Audiencias - Año 2024 - Rodrigo Carvacho
En este registro encontrará las audiencias efectuadas en conformidad con la ley N° 20.730 por los sujetos pasivos que se señalan.
| Fecha | Identificador | Asistentes | Representados | Materia | Detalle | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024-08-01 15:00:00 | AB004AW1629709 | Gestor de intereses | Ignacio Silva | Varas Silva y Asociados Limitada | Conocer oportunidades y mejoras con el proceso de reclutamiento y selección de personas, uso en ellos de la plataforma Empleo Püblico; satisfacción con calidad y oportunidad del proceso. | Ver detalle |
| 2024-06-07 15:00:00 | AB004AW1593272 | Gestor de intereses | Roberto Minzer | RCH Spa | Empresa de seguridad que ofrecemos distintas tecnologias | Ver detalle |
| Gestor de intereses | Isaac Minzer | RCH Spa | ||||
| 2024-05-15 10:00:00 | AB004AW1565212 | Gestor de intereses | Jorge Arturo Carrasco Reyes | Jorge Carrasco | Reunión para presentar la empresa Kuppel, que se dedica a la importación de ropa corporativa y elementos de protección personal. | Ver detalle |
| Gestor de intereses | Patrick Alter | Comercial Kuppel SPA | ||||
| Gestor de intereses | Camilo Jara | Camilo Jara | ||||
| 2024-04-26 10:00:00 | AB004AW1464501 | Gestor de intereses | Eduardo Andana | Eduardo Andrés Andana Sobarzo | Estimada Alicia Cebrián, MATERIAS o Programas a desarrollar: Salud mental, factores psicosociales, percepción de cansancio, percepción de bienestar, medición y/o intervención. Junto con saludarles cordialmente, quisiéramos saber si tiene cómo medir o saber: 1.- El nivel de riesgo de la falta de bienestar de funcionarios/contratas o el nivel de cansancio que perciben. 2.- Cuál es el nivel de tensión, presión o fricción acumulada o cronificada en los funcionarios/contratas 3.- Cuántos sienten tensión, presión o fricción por situaciones laborales, familiares, personales o alguna combinación de las anteriores. Los aspectos psicosociales con el nuevo instrumento de medición CEAL-SM aborda parte de las preguntas anteriores, aunque podemos abordarlo también con nuestros test, como un monitoreo preventivo o de control, aunque la ventaja es para diferenciar el apoyo de parte de la organización por el área laboral(situación del trabajo), por el área bienestar(situación personal/familiar) o una combinación de estas a sus colaboradores. Además, podemos apoyar con coach personalizado a líderes, programas o talleres grupales para desarrollar habilidades y mejorar las competencias de autocuidado, autorregulación emocional y autogestión como también desarrollar soluciones que apunten a mejorar los indicadores psicosociales, fomentando la salud y la calidad de vida de los funcionarios/contratas, disminuyendo el estrés y el cansancio. También podemos generar campañas infografía educativa en estas materias. ¿Les interesa una reunión para aclarar y conocer mejor los servicios? ¿Es de su interés alguno de nuestros servicios? Atte. Eduardo Andana Sobarzo, ingeniero en seguridad y salud ocupacional y terapeuta complementario Beatriz Lopez Torres, terapeuta complementaria y diseñadora gráfica Esteban Soriano Silva, psicólogo organizacional, clínico y terapeuta complementario. |
Ver detalle |
| 2024-04-26 10:00:00 | AB004AW1464496 | Gestor de intereses | Eduardo Andana | Eduardo Andrés Andana Sobarzo | Estimada Alicia Cebrián, MATERIAS o Programas a desarrollar: Salud mental, factores psicosociales, percepción de cansancio, percepción de bienestar, medicion y/o intervención. Junto con saludarles cordialmente, quisiéramos saber si tiene cómo medir o saber: 1.- El nivel de riesgo de la falta de bienestar de funcionarios/contratas o el nivel de cansancio que perciben. 2.- Cuál es el nivel de tensión, presión o fricción acumulada o cronificada en los funcionarios/contratas 3.- Cuántos sienten tensión, presión o fricción por situaciones laborales, familiares, personales o alguna combinación de las anteriores. Los aspectos psicosociales con el nuevo instrumento de medición CEAL-SM aborda parte de las preguntas anteriores, aunque podemos abordarlo tambien con nuestros test, como un monitoreo preventivo o de control, aunque la ventaja es para diferenciar el apoyo de parte de la organización por el área laboral(situación del trabajo), por el área bienestar(situación personal/familiar) o una convinación de estas a sus colaboradores. Además, podemos apoyar con coach personalizado a líderes, programas o talleres grupales para desarrollar habilidades y mejorar las competencias de autocuidado, autorregulación emocional y autogestión como tambien desarrollar soluciones que apunten a mejorar los indicadores psicosociales, fomentando la salud y la calidad de vida de los funcionarios/contratas, disminuyendo el estrés y el cansancio. Tambien podemos generar campañas infografia educativa en estas materias. ¿Les interesa una reunión para aclarar y conocer mejor los servicios? ¿Es de su interés alguno de nuestros servicios? Atte. Eduardo Andana Sobarzo, ingeniero en seguridad y salud ocupacional y terapeuta complementario Beatriz Lopez Torres, terapeuta complementaria y diseñadora grafica Esteban Soriano Silva, psicologo organizacional, clinico y terapeuta complementario. |
Ver detalle |
| 2024-02-21 15:00:00 | AB004AW1502729 | Gestor de intereses | Juan Araya | Créditos de Urgencia Spa | Var la posibilidad de suscribir un Convenio, a través del cual los trabajadores de SENAPRED, puedan acceder a créditos de montos acotados y a un plazo no superior a 12 meses. | Ver detalle |