Audiencias - Año 2024 - Hernán Larraín - Audiencia AL003AW1612829

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Nicole Massone	Gestor de intereses	Banco Ripley	Sindicato de Trabajadores de la Empresa Banco Ripley
OSCAR QUILODRAN VASQUEZ	Gestor de intereses		Sindicato de Trabajadores de la Empresa Banco Ripley RSU: 13012751
Judith Cifuentes Lobos	Gestor de intereses		Sindicato de Trabajadores de la Empresa Banco Ripley
Jacqueline Guzmán Allende	Gestor de intereses		Sindicato de Trabajadores de la Empresa Banco Ripley
Andrés Soto Rodríguez	Gestor de intereses		Sindicato de Trabajadores de la Empresa Banco Ripley

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Temas tratados: - Se requiere a los dirigentes precisar el alcance de la presentación ingresada al Departamento de Inspección, solicitando a este Servicio revisar modificación de contrato propuesta por la empresa a fin de aplicar la reducción efectiva de jornada producto de la entrada en vigencia de la Ley 21.561 (40 Horas) - Se le requiere a los dirigentes el detalle sobre la situación de personal afectado y el alcance territorial de las sucursales. - Ante ello, los dirigentes indican que el objetivo de la fiscalización son los trabajadores que se desempeñan de forma remota en el cargo de “back office”, que no se encuentran en las sucursales. Se busca determinar que estos trabajadores no están sujetos al art. 22 inciso 2° C. del T., dado que están sujetos a fiscalización superior inmediata y jornada de trabajo, medidos para estos efectos en tiempo de conexión a los sistemas de la empresa. - Se indica al sindicato la necesidad de proceder conforme a lo señalado por Orden de Servicio vigente, lo que realizarán a la brevedad para activar fiscalización. A fin de determinar el universo de trabajadores a fiscalizar, el sindicato hará llegar poderes individuales firmados por una muestra máxima de 10 trabajadores, solicitando resolución de la controversia.