-Promover la capacitación y formación permanente de trabajadores migrantes: se han logrado avances relevantes respecto a inclusión de personas migrantes en ciertos programas como la certificación de competencias de ChileValora y el programa de becas laborales de SENCE, que no exigen RUT. Sin embargo, aún hay programas a los que no puede acceder la población migrante por no contar con el Registro Social de Hogares (por no tener RUT) o porque otros programas no están diseñados para el acceso de personas migrantes (por ejemplo la modalidad PreContrato). Según datos de SENCE, sólo un 2,8% de los beneficiarios de programas de capacitación en oficios del año 2017 fueron personas extranjeras; un 4% en programas de certificación de competencias laborales; y un 2,1% en programa +Capaz Regular.
Con el propósito de aumentar el acceso de personas migrantes a procesos de capacitación para fortalecer y potenciar su capital humano, proponemos ampliar esta posibilidad a quienes estén en proceso de regularización para obtener una visa temporaria, así como a personas que cuenten con un permiso de trabajo. Junto con lo anterior, es necesario que exista especial interés en generar acciones de habilitación lingüística para los colectivos no hispanohablantes, en función de su inclusión sociolaboral y la prevención de abusos y precariedad laboral.
Agradeceríamos exponer estos puntos en una conversación con el Director de SENCE. |
