Audiencias - Año 2024 - Carolina Campos - Audiencia AL003AW1677127

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Andrés Emhart	Gestor de intereses		Sociedad Concesionaria Nuevo Pudahuel S.A.
Carlos Belenguer	Gestor de intereses		Sociedad Concesionaria Nuevo Pudahuel S.A.

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Asistentes: 1) Por la DRT Metropolitana Poniente: - Andrea Calderon Roa, Coordinadora Jurídica (s). - Paulina Ossa Orellana, Jefa Unidad de Respuesta a Terceros. - Pablo Eberle Valderas, Abogado Unidad de Respuesta de Terceros. 2) Por parte de la empresa “Sociedad Concesionaria Nuevo Pudahuel S.A.”, Rut: 76.466.068-4, comparecieron: - Carlos Belenguer, Rut: 9.768.730-7, Subgerente de Recursos Humanos de la empresa. - Andrés Emhart, Rut: 15.774.664-2, Gestor de Intereses y Abogado Externo de la empresa. Resumen: La empresa consulta respecto al rechazo de su solicitud de jornada excepcional, y el recurso de reposición presentado. Al efecto, se les entrega orientación y adicionalmente, la empresa indica que presentará un documento complementando la descripción de las funciones de los puestos de trabajo de su solicitud. Finalmente, la empresa dio cuenta de los siguientes hechos: a) Con posterioridad al proceso de negociación colectiva ocurrido en la empresa, la directiva sindical renunció, encontrándose todos sus miembros actualmente con licencia médica. b) Existe un banco de datos de trabajadores, en los puestos de trabajo requeridos, a los que podrían recurrir en caso de licencia o ausencia de los trabajadores que los desempeñan. c) La empresa insiste que la principal motivación para obtener la autorización es que los trabajadores lo están requiriendo, y que actualmente, operan en jornada ordinaria de trabajo. d) La empresa reitera que para efectuar el cambio de subciclo de trabajo su intención es dar aviso a sus trabajadores con una semana de antelación, explicándose la improcedencia de ello.