Audiencias - Año 2018 - Marina Ferreira - Audiencia AH008AW0501827

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Camila Fernanda Vildoso Palape	Gestor de intereses		Camila Fernanda Vildoso Palape
Camila Isabel Luque Varela	Gestor de intereses		Camila Isabel Luque Varela
Carla Cortés	Gestor de intereses		Carla Belen Cortes Vega

Materias tratadas

Diseño, implementación y evaluación de políticas, planes y programas efectuados por los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Somos alumnas de la Universidad Arturo Prat estamos realizando nuestra tesis que se encuentra relacionado con las proyecciones regionales laborales, nos gustaría conocer su opinion. Las preguntas serían: 1. ¿Qué carreras técnicas de nivel superior se requiere implementar en la Región? 1- En lo que respecta al ámbito de turismo regional, creemos que se deberían implementar carreras ligada a lo turístico, pues en su momento, existieron carreras de nivel superior en instituciones como la UNAP, Inacap y Universidad Santo Tomás, pero éstas han sido cerradas, debido a la falta de interés por parte de la comunidad en general. 2.¿Cuáles son los sectores/área/rama económica con mayor proyección de inversión en el corto y mediano plazo en la región? 2- La economía en la región tiene una mayor proyección de inversión en el sector minero y el pesquero, debido a la extracción de recursos naturales, ambos pilares fundamentales en el desarrollo económico regional. Sin embargo, creemos que el turismo también es una alternativa de proyección, pues se puede potenciar, aportando en el desarrollo turístico y poniendo en valor los atractivos con los que cuenta la región en su plenitud 3. ¿Qué tipo de especialistas/profesionales requieren las empresas en la Región de Tarapaca ? 3- Es relativo si hablamos de lo que requieren las empresas de la región a nivel global, ya que creemos que, dependiendo de las necesidades de cada rubro, es que se debería seleccionar a los profesionales o especialistas indicados en sus respectivas áreas donde se desempeñan o desempeñarán 4. ¿Qué oferta de estudios permitiría (a mediano- largo plazo) obtener buenas posibilidades de inserción laboral de los estudiantes de carreras de nivel técnico superior la Región? 4- Que existieran más oportunidades, o bien, más carreras de nivel técnico superior, que permita que el desarrollo intelectual y posteriormente exista un desempeño óptimo para terminar dichas carreras, y así éstas puedan ofrecer mejores profesionales o técnicos de nivel superior para puestos laborales en la región, logrando ser siempre un aporte. 5. En relación al perfil profesional de los egresados de una carrera técnica de nivel superior .¿Qué competencias profesionales se valoran a la hora de la selección, conforme a los proyectos/desafíos futuros? 5- El desempeño de un profesional o de un técnico de nivel superior, en sus inicios, es clave, ya que es la primera impresión que éste otorga al empleador. La falta de experiencia quizás pueda demostrar otra cosa, pero las competencias que son valorables y destacables son: el compromiso con el trabajo, el óptimo desempeño de las funciones requeridas, el cumplimiento de objetivos, entre otras competencias que pueden ser determinantes a la hora de la selección de profesionales. 6. ¿Cuáles son las principales carencias que manifiestan los profesionales egresados de una carrera técnico de nivel superior para su inserción y promoción laboral? 6- Tal como en la respuesta anterior, la poca experiencia puede ser un índice desfavorable para quien quiera postular a un cargo bien remunerado, o incluso, medianamente remunerado. No obstante, por algún lugar se debe comenzar, pues con el tiempo va llegando y se está adquiriendo la experiencia laboral. 7.¿Qué perfil profesional debería tener el egresado de una carrera técnica de nivel superpone la Región de Tarapaca ? 7- El perfil depende del puesto de trabajo en el cual se está postulando, además de lo que la empresa requiera. Cada profesional debe cumplir con un perfil específico solicitado por la empresa o institución. 8.¿Hacia que áreas proyecta la política pública/Estado orientar la formación de capital humano en el país/Región/ Comuna? 8- En el caso de nuestro Servicio, nuestra Unidad de Capital Humano señala que el objetivo es mejorar la calidad del capital humano que trabaja en el sector turístico regional, reconociéndolo como un factor estratégico para la competitividad en la industria turística, promoviendo la articulación de los involucrados y el mejoramiento de la formación y capacitación y/o reconocimiento del sector turismo en la región de Tarapacá. Se realiza reunion solicitada y se responden preguntas para tesis Ingenieria Comercial en turismo.