En la audiencia la empresa presentó un modelo de reducción de conductas contra productivas que mejora el proceso de selección. En concreto se presentó el test psicométrico INTEGRITY AND PRODUCTIVITY ASSESSMENT REPORT o IPA-R que mide tendencia a conductas de corrupción, violencia, sobornos, acoso sexual, sabotaje, entre otras.
Su uso permite prevenir estas conductas en sus funcionarios al medir los rasgos psicológicos asociados a ellas, siendo un test de fácil uso e interpretación ya que se aplica online en menos de 14 minutos.
Es usado actualmente por algunas instituciones armadas chilenas para mejorar estándares de probidad institucional.
La empresa hizo llegar la presentación. |
