Audiencias - Año 2024 - Maribel Torrealba

En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.

Fecha	Identificador	Asistentes		Representados	Materia	Detalle
2024-04-01 09:00:00	AL001AW1543276	Gestor de intereses	Evelyn Contreras	Asociación AVANZA Inclusión	Evelyn Contreras realiza presentación de la organización y trabajo que realizan a través de diferentes proyectos e iniciativas en favor de NNA que se encuentran en situación de vulnerabilidad, discapacidad, infractores de ley y/o consumo peligroso de drogas/alcohol. Se presenta iniciativa que proyectan llevar a cabo en la región; Provincia de Talca, donde esperan avanzar en inclusión Laboral mediante preparación y acompañamiento, así como enlace con empresas que estén reclutando personal y puedan acceder a la propuesta de contratar y mantener en el tiempo los puestos laborales ofrecidos. Iniciativa se espera concretar con apoyo y vinculación con otros servicios públicos.	Ver detalle
2024-03-21 15:00:00	AL001AW1534302	Gestor de intereses	Jennifer Gualteros	IDOM INGENIERÍA Y CONSULTORÍA S.A. AGENCIA EN CHILE	Profesionales de la Consultora IDOM se presentan y exponen respecto de los alcances de la consultora y su trabajo en la región y país. , prestantes de asesorías en diferentes áreas y su interés por posicionarse en la región.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Joannes Granja	IDOM
		Gestor de intereses	Elvira Valdivieso	IDOM
2024-02-09 14:00:00	AL001AW1279255	Gestor de intereses	Pablo González	Pablo Andres Gonzalez Torres	El motivo de la reunión, se centra en el presunto incumplimiento de contrato por parte de la ONG Casa del Pueblo. El entrevistado menciona que estaba a cargo de la provisión de servicios de coffee break para las actividades de la ONG Casa del Pueblo, en el marco de la implementación de un nuevo modelo de gobernanza relacionado con el trabajo decente. Se destaca que todos los acuerdos relacionados con los servicios de banquetería a proporcionar a la ONG Casa del Pueblo, se establecieron de forma verbal, sin la existencia de un contrato formal, fechas definidas o una planificación previa de las sesiones a realizar. Además, se menciona la existencia de una notable informalidad en los procedimientos por parte de la ONG Casa del Pueblo. El entrevistado afirma haber proporcionado servicios de coffee break en 9 ocasiones para la ONG Casa del Pueblo, en el contexto de la implementación del nuevo modelo de gobernanza para el trabajo decente. Se señala que, debido a problemas de desorganización por parte de la ONG, no se logró una coordinación efectiva para finalizar el programa. Don Pablo solicita que esta reunión quede registrada como antecedente, a fin de dejar constancia de la inexistencia de un contrato formal entre la ONG Casa del Pueblo y el proveedor de servicios de banquetería. Asimismo, señala la constante variación de los lugares destinados para los coffee breaks, y destaca que ha completado 9 de los 10 trabajos acordados, sin recibir el pago correspondiente por la totalidad de los servicios prestados. Se aclara que Don Pablo declara que no estuvo presente en la última sesión por una descoordinación por parte de la ONG Casa del Pueblo, la cual no le informó oportunamente sobre el cambio de fecha, comunicándole solo horas antes del evento, impidiéndole su asistencia dado que el día programado era distinto a los habituales (martes y jueves).	Ver detalle
2024-02-07 20:30:00	AL001AW1513343	Gestor de intereses	José Sepúlveda	ONG Casa del Pueblo	El propósito de la reunión fue dialogar sobre las problemáticas surgidas en el marco de la finalización del proyecto "Diseño e Implementación de un Modelo de Gobernanza Regional por el Trabajo Decente", versión 2023. Durante la reunión, José Sepúlveda expuso la razón por la falta de pago de los servicios de cafetería en el cierre del proyecto. Detalló que el banquetero original no asistió al evento, lo que llevó a la ONG a contratar a otra empresa de catering de manera urgente, con un costo por persona equivalente al doble del servicio inicialmente contratado. Se informó que esta situación se encuentra bajo análisis en Contraloría y que se ha presentado una demanda al banquetero que no cumplió con el compromiso acordado. José Sepúlveda manifestó estar a la espera de una respuesta por parte de las autoridades competentes.	Ver detalle
2024-01-16 12:30:00	AL001AW1494050	Gestor de intereses	Juan Herrera	Juan pablo herrera cifuentes sindicato nacional interempresa de trabajadores lircay	En base a la solicitud de lobby presentada por el Sindicato Nacional Interpreta de Clínica Lircay Talca, y con el objetivo de abordar la posibilidad de implementar la ley de 40 horas en la clínica, se llevó a cabo una reunión entre los representantes del sindicato y la Seremi del Trabajo y Previsión Social. Durante la reunión, se discutieron diversos aspectos relacionados con la solicitud y se acordaron los siguientes puntos: 1. Mediación voluntaria: La Dirección del Trabajo ofrece la posibilidad de llevar a cabo una mediación voluntaria entre el sindicato y el empleador, con el fin de explorar la implementación de la ley de 40 horas en la Clínica Lircay. Se estableció que, tanto la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Srta. Maribel Torrealba, como equipo DRT, están dispuestos a participar activamente en dicho proceso. 2. Difusión de la ley de 40 horas: La Dirección Regional del Trabajo se compromete a trabajar en la difusión de la ley de 40 horas una vez esté en vigencia al 100%. Se enfatizó que, actualmente, no es posible analizar la problemática de los trabajadores de manera individual, ya que aún no existe un dictamen oficial sobre dicha ley. Se acordó esperar la emisión del dictamen para determinar la forma de aplicar la normativa en casos concretos. 3. Lentitud en los pronunciamientos: El sindicato manifestó su preocupación por la lentitud en los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo. Por su parte, la Dirección del Trabajo explicó que no ha sido posible emitir una respuesta debido a la falta de un dictamen al respecto de la solicitud. Se hizo hincapié en que cualquier pronunciamiento se basaría en el dictamen disponible relacionado con la problemática específica planteada. 4. Ley de salacunas y fiscalizaciones: Se proporcionó información sobre el funcionamiento de la ley de salacunas y las fiscalizaciones realizadas por la Dirección del Trabajo. Se aclaró que, en muchos casos, no es necesario realizar entrevistas personales, sino que se pueden acreditar mediante documentación pertinente aquellos casos relacionados con temores de los trabajadores de poner en riesgo su empleo o comprometer su situación actual. 5. Capacitaciones y escuelas sindicales: El sindicato solicitó mayores capacitaciones y acceso a escuelas sindicales. El profesional de la Dirección del Trabajo se comprometió a hablar con el Coordinador de Relaciones Laborales para explorar la posibilidad de integrar al sindicato en futuras capacitaciones y eventos similares. Los acuerdos establecidos en esta reunión son de carácter provisional, y serán ratificados y complementados una vez se cuente con el dictamen oficial de la ley de 40 horas. Se establece que ambas partes mantendrán una comunicación fluida para dar seguimiento a los avances y garantizar que se cumplan los acuerdos acordados en esta reunión.	Ver detalle
		Gestor de intereses	Yisley Pavez	Yisley pavés arcos
		Sujeto Pasivo	Marjorie Natalie Rojas agurto