Relatan que se han trabajado las relaciones laborales dentro de la empresa, principalmente luego de la última huelga, en la que determinados trabajadores habrían incurrido en actos que consideran graves y respecto de los cuales se interpusieron acciones legales, fundamentalmente, solicitudes de desafuero. Estas solicitudes fueron mayoritariamente rechazadas, salvo el caso de una dirigente de sindicato base que se individualiza. Agregan que al proceder al despido, la afectada realizó denuncia por separación ilegal, alegando que tenía fuero respecto de otra organización, de la que no se solicitó el desafuero. Posteriormente se habría efectuado una denuncia por práctica antisindical. Solicitan información respecto de cómo operan los fueros.
La Dirección del Trabajo indica que existen fallos judiciales que señalan que se trataría de un solo fuero, aunque existan derechos emanados de organizaciones distintas. Por su parte, el Servicio ha indicado que los fueros para sus efectos operarían de forma individual. Sin perjuicio de ello, es posible requerir un nuevo análisis jurídico, para lo que se debe presentar solicitud formal. Ahora, respecto del tema tratado en esta audiencia y dado que está en sede judicial, la Dirección debe inhibirse de pronunciamiento. |
