Audiencias - Año 2017 - Claudia Ivonne Rojas Campos - Audiencia AB017AW0377360

Información General

Asistentes

Nombre completo	Calidad	Trabaja para	Representa a
Jorge Alfonso Flores Navea	Gestor de intereses		Sindicato de Trabajadores Compañía Minera Quebrada Blanca
Marco García Chávez	Gestor de intereses		Sindicato de Trabajadores Compañía Minera Quebrada Blanca
David Muñoz	Gestor de intereses		Sindicato de Trabajadores Compañía Minera Quebrada Blanca

Materias tratadas

Elaboración, dictación, modificación, denegación o rechazo de actos administrativos, proyectos de ley y leyes y también de las decisiones que tomen los sujetos pasivos.

Especificación materia tratada

Proyecto Compañía Minera Teck Quebrada Blanca Fase II. Sindicato de Trabajadores Compañía Minera Quebrada Blanca Asiste SRM Mineria, Trabajo y Vivienda Creado 9 de agosto de 1993 sindicato histórico, organización siempre afectado por los temas de salud. Decreto 594 referente al trabajo de altura. Le señalaron directamente a su empleador de las serias patologías que han tenido en virtud de lo mismo, y que han sido incorporadas en forma histórica en todas sus negociaciones colectivas anteriores sin mayor avance. Actualmente se mantienen en Negociación Colectiva reglada, el 16 de octubre hace entrega del proyecto de contrato colectivo, la Cita Minera impugno asuntos de forma del proyecto, siendo zanjado en favor de los trabajadores el proyecto. Cía presento recurso jerárquico ingresado en martes de esta semana. Las conversaciones entre sindicato y empresa estuvieron suspendidas mientras se resolviera las presentaciones efectuadas en la inspección del trabajo. El Gte de RRHH hablo de la proporcionalidad en materia de despido para las 3 organizaciones sindicales, hecho no cumplido toda vez que su sindicato sufrir el 30% y el resto de los 2 sindicatos 15% cada uno. El sindicato se encuentra con contrato vigente, el sindicato señala que ellos se encontrarían en posición de iniquidad respecto de los otros sindicatos. Seremi de Minería en conjunto a SRM Economía, se reunió previamente con sindicato donde este último comprometieron enviar 6 antecedentes que al momento no le han llegado. El sindicato inicio esta ronda de esta conversaciones con distintas autoridades para exponer su visión respecto del proceso de NNCC vigente, ya que la Cía Minera también ha efectuado lo mismo con las autoridades de Gobierno. Señalan que existen malas practicas de parte de la empresa, como por ejemplo para evitar despedir a un trabajador enfermo, le ofrecen un finiquito mayor si el trabajador renuncia de manera voluntaria. Señalan que la empresa pretende eludir el espíritu de la ley al querer generar un bypass para desviar la reforma laboral en materia de las negociaciones colectivas. Son 106 trabajadores pertenecientes a este sindicato, y que hasta la fecha están negociando sin información actualizada de la empresa. Ayer fue la primera reunión desde el inicio de la presentación del proyecto de contrato. Ej: como se construyo el valor del bono de producción de la empresa. SRM Trabajo indica que Principio de la Información, el acceso a la documentación, y el sindicato presenta una medida precautoria de entrega de documentos, ya que es efectivo que no hay documentos que haya permitido crear un proyecto de contrato colectivo bien fundamentado. También en el mismo relato la SRM señala que en virtud a los antecedentes aportados por los dirigentes en esta audiencia existen planteamientos que podrían transformarse en practicas antisindicales, son consultados respecto si han hecho las presentaciones correspondientes en la instancia dispuesta por ley. Dirigentes indican que la empresa en el ultimo tiempo incluso ha empezado a bajar los sueldos. Y que esta en un periplo de querer perjudicar el bienestar de este grupo de trabajadores, dilatando los plazos, judicial izando todas las acciones hasta que termine la vigencia de su actual contrato colectivo que termina el ultimo día de noviembre. Intendenta señala que tiene la mas absoluta disposición de cooperar en calidad de nexo para garantizar el acuerdo entre las partes es de la naturaleza de las autoridades el contribuir. Toda vez que también se reunió con la empresa y hoy tiene una visión mas completa de la situación de los trabajadores en general de la Cía. Minera. El crecimiento debe ser en equidad y para todos con un equilibrio que resguarde a los trabajadores, y que así como región avanzamos. SRM Trabajo señala dado los plazos de la NNCC, reunirse el lunes con SRM Trabajo Dirigentes hacen entrega de carta con sus planteamientos.