Audiencias - Año 2023 - Sofía Argo - Audiencia AL001AW1440423

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Iván Montes	Gestor de intereses		Iván Montes

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

- Sindicato manifiesta que esta es la segunda audiencia para informarnos del seguimiento e incorporación de nuevos antecedentes referente a denuncias sobre despidos y prácticas antisindicales. - Como antecedentes planteados por sindicato, se señala que con fecha 18 de abril del año 2023 envían una solicitud de instancia especifica (solicitud) respecto de la empresa ENAP Refinería bio bio a Punto Nacional de contacto directrices OCDE para Empresas Multinacionales. Con fecha 23 de agosto ENAP responde a la solicitud reiterando los argumentos expuestos anteriormente, estos son que los despidos se ajustan a las causales legales. - Con fecha 26 de julio de 2023 a través del oficio N°45632 la diputada María Candelaria Acevedo Sáez solicita a ENAP un pronunciamiento de las políticas respecto a trabajadores despedidos. Con fecha 16 de octubre de 2023 ENAP responde y reiteran que por normativa interna se les encuentra prohibido reincorporar a trabajadores anteriormente despedidos por la causal regulada en el artículo 160 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato) o 161 (necesidades de la empresa o desahucio) del Código del Trabajo. Agregan, que haber terminado el contrato por otra causal, por ejemplo, el artículo 159 renuncia voluntaria, no existiría impedimento alguno. - Con fecha 3 de octubre el sindicato realiza una denuncia a Gerente de Ética y cumplimiento de ENAP para formalizar la investigación de las actividades de mantenimiento de ENAP y de los despidos realizados el 24 de marzo. Ante esto aún no acompañan respuesta. - Se busca por parte de organización no sólo la reincorporación de los trabajadores despedidos, sino que una investigación que dilucide los motivos y los intereses detrás de estos despidos. - Se hace la reiterada advertencia por parte de los dirigentes los problemas de dotación en Bío Bío, y la dificultad de capacitación de este personal. Ante la falta de personal, la medida para continuar con el funcionamiento es generar sobretiempos, comprometiendo la salud de los trabajadores y la seguridad de los procesos, vulnerando la normativa laboral.