La Federación de Trabajadores del Cobre FTC, de supervisores de Chuquicamata, señalan su inquietud por la modalidad de contrato utilizada por el empleador, para la reposición de la dotación de trabajadores. Indican que la modalidad de contrato a plazo fijo implica que un trabajador permanece en promedio en el proceso, quince meses período en el cual se realiza la inducción necesaria para la función que se desempeñará pero transcurrido éste, el proceso vuelve a repetirse. Señalan que en Chuquicamata existe una tasa muy alta de rotación en los puestos de trabajo, lo que conlleva molestia de aquellos trabajadores que realizan el proceso de inducción al cargo.
La DT, revisa junto a la Federación, algunas excepciones y clarifica que tipo de contratos son considerados de reemplazo. Por último sugiere que la Federación ingrese un oficio formal con el requerimiento para que la DT emita un pronunciamiento sobre la modalidad de contrato.
EL punto de contacto será la Sub Jefa del Dpto. de Jurídico |
