Audiencias - Año 2017 - Jorge Luis Ismael Guzmán Kusanovic - Audiencia AL003AW0366624
Información General
Identificador | AL003AW0366624 |
Fecha | 2017-10-17 15:00:00 |
Forma | Presencial |
Lugar | por encargo de Sr. Director del Trabajo lo recibe don Jorge Guzmán Kusanovic, Jefe del Departamento Inspectivo de la Dirección del Trabajo, en Agustinas 1253, piso 8°. |
Duración | 1 horas, 0 minutos |
Asistentes
Nombre completo | Calidad | Trabaja para | Representa a |
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FRANCISCO JAVIER MUÑOZ RAMOS | Gestor de intereses | FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE CASINOS DE JUEGOS | |
Mónica Castro | Gestor de intereses | FEDERACIÓN NACIONAL DE SINDICATOS DE CASINOS DE JUEGOS |
Materias tratadas
Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos. |
Especificación materia tratada
Federación presenta pauta de temas a tratar: 1. Presentación nueva estructura de FENASICAJ 2. Licitación Casinos Municipales, periodo de incorporación y aplicación a las normativas de SCJ: Federación presenta inquietud por los trabajadores, dado el cambio de empresa con nueva licitación, ¿Cual sería la causal de despido?. La Jefatura responde diciendo que la Contraloría General de la República menciona que en las bases de Licitación pueden incluir la "Contratación Preferente", según lo hizo con Transantiago. Las causales de término de contrato están en los artículos 159 y 160 que se refiere a causales injustificadas, 161 y 171 causales improcedentes y 174 autodespido. Toda esta información se encuentra en página web del Servicio Se les sugiere pedir un pronunciamiento con respecto a su inquietud. 3. Centralización de los circuitos cerrados de televisión (CCTV) Sun Dreams. La inquietud se presenta debido a que los trabajadores fueron contratados para vigilar las cámaras de un casino, pero están obligados a vigilar varias ciudades al mismo tiempo. Esto ha traído como consecuencia problemas de salud y el Organismo correspondiente ha tenido que hacer un estudio de los puestos de trabajo. Además se ha tenido problemas con las jornada excepcional ya que la empresa no la respeta. Se sugiere hacer presentación ante la Dirección Regional del Trabajo y solicitar suspensión de jornada excepcional mencionando y detallando las multas por esa causal. |