Audiencias - Año 2022 - Cristian UMAÑA - Audiencia AL003AW1231058

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Rodrigo Sanhueza	Gestor de intereses		Red de Empresas Inclusivas (ReIN)
Renata CIRANO	Gestor de intereses		Red de Empresas Inclusivas

Materias tratadas

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

El Lobby dice relación con la ley 21.275, solicitando se aclaren las obligaciones y forma de cumplirla. Al respecto en cuanto a la obligación de informar previstas en la ley, las empresas deberán promover en su interior políticas en materias de inclusión e informar anualmente a la Dirección del Trabajo, de conformidad al artículo 6 del reglamento a que se refiere el inciso final del artículo 157 bis, esto es, el Decreto N°64, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. se indica que de acuerdo al Dictamen ORD. N°1583/33 de fecha 09-sep-2022, para tal efecto, en la comunicación electrónica anual que las empresas envían a la Dirección del Trabajo, en el mes de enero de cada año, deberán informar su cumplimiento e indicar el número y contenido de aquellas, por lo que dicha obligación se hará exigible a partir del mes de enero de 2023. Por su parte, respecto de las otras 3 obligaciones establecidas en la ley 21.275, a saber, tener al menos un empleado que desarrolle funciones relacionadas con los recursos humanos, capacitado en el desarrollo de programas de inclusión laboral; elaborar y llevar a cabo anualmente programas de capacitación de su personal que entreguen las herramientas necesarias para fomentar una real inclusión laboral, y que las actividades con ocasión del trabajo consideren normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a que se refiere la ley N°20.422". Se informa que nos encontraremos fiscalizando su cumplimiento.