS de la Dirección del Servicio de Salud Iquique y cada funcionario se hace cargo de entre 4 a 5 programas, por lo mismo ha estado buscando cargos para poder poner mas profesionales y que estén en terreno instalando una unidad en el tamarugal acompañando a RRHH y se pueda apoyar desde el Servicio. 2.- Preocupación temas financieros de los programas Directora en cuanto a este tema todos los presupuestos no ejecutados se deben recuperar ese dinero, propuesta para acompañarlos y como se va acordar. 3.- Dirigente comenta que a pesar de las instrucciones de la Directora no habido ningún cambio, que conocían la situación del generador. Directora: comenta que estaba ocupada porque su primera prioridad era el Hospital Alto Hospicio para partir con la atención Se debe organizar a través de Relaciones Laborales una visita al Hospital Alto Hospicio, para que conozcan las nuevas dependencia y funcionamiento. Dirigente agradece: Agradece porque nunca han sido invitadas a conocer el Hospital. Directora: que para la atención del nuevo hospital se hizo un levantamiento de la lista de espera de la región del Tamarugal, pero como primera consulta, los EDF no todos llegan el mes de abril, algunos llegan después de julio. Este Hospital cuenta con fisiatra super neurorrehabilitación, servicio de ginecología, pediatría y luego se van sumando laboratorio y farmacia; llegaron equipamientos y se esta operando de esa manera. Se han juntado con cada equipo de las comunas consensuado con APS que se derivan por patologías firmados por todas las comunas. El Hospital tiene un sistema llamado Eloisa el cual es integrado con Rayen y el medico podrá ver la historia medica en líneas. En cuanto a la atención medica de especialidad, otra lista de espera y se esta trabajando en primera consulta, los pacientes que llevan su control en el HETG mantienen su atención en ese establecimiento. Ahora se encuentra trabajando la lista de espera 2018 en adelante a odontológico y todas las áreas. Les solicita su apoyo para la actualización de los datos de los usuarios. En cuanto a la lista de espera quirúrgica se compra servicios de espera. 4.- Falta de Médicos EDF en PICA Consulta por médico EDF tiene problemas de continuidad y son extranjero para contratar hasta que llegue uno nuevo, Odontóloga reemplazo de un EDF a estado trabajando en 2 trabajos termina el 30 de marzo. Directora: que lo vera con Carlos Calvo ya que ve sus contratos de reemplazos por lo que estas pendientes 2 médicos EDF sin cubrir, 1 odontólogo entiende que llegan en el mes de abril. 5.- Problemas de Seguridad Los funcionarios se sienten inseguros frente al aumento de usuarios extranjeros sobre todo en las Unidades de SOME y Farmacia, quienes son insultados ante la falta de medicamentos. Directora: Mesa de Seguridad se suspendió por visita del subsecretario, al volver a reunirse esta mesa volver a presentar estos problemas, colocar micas para resguardar la seguridad y guardias de seguridad, capacitaciones en situaciones conflictivas y autodefensa, medidas restrictivas de ingreso. Es un proyecto que se presentó al gobierno regional, pero es importante que los funcionarios hagan sus denuncias para manejar registros de estas agresiones, así se puede mantener la información del impacto de las medidas de resguardo y generar campañas internas y externas hacer ruido a través de los medios En cuanto a la falta de medicamentos esto no debería ocurrir, el servicio entrega los recursos, si no están los medicamentos deben hacer un reclamo y les solicita incentivar al reclamo, se contrato una persona de participación ciudadana quien estará en contacto con las OIRS Se van a capacitar a todos los dirigentes Control ciudadanos en las comunas 6.- Que los presupuestos de medicamentos en otras cosas Directora: se concibe los pagos garantizados 70% en compra directa, con cenabast si hay problemas puede comprar en otro lado para eso pueden llamar e informar a Relacionadora Laboral. Están financiados en la canasta y cenabast lo entrega la planta se transfiere por comuna a toda farmacia debe tener un químico farmacéutico. Dirigente: debería supervisar en que se está gastando el dinero. 7.- Capacitaciones para la comuna de Pica Directora: el PAC se mando a APS los cupos y el representante es el que lleva el contenido debe revisar que capacitaciones faltan. Dirigente: Indica que solo las jefaturas realizan las capacitaciones y se repiten las mismas personas todos los años y que los diplomados bajen a ellos. Programa con encargados con capacitaciones en APS. Directora: Llegan a la comuna a los cupos, y ellos puedan realizar un levantamiento para saber a quien les hace falta y para los funcionarios con incentivo al retiro, pueden entrar al ministerio on line para realizar capacitaciones. Dirigente: indica que además de las que faltan de cupos existen los problemas de conectividad que impiden realizar las capacitaciones, que se hacen fines de semana en garantía que da al gremio si la empresa no puede, se podría coordinar la devolución de tiempo, que antes se hacia y se evaluaba cupos por comunas. Directora: se agendará las reuniones el ultimo martes de cada mes a las 15:00 hrs próxima reunión va estar encargada de capacitaciones y postulaciones de pasantías. Se enviará el calendario una vez aprobado por la jefa de gabinete al correo de ferfusam.norte@gmail.com Se realizará para el mes de septiembre el día de funcionario de Atención Primaria para hacer las bases de un concurso para hacer un presente, hacer sus propuestas, comisión con las otras asociaciones y se entregan a todos los funcionarios, esta motivación nace de una que ella como Directora realizó, y ayuda a la motivación. Se aprueba la iniciativa, una actividad de servicio en el marco de Atención Primaria para reconocer a los funcionarios con mas años de cada comuna, con la idea unir. Directora: Quiere reforzar las buenas practicas y si lo hacen bien, buscar estrategias para compartir y poder unir. Dirigente de Pozo Almonte: Comparte problemas con EDF dificulta las metas con los adultos mayores. Directora: No se ha podido coartar o negociar los nuevos y los que retornan tanto PAO y EDF se entiende que han estado todo el año es estudiado. Dirigente: Otra problemática reunión ley de alivio y envió el Servicio de salud Iquique que estuvo cuestionando las bases y esta representante dijo que hay que categorizar y se pauso la Ley de Alivios y no se pudo partir por no cumplir los requisitos, se conversó con Ana Mujica, Dictamen que avalaban se envió el 26 de enero y respondió el 14 de febrero, se hicieron llegar apelaciones al organismo fiscalizador. Margarita Cáceres, no tiene que hablar con ella el tema y no hay respuesta de Ana Mujica fue muy tardía. Margarita Cáceres. Previamente antes de evaluar son las mismas, a su página Web y teniendo el interés en dotación en horas de concurso interno; en forma arbitraria y está en tribunal. Directora: existen jurisprudencias y se vulnera un Ministro de fe debe acreditar y proceso, tienes voz , pero no voz y voto. Dirigente Paola Peña: Tenia convenio código del trabajo y Ana Mujica en las rendiciones y aun sigue como de imagen y diagnostico de Iquique que se fiscalice. Directora: Legalmente el programa indica que puede ser honorario a plazo fijo. Dirigente: Tiene programa, tienen continuidad Directora: Todos deben ser contratados honorarios si el municipio quiere mejorar las condiciones, lo puede hacer si como municipio lo decide se quedan con el funcionario mas de 3 años a definido, se termina y se renueva cardiovascular, tiene mas de 10 años y se deben hacer muchas más autovalentes todos los años pueden ser per capitados y otros como el 100% puede ser modificados. Hay programas que no han llagado y deberíamos contratar en el momento que llegan los recursos, no tienen convenio y se renuevan cada 2 años. Dirigente: Estatuto no permite que una suplencia haciendo funciones de plazo fijo, contrata y reemplazos Ley 18.833 es transitoria solo a las jefaturas son transitorias y a todos los de programa a plazo fijo art. 45 nivel 15 el 2020 se conversa con el secretario regional no son municipales son corporaciones a honorarios dependen de marcar entrada y salida, se dan todas las condiciones a 53 honorarios por legitima confianza se demoran meses y no tenia ninguna carpeta de los trabajadores y fueron multados. Se entrego un informe de $181.000.000 . Directora: lo vio con el concejal y no se han pagado, se creó una nueva unidad con 2 contadores especializada en los programas y su devolución de presupuestos, además harán seguimiento a cargo de Anita Mujica, o primero evaluar toda la deuda de los programas y solicitar su devolución de los recursos si esto no ocurre se tomaran medidas más coercitivas, hace 4 años que no rinden y se investigara. Dirigente: se ha solicitado mejoras para el establecimiento al secretario regional General de la Corporación, pero nunca hay respuesta, pero se tiene esperanza y los presupuestos se solicitaron por transparencia de los últimos 3 años. Dirigente Maylet: 2014 el cesfam Pulgar perdió el 60% de infraestructura. Directora: Este hasta el momento le falta validación al proyecto se ingreso hace 15 días y se inicia su proceso de reposición del Cesfam y el V° B° debería estar en estos días y su licitación posterior 60 días deben estar publicadas las bases, se adjudica para iniciar las obras. El Boro esta la disposición, pero no cabe el Subsecretario esta viendo otro terreno es para 70.000 personas la construcción, estacionamientos y eso lo debe conseguir el municipio. Dirigente: Municipalidad con hacinamiento recibiendo y hay un some común están dentro del recinto quedaron de averiguar por otro y les respondieron que no hay espacio, que llegaría una Asistente Social y no ha llegado, son maltratados por los usuarios. Directora: Hay un departamento de agresiones, Mesa de seguridad y mejoras en seguridad Dirigente Radio Paulina es una de las más conocida para exponer estas situaciones , se han reunido con otras asociaciones como la de los profesores y auxiliares de educación, con esto han logrado algo. Directora: 5° Cesfam esta avanzando y el alcalde no tenia en cuenta que están un terreno trabajar los 2 en paralelo y no hubo acogida en este proyecto. Delegado presidencial está llevando el tema. Dirigente: que existen denuncias de malos tratos y se contrata u psicólogo y se informa estas situaciones y quedaron en nada. Directora: El acoso laboral está tipificado y la ACHS o la mutualidad se debe hacer la DIAP, se entregan las indicaciones al empleador y funcionarios por medio de RECA, estas pueden ser por liderazgo difusional. 8.- Pasantías internacionales Dirigente: Se creo una mesa de trabajo será equitativa para hacer democrática y tener a todos